Responsable adjoint prévention en Maison Départementale Solidarités
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O049210600325095
Publiée le 17/06/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Département d'environ 815 000 habitants au cœur du Val de Loire, à 1H 30 de Paris et à 45 minutes de Nantes, reposant à la fois sur le dynamisme de ses territoires ruraux et péri-urbains et sur une centralité, Angers, très attractive et toujours classée parmi les villes où il fait très bon vivre.
Environ 2 800 agents territoriaux, assurent des missions de service public pour le Département de Maine-et-Loire. Ils oeuvrent chaque jour à la mise en place de la politique décidée par les conseillers départementaux.
Les métiers exercés par les agents du Département sont très variés et parfois peu connus. Quelques exemples :
Pour les solidarités : médecins, puéricultrices, sages-femmes, assistantes sociales, éducateurs
Pour le territoire : archéologues, cuisiniers, agents de maintenance et d'entretien, jardiniers, dessinateurs, techniciens
L Hôtel du Département, situé au 48B boulevard Foch à Angers, héberge la majorité des services administratifs.
11 Maisons des solidarités dispersées sur tout le département permettent d'offrir un service de proximité aux habitants.
4 Agences techniques départementales regroupent le personnel, le matériel et les équipements des services techniques, en particulier celui des routes.
Environ 2 800 agents territoriaux, assurent des missions de service public pour le Département de Maine-et-Loire. Ils oeuvrent chaque jour à la mise en place de la politique décidée par les conseillers départementaux.
Les métiers exercés par les agents du Département sont très variés et parfois peu connus. Quelques exemples :
Pour les solidarités : médecins, puéricultrices, sages-femmes, assistantes sociales, éducateurs
Pour le territoire : archéologues, cuisiniers, agents de maintenance et d'entretien, jardiniers, dessinateurs, techniciens
L Hôtel du Département, situé au 48B boulevard Foch à Angers, héberge la majorité des services administratifs.
11 Maisons des solidarités dispersées sur tout le département permettent d'offrir un service de proximité aux habitants.
4 Agences techniques départementales regroupent le personnel, le matériel et les équipements des services techniques, en particulier celui des routes.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Avrillé
Poste à pourvoir le
01/08/2021
Date limite de candidature
30/06/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Attaché
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Attaché
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Placé sous la responsabilité hiérarchique du responsable de MDS, le responsable adjoint Prévention a en charge :
* Le management de l'équipe Prévention, équipe pluridisciplinaire composée de Référents prévention spécialisé AED, éducateur spécialisé, CESF et infirmière.
* Le développement de la Prévention autour de 3 axes :
o Parentalité,
o Logement/budget/insertion
o Personnes âgées, personnes handicapées.
Il décide des mesures d'AED et AEDJM.
* Le management de l'équipe Prévention, équipe pluridisciplinaire composée de Référents prévention spécialisé AED, éducateur spécialisé, CESF et infirmière.
* Le développement de la Prévention autour de 3 axes :
o Parentalité,
o Logement/budget/insertion
o Personnes âgées, personnes handicapées.
Il décide des mesures d'AED et AEDJM.
Missions / conditions d'exercice
I. Management
L'accompagnement de l'équipe (méthodologie, proximité, soutien, transmission des informations internes et partenariales), mobilisation sur les évolutions
L'organisation, la régulation de l'activité et la veille à la qualité du service rendu
La contribution à l'amélioration du développement des compétences et des pratiques professionnelles des agents par le conseil, l'information et la formation
L'impulsion à motiver les agents
Le lien avec les partenaires (interne et externe)
La liaison, la coordination et l'information des usagers, via les permanences
La capacité à rendre la MDS attractive
II. le diagnostic des territoires
Établir un diagnostic de territoire,
Repérer et identifier les besoins de population sur le territoire en intégrant les usagers à la démarche
Développer les axes de travail au regard des besoins de la population sur le territoire
Définir les objectifs cibles à atteindre
Élaborer les plans d'action
III. l'action sur les territoires
Veiller au développement de l'information aux usagers et à l'ensemble des cadres de MDS
Développer le travail de partenariat
Piloter les actions de prévention, réaliser un maillage territorial
Construire des articulations entre accompagnement social global et la prévention
Mettre en place des outils de recensement des données, et d'indicateurs
Construire des actions collectives à partir du repérage des besoins, en veillant à inclure les usagers, les partenaires (internes et externes)
Assurer le travail de coordination avec le PDS en lien avec les besoins repérés sur le territoire
Participer aux collectifs de coordination inter PDS
Développer la MDS et la faire évoluer vers une conception de lieu ressource pour les partenaires et les usagers, particulièrement en milieu rural
Travailler au financement de projets auprès des partenaires (CAF)
IV l'animation sur les territoires
Participer et développer la notion d'autonomie des publics
Initier la conduite de projets, projet à établir sur 3 ans
Réaliser le Portage technique des projets
Repérer les acteurs et leur rôle
Prévoir un calendrier de mise en œuvre des projets initiés
Développer une culture de l'évaluation de résultats en lien avec des actions menées
Contribuer au développement social de territoires
Participer aux concertations menées dans le cadre par exemple des contrats locaux de santé, accès au logement, PA/PH, insertion
Cibler la communication : communication aux maires, mais également veiller à la transmission des données aux services de mairies...
Veiller à la régularité des communications aux partenaires (maires, CAF, MSA.....)
