Responsable protection de l'enfance Nord Anjou
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Offre n° O049210600315684
Publiée le 15/07/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Département d'environ 815 000 habitants au cœur du Val de Loire, à 1H 30 de Paris et à 45 minutes de Nantes, reposant à la fois sur le dynamisme de ses territoires ruraux et péri-urbains et sur une centralité, Angers, très attractive et toujours classée parmi les villes où il fait très bon vivre.
Environ 2 800 agents territoriaux, assurent des missions de service public pour le Département de Maine-et-Loire. Ils oeuvrent chaque jour à la mise en place de la politique décidée par les conseillers départementaux.
Les métiers exercés par les agents du Département sont très variés et parfois peu connus. Quelques exemples :
Pour les solidarités : médecins, puéricultrices, sages-femmes, assistantes sociales, éducateurs
Pour le territoire : archéologues, cuisiniers, agents de maintenance et d'entretien, jardiniers, dessinateurs, techniciens
L Hôtel du Département, situé au 48B boulevard Foch à Angers, héberge la majorité des services administratifs.
11 Maisons des solidarités dispersées sur tout le département permettent d'offrir un service de proximité aux habitants.
4 Agences techniques départementales regroupent le personnel, le matériel et les équipements des services techniques, en particulier celui des routes.
Environ 2 800 agents territoriaux, assurent des missions de service public pour le Département de Maine-et-Loire. Ils oeuvrent chaque jour à la mise en place de la politique décidée par les conseillers départementaux.
Les métiers exercés par les agents du Département sont très variés et parfois peu connus. Quelques exemples :
Pour les solidarités : médecins, puéricultrices, sages-femmes, assistantes sociales, éducateurs
Pour le territoire : archéologues, cuisiniers, agents de maintenance et d'entretien, jardiniers, dessinateurs, techniciens
L Hôtel du Département, situé au 48B boulevard Foch à Angers, héberge la majorité des services administratifs.
11 Maisons des solidarités dispersées sur tout le département permettent d'offrir un service de proximité aux habitants.
4 Agences techniques départementales regroupent le personnel, le matériel et les équipements des services techniques, en particulier celui des routes.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Angers cedex 9
Poste à pourvoir le
01/09/2021
Date limite de candidature
15/08/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Au sein du Service Protection de l'enfance / Unité Nord Anjou
Le responsable protection de l'enfance de l'unité protection enfance est chargé de manager l'unité
Il s'appuie sur deux cadres intermédiaires (responsable adjoint administratif et responsable adjoint territorial) ainsi que sur le psychologue de l'enfance.
Il prend l'ensemble des décisions relatives au placement de l'enfant, pour le compte et par délégation du Président du Conseil départemental. Il veille à la mise en place du projet pour l'enfant dans le respect des droits et devoirs des parents et à faire évoluer le statut des enfants, dans le souci permanent du respect de l'intérêt supérieur de l'enfant.
Il participe à la mise en œuvre du schéma départemental enfance famille soutien à la parentalité, d'actions stratégiques ou partenariales transversales.
Le responsable protection de l'enfance de l'unité protection enfance est chargé de manager l'unité
Il s'appuie sur deux cadres intermédiaires (responsable adjoint administratif et responsable adjoint territorial) ainsi que sur le psychologue de l'enfance.
Il prend l'ensemble des décisions relatives au placement de l'enfant, pour le compte et par délégation du Président du Conseil départemental. Il veille à la mise en place du projet pour l'enfant dans le respect des droits et devoirs des parents et à faire évoluer le statut des enfants, dans le souci permanent du respect de l'intérêt supérieur de l'enfant.
Il participe à la mise en œuvre du schéma départemental enfance famille soutien à la parentalité, d'actions stratégiques ou partenariales transversales.
Missions / conditions d'exercice
Manager l'équipe de cadres :
Animer et veiller à la dynamique d'équipe
Animer les réunions d'équipes
Accompagner le développement des compétences (partage des pratiques, formations...)
Participer aux procédures de recrutement
Valider et contrôler la GITT, e. mission...
Conduire les entretiens professionnels annuels
Accompagner les nouveaux arrivants dans leurs prises de fonctions.
Garantir la réalisation du PPE des enfants confiés à son unité
Contribuer à faire évoluer le statut de l'enfant en fonction des attitudes éducatives parentales ou des signes de délaissement
Veiller au respect des droits et obligations des familles et au respect des droits des enfants
Être l'interlocuteur des juges des enfants, du parquet, des juges aux affaires familiales dans le cadre des missions que la loi et le département lui confèrent au regard de son rôle d'autorité de protection de l'enfance sur son territoire d'intervention
Procéder au suivi et à l'analyse des tableaux de bord
Être force de proposition pour l'amélioration de procédures, processus, dispositifs de protection de l'enfance
Veiller à la coordination avec les autres services de la DEF et les autres acteurs du champ de la protection et de la prévention de l'enfance
Participer à l'élaboration de la politique départementale de la protection de l'enfance et de ses évolutions
Animer et veiller à la dynamique d'équipe
Animer les réunions d'équipes
Accompagner le développement des compétences (partage des pratiques, formations...)
Participer aux procédures de recrutement
Valider et contrôler la GITT, e. mission...
Conduire les entretiens professionnels annuels
Accompagner les nouveaux arrivants dans leurs prises de fonctions.
