Responsable d'unité accueil familial
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Offre n° O049210600316093
Publiée le 15/06/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Département d'environ 815 000 habitants au cœur du Val de Loire, à 1H 30 de Paris et à 45 minutes de Nantes, reposant à la fois sur le dynamisme de ses territoires ruraux et péri-urbains et sur une centralité, Angers, très attractive et toujours classée parmi les villes où il fait très bon vivre.
Environ 2 800 agents territoriaux, assurent des missions de service public pour le Département de Maine-et-Loire. Ils oeuvrent chaque jour à la mise en place de la politique décidée par les conseillers départementaux.
Les métiers exercés par les agents du Département sont très variés et parfois peu connus. Quelques exemples :
Pour les solidarités : médecins, puéricultrices, sages-femmes, assistantes sociales, éducateurs
Pour le territoire : archéologues, cuisiniers, agents de maintenance et d'entretien, jardiniers, dessinateurs, techniciens
L Hôtel du Département, situé au 48B boulevard Foch à Angers, héberge la majorité des services administratifs.
11 Maisons des solidarités dispersées sur tout le département permettent d'offrir un service de proximité aux habitants.
4 Agences techniques départementales regroupent le personnel, le matériel et les équipements des services techniques, en particulier celui des routes.
Environ 2 800 agents territoriaux, assurent des missions de service public pour le Département de Maine-et-Loire. Ils oeuvrent chaque jour à la mise en place de la politique décidée par les conseillers départementaux.
Les métiers exercés par les agents du Département sont très variés et parfois peu connus. Quelques exemples :
Pour les solidarités : médecins, puéricultrices, sages-femmes, assistantes sociales, éducateurs
Pour le territoire : archéologues, cuisiniers, agents de maintenance et d'entretien, jardiniers, dessinateurs, techniciens
L Hôtel du Département, situé au 48B boulevard Foch à Angers, héberge la majorité des services administratifs.
11 Maisons des solidarités dispersées sur tout le département permettent d'offrir un service de proximité aux habitants.
4 Agences techniques départementales regroupent le personnel, le matériel et les équipements des services techniques, en particulier celui des routes.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Angers cedex 9
Poste à pourvoir le
01/09/2021
Date limite de candidature
14/08/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Conseiller socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Conseiller socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Autres grades de recrutement possibles : attaché principal / CSE supérieur
Responsable d'unité accueil familial au sein du Service Offre d'Accueil Jeunes :
Manager l'unité.
Proposer des réponses aux enjeux de la collectivité en matière d'accueil familial. Développer et faciliter de nouvelles modalités d'accueil chez les AF. Accompagner les évolutions du métier dont le développement des compétences : plan de formation.
Responsable d'unité accueil familial au sein du Service Offre d'Accueil Jeunes :
Manager l'unité.
Proposer des réponses aux enjeux de la collectivité en matière d'accueil familial. Développer et faciliter de nouvelles modalités d'accueil chez les AF. Accompagner les évolutions du métier dont le développement des compétences : plan de formation.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage de la mission recrutement et accompagnement professionnel
Développer les recrutements des assistants familiaux
Analyser, proposer, mettre en œuvre et évaluer les actions collectives et/ou individuelles pour répondre aux besoins d'accompagnement professionnel des assistants familiaux et le développement de leurs compétences (entretiens individuels, groupe de travail, action de formation, réunions thématiques, ...)
Construire et expérimenter des actions innovantes pour répondre aux besoins de la collectivité pour l'accueil familial des enfants confiés
Engager des actions pluridisciplinaires au profit des AF pour sécuriser les accueils et éviter les ruptures de séjour
Garantir la bonne gestion juridique du non-respect des obligations professionnelles : identifier les manques, non adaptation ou faute et proposer des axes d'interventions coordonnés voire sur un champ disciplinaire
Elaborer et suivre les procédures de gestion dynamique des disponibilités des assistants familiaux
Coordonner la mise à jour du référentiel de procédures sur les aspects recrutements, accompagnement professionnel et développement des compétences.
Élaborer des tableaux de bords mensuel d'activités et les analyser
Contribuer au bilan d'activité du service
Contribuer à l'enrichissement du dialogue social avec les AF
Management des ressources humaines de l'unité
Recruter, évaluer, motiver et responsabiliser les collaborateurs.
Animer les équipes.
Planifier, coordonner et contrôler l'activité de l'unité et des agents -
Définir les objectifs des collaborateurs.