Développer un collectif de territoire
L'accompagnement de l'équipe (méthodologie, proximité, soutien, transmission des informations internes et partenariales), mobilisation sur les évolutions
L'organisation, la régulation de l'activité et la veille à la qualité du service rendu
La contribution à l'amélioration du développement des compétences et des pratiques professionnelles des agents par le conseil, l'information et la formation
L'impulsion à motiver les agents
Le lien avec les partenaires (interne et externe)
La liaison, la coordination et l'information des usagers, via les permanences
La capacité à rendre la MDS attractive
II. le diagnostic des territoires
Établir un diagnostic de territoire,
Repérer et identifier les besoins de population sur le territoire en intégrant les usagers à la démarche
Développer les axes de travail au regard des besoins de la population sur le territoire
Définir les objectifs cibles à atteindre
Élaborer les plans d'action
III. l'action sur les territoires
Veiller au développement de l'information aux usagers et à l'ensemble des cadres de MDS
Développer le travail de partenariat
Piloter les actions de prévention, réaliser un maillage territorial
Construire des articulations entre accompagnement social global et la prévention
Mettre en place des outils de recensement des données, et d'indicateurs
Construire des actions collectives à partir du repérage des besoins, en veillant à inclure les usagers, les partenaires (internes et externes)
Assurer le travail de coordination avec le PDS en lien avec les besoins repérés sur le territoire
Participer aux collectifs de coordination inter PDS
Développer la MDS et la faire évoluer vers une conception de lieu ressource pour les partenaires et les usagers, particulièrement en milieu rural
Travailler au financement de projets auprès des partenaires (CAF)
IV l'animation sur les territoires
Participer et développer la notion d'autonomie des publics
Initier la conduite de projets, projet à établir sur 3 ans
Réaliser le Portage technique des projets
Repérer les acteurs et leur rôle
Prévoir un calendrier de mise en œuvre des projets initiés
Développer une culture de l'évaluation de résultats en lien avec des actions menées
Contribuer au développement social de territoires
Participer aux concertations menées dans le cadre par exemple des contrats locaux de santé, accès au logement, PA/PH, insertion
Cibler la communication : communication aux maires, mais également veiller à la transmission des données aux services de mairies...
Veiller à la régularité des communications aux partenaires (maires, CAF, MSA.....)
Développer un collectif de territoire
Profils recherchés
Savoirs (connaissances théoriques) :
- la maîtrise des dispositifs et des partenaires relatifs à la prévention
-la maitrise des outils informatiques (WORD, POWER POINT, EXCEL, logiciel WEBSOLIS...)
Savoir-faire (lié à l'expérience pratique)
- savoir travailler en transversalité au sein d'une équipe pluridisciplinaire
- être capable d'innovation et être force de proposition
- esprit d'organisation
- accompagner le changement
- savoir rédiger
- avoir un esprit d'analyse et de synthèse,
- prioriser l'urgence
- concevoir des indicateurs d'activités et des outils pour communiquer avec les usagers (moderniser l'approche auprès des usagers)
- préparer et animer des réunions de travail dans le cadre d'accompagnements collectifs
- savoir communiquer et informer les élus (transmission de données)
- travailler en mode projet
- savoir fédérer
- adaptation au changement
- une aptitude et une motivation pour le management de dispositifs innovants et d'accompagnement au changement.
Savoir procédural (procédures)
- la maîtrise des circuits de validation et les procédures en vigueur au sein du Département et du service, dans le respect de la législation
Savoir relationnel (relations humaines)
- pédagogie,
- aptitude à l'écoute,
- communication,
- diplomatie,
- prise de recul,
- dynamisme
- la maîtrise des dispositifs et des partenaires relatifs à la prévention
-la maitrise des outils informatiques (WORD, POWER POINT, EXCEL, logiciel WEBSOLIS...)
Savoir-faire (lié à l'expérience pratique)
- savoir travailler en transversalité au sein d'une équipe pluridisciplinaire
- être capable d'innovation et être force de proposition
- esprit d'organisation
- accompagner le changement
- savoir rédiger
- avoir un esprit d'analyse et de synthèse,
- prioriser l'urgence
- concevoir des indicateurs d'activités et des outils pour communiquer avec les usagers (moderniser l'approche auprès des usagers)
- préparer et animer des réunions de travail dans le cadre d'accompagnements collectifs
- savoir communiquer et informer les élus (transmission de données)
- travailler en mode projet
- savoir fédérer
- adaptation au changement
- une aptitude et une motivation pour le management de dispositifs innovants et d'accompagnement au changement.
Savoir procédural (procédures)
- la maîtrise des circuits de validation et les procédures en vigueur au sein du Département et du service, dans le respect de la législation
Savoir relationnel (relations humaines)
- pédagogie,
- aptitude à l'écoute,
- communication,
- diplomatie,
- prise de recul,
- dynamisme
Contact
Informations complémentaires
A NOTER : le jury aura lieu le 7 juillet 2021
Ensemble des grades de recrutement possibles pour ce poste :
Attaché | Attaché principal | Conseiller socio-éducatif | Conseiller socio-éducatif supérieur | Puéricultrice cadre de santé | Cadre de santé | Rédacteur principal de 1re classe | Ensemble des grades d'assistant socio-éducatif
Retrouvez la fiche de poste détaillée et postulez en ligne sur : https://www.maine-et-loire.fr/aides-et-services/offres-de-linstitution/offres-demploi
Ensemble des grades de recrutement possibles pour ce poste :
Attaché | Attaché principal | Conseiller socio-éducatif | Conseiller socio-éducatif supérieur | Puéricultrice cadre de santé | Cadre de santé | Rédacteur principal de 1re classe | Ensemble des grades d'assistant socio-éducatif
Retrouvez la fiche de poste détaillée et postulez en ligne sur : https://www.maine-et-loire.fr/aides-et-services/offres-de-linstitution/offres-demploi
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.