Garantir la réalisation du PPE des enfants confiés à son unité
Contribuer à faire évoluer le statut de l'enfant en fonction des attitudes éducatives parentales ou des signes de délaissement
Veiller au respect des droits et obligations des familles et au respect des droits des enfants
Être l'interlocuteur des juges des enfants, du parquet, des juges aux affaires familiales dans le cadre des missions que la loi et le département lui confèrent au regard de son rôle d'autorité de protection de l'enfance sur son territoire d'intervention
Procéder au suivi et à l'analyse des tableaux de bord
Être force de proposition pour l'amélioration de procédures, processus, dispositifs de protection de l'enfance
Veiller à la coordination avec les autres services de la DEF et les autres acteurs du champ de la protection et de la prévention de l'enfance
Participer à l'élaboration de la politique départementale de la protection de l'enfance et de ses évolutions
Profils recherchés
Savoirs (connaissances théoriques) : Connaissance des missions de l'aide sociale à l'enfance
Connaissance des dispositions juridiques dans le champ de la protection de l'enfance
Connaissance du fonctionnement du Département : procédures, circuits, partenaires
Connaissance des droits et obligations de la Fonction publique territoriale
Connaissance du Schéma Enfance Famille
Connaissance du règlement départemental enfance famille
Connaissance des différents services et des différentes missions du Département
Connaissance des acteurs du champ de la protection de l'enfance
Connaissance des circuits de transmission des documents
Connaissance de la charte graphique départementale
Connaissance des techniques de conduite de projets
Savoir-faire (lié à l'expérience pratique) : Formation juridique de niveau universitaire (Master 2) ou expérience significative dans le domaine de la protection de l'enfance
Aptitude à l'encadrement des agents et au pilotage des activités
Capacité à organiser, hiérarchiser et planifier son travail et celui d'une équipe
Capacité à prendre des décisions et les faire respecter
Aptitudes à l'anticipation et l'évaluation des situations pour prendre des décisions
Capacité à argumenter, convaincre et négocier en interne et en externe
Capacité à définir des objectifs et évaluer leur mise en œuvre
Capacité à mettre en œuvre une gestion par projet
Maîtriser les outils bureautiques (Word, Outlook) et logiciels métiers (SOLIS TSE, Easyfolder)
Savoir procédural (procédures) :
Connaître et respecter les politiques départementales, les procédures, les circuits de validation en vigueur au sein du département et du service, dans le respect de la législation
Savoir relationnel (relations humaines) :
Etre capable de s'adapter
Aptitude à la prise de décision
Faire preuve de réactivité face à une situation d'urgence
Savoir prendre du recul
Etre à l'écoute et faire preuve de diplomatie
Savoir gérer des situations d'agressivité ou de conflit
Faire preuve de méthode, d'organisation et de rigueur
Se montrer disponible
Autres : Bénéficier du cycle de formation obligatoire CNFPT : Cadre en charge de la protection de l'enfance
Bénéficier de la formation obligatoire à SOLIS TSE pour les nouveaux arrivants
Bénéficier de la formation obligatoire sur la fonction d'encadrement
Connaissance des dispositions juridiques dans le champ de la protection de l'enfance
Connaissance du fonctionnement du Département : procédures, circuits, partenaires
Connaissance des droits et obligations de la Fonction publique territoriale
Connaissance du Schéma Enfance Famille
Connaissance du règlement départemental enfance famille
Connaissance des différents services et des différentes missions du Département
Connaissance des acteurs du champ de la protection de l'enfance
Connaissance des circuits de transmission des documents
Connaissance de la charte graphique départementale
Connaissance des techniques de conduite de projets
Savoir-faire (lié à l'expérience pratique) : Formation juridique de niveau universitaire (Master 2) ou expérience significative dans le domaine de la protection de l'enfance
Aptitude à l'encadrement des agents et au pilotage des activités
Capacité à organiser, hiérarchiser et planifier son travail et celui d'une équipe
Capacité à prendre des décisions et les faire respecter
Aptitudes à l'anticipation et l'évaluation des situations pour prendre des décisions
Capacité à argumenter, convaincre et négocier en interne et en externe
Capacité à définir des objectifs et évaluer leur mise en œuvre
Capacité à mettre en œuvre une gestion par projet
Maîtriser les outils bureautiques (Word, Outlook) et logiciels métiers (SOLIS TSE, Easyfolder)
Savoir procédural (procédures) :
Connaître et respecter les politiques départementales, les procédures, les circuits de validation en vigueur au sein du département et du service, dans le respect de la législation
Savoir relationnel (relations humaines) :
Etre capable de s'adapter
Aptitude à la prise de décision
Faire preuve de réactivité face à une situation d'urgence
Savoir prendre du recul
Etre à l'écoute et faire preuve de diplomatie
Savoir gérer des situations d'agressivité ou de conflit
Faire preuve de méthode, d'organisation et de rigueur
Se montrer disponible
Autres : Bénéficier du cycle de formation obligatoire CNFPT : Cadre en charge de la protection de l'enfance
Bénéficier de la formation obligatoire à SOLIS TSE pour les nouveaux arrivants
Bénéficier de la formation obligatoire sur la fonction d'encadrement
Contact
Informations complémentaires
Envoyer une lettre de motivation, cv, copie du dernier arrêté d'avancement d'échelon ou du diplôme le plus élevé à :
Mme La Présidente du Département de Maine-et-Loire
drhrecrutement@maine-et-loire.fr
Retrouvez la fiche de poste détaillée et postulez en ligne sur : https://www.maine-et-loire.fr/aides-et-services/offres-de-linstitution/offres-demploi
Mme La Présidente du Département de Maine-et-Loire
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.