chargé de formation

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Offre n° O049220400617053
Publiée le 28/06/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
Conseil Départemental du Maine-et-Loire
Hotel du département - cs 94104
49941 Angers cedex 9
Département d'environ 815 000 habitants au cœur du Val de Loire, à 1H 30 de Paris et à 45 minutes de Nantes, reposant à la fois sur le dynamisme de ses territoires ruraux et péri-urbains et sur une centralité, Angers, très attractive et toujours classée parmi les villes où il fait très bon vivre.
Environ 2 800 agents territoriaux, assurent des missions de service public pour le Département de Maine-et-Loire. Ils oeuvrent chaque jour à la mise en place de la politique décidée par les conseillers départementaux.
Les métiers exercés par les agents du Département sont très variés et parfois peu connus. Quelques exemples :
Pour les solidarités : médecins, puéricultrices, sages-femmes, assistantes sociales, éducateurs
Pour le territoire : archéologues, cuisiniers, agents de maintenance et d'entretien, jardiniers, dessinateurs, techniciens
L Hôtel du Département, situé au 48B boulevard Foch à Angers, héberge la majorité des services administratifs.
11 Maisons des solidarités dispersées sur tout le département permettent d'offrir un service de proximité aux habitants.
4 Agences techniques départementales regroupent le personnel, le matériel et les équipements des services techniques, en particulier celui des routes.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Angers cedex 9
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
26/08/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Développement économique et emploi > Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Contribuer à l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi administratif et budgétaire du plan de formation dans le respect du cadre réglementaire et des orientations de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice

Concevoir, développer et mettre en œuvre des actions de formation dans le cadre du plan de formation : 90%

* Conseil et assistance méthodologique sur le montage de formations et des cahiers des charges pour la direction générale adjointe du développement social et de la solidarité et la direction générale adjointe organisation et ressources.
* Programmation et suivi des actions de formations (colloques, formations...)
* Suivi du budget formation
* Travail partenarial avec le CNFPT et les organismes de formation
* Recherche de prestataires
* Évaluation des actions de formation : ouverture, clôture et bilan des sessions de formation avec propositions de réajustements.

* Achat de formations dans le cadre de la commande publique
* Information et orientation des agents sur leurs demandes de formation (formations longues, CPF, VAE, etc.)
* Appui technique auprès des assistants formation

Contribution au fonctionnement de l'unité formation 10 %

* Elaboration et suivi des données et indicateurs d'activité (Bilan du plan de formation, chiffres clés, Rapport social unique, tableau de suivi de l'activité)
* Communication : représentation de l'unité auprès des services, présentation des projets, des bilans
* Suivi individuel d' apprentis recrutés par la collectivité
* Suivi des préparations concours des rédacteurs
* Saisies de données et utilisation de l'applicatif formation INSER
Profils recherchés
Savoirs (connaissances théoriques) Connaissance de bases sur la formation dans la fonction publique territoriale et des métiers territoriaux
Connaissances des compétences et de l'organisation de la collectivité en matière sociale
Notions de comptabilité publique et d'achat public


Savoir-faire (lié à l'expérience pratique) Développer et piloter des projets d'actions de formation
Elaborer les cahiers des charges
Savoir prendre des initiatives et travailler en autonomie
Partager l'information et favoriser les échanges


Savoir procédural
(procédures) Savoir utiliser un logiciel de gestion des formations
Comprendre le processus d'élaboration et de mise en œuvre d'un plan de formation

Savoir relationnel (relations humaines) Communiquer : être à l'écoute, être disponible
Être à l'aise au téléphone et dans la communication par email
Savoir négocier
Travailler en en équipe, participer à des groupes de travail
S'exprimer aisément en public


Contact

Informations complémentaires
Retrouvez la fiche de poste détaillée et postulez en ligne sur : https://www.maine-et-loire.fr/aides-et-services/offres-de-linstitution/offres-demploi

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.