Communication
Assurer une communication entre les collaborateurs et le chef de service et un rôle d'alerte auprès du Chef de service, des cadres du service
Représenter l'unité en interne et la collectivité auprès de partenaires extérieurs.
Développer des outils d'analyse et de communication.
Développer la communication auprès des services de la Direction et de la collectivité.
Développer les recrutements des assistants familiaux
Analyser, proposer, mettre en œuvre et évaluer les actions collectives et/ou individuelles pour répondre aux besoins d'accompagnement professionnel des assistants familiaux et le développement de leurs compétences (entretiens individuels, groupe de travail, action de formation, réunions thématiques, ...)
Construire et expérimenter des actions innovantes pour répondre aux besoins de la collectivité pour l'accueil familial des enfants confiés
Engager des actions pluridisciplinaires au profit des AF pour sécuriser les accueils et éviter les ruptures de séjour
Garantir la bonne gestion juridique du non-respect des obligations professionnelles : identifier les manques, non adaptation ou faute et proposer des axes d'interventions coordonnés voire sur un champ disciplinaire
Elaborer et suivre les procédures de gestion dynamique des disponibilités des assistants familiaux
Coordonner la mise à jour du référentiel de procédures sur les aspects recrutements, accompagnement professionnel et développement des compétences.
Élaborer des tableaux de bords mensuel d'activités et les analyser
Contribuer au bilan d'activité du service
Contribuer à l'enrichissement du dialogue social avec les AF
Management des ressources humaines de l'unité
Recruter, évaluer, motiver et responsabiliser les collaborateurs.
Animer les équipes.
Planifier, coordonner et contrôler l'activité de l'unité et des agents -
Définir les objectifs des collaborateurs.
Communication
Assurer une communication entre les collaborateurs et le chef de service et un rôle d'alerte auprès du Chef de service, des cadres du service
Représenter l'unité en interne et la collectivité auprès de partenaires extérieurs.
Développer des outils d'analyse et de communication.
Développer la communication auprès des services de la Direction et de la collectivité.
Profils recherchés
Savoirs (connaissances théoriques) :
Connaissance du statut des assistants familiaux, de la motivation RH (développement des compétences, recrutement, évaluation)
Connaissances des textes régissant la protection de l'enfance
Technique de dynamique de groupe.
Aptitudes à la gestion des conflits
Savoir-faire (lié à l'expérience pratique) :
Répartition et planification des activités de l'unité en fonction des contraintes internes ou externes.
Pilotage, suivi et coordination des activités des agents par l'élaboration de tableaux de suivi d'activités et de tableaux de bord.
Conduite des projets et accompagnement au changement.
Conduite et animation de réunions.
Qualités rédactionnelles
Savoir procédural (procédures) :
Connaissance des instances, des processus et des circuits de décision de l'institution.
Savoir relationnel (relations humaines) :
Pédagogie
Fédérateur,
Capacité d'initiative, force de proposition.
Respect
Disponibilité
Empathie
Connaissance du statut des assistants familiaux, de la motivation RH (développement des compétences, recrutement, évaluation)
Connaissances des textes régissant la protection de l'enfance
Technique de dynamique de groupe.
Aptitudes à la gestion des conflits
Savoir-faire (lié à l'expérience pratique) :
Répartition et planification des activités de l'unité en fonction des contraintes internes ou externes.
Pilotage, suivi et coordination des activités des agents par l'élaboration de tableaux de suivi d'activités et de tableaux de bord.
Conduite des projets et accompagnement au changement.
Conduite et animation de réunions.
Qualités rédactionnelles
Savoir procédural (procédures) :
Connaissance des instances, des processus et des circuits de décision de l'institution.
Savoir relationnel (relations humaines) :
Pédagogie
Fédérateur,
Capacité d'initiative, force de proposition.
Respect
Disponibilité
Empathie
Contact
Informations complémentaires
Envoyer une lettre de motivation, cv, copie du dernier arrêté d'avancement d'échelon ou du diplôme le plus élevé à :
M. Le Président du Département de Maine-et-Loire
drhrecrutement@maine-et-loire.fr
Retrouvez la fiche de poste détaillée et postulez en ligne sur : https://www.maine-et-loire.fr/aides-et-services/offres-de-linstitution/offres-demploi
M. Le Président du Département de Maine-et-Loire
drhrecrutement@maine-et-loire.fr
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.