Directeur d'un multi-accueil (F/H)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O049220500649047
Publiée le 23/05/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
ANGERS CEDEX 02
Poste à pourvoir le
01/07/2022
Date limite de candidature
24/06/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
La Ville d'Angers offre aux habitants des solutions d'accueil différentes selon les besoins des familles via ses 12 crèches municipales.
Sous l'autorité hiérarchique directe du responsable de la Petite Enfance, vous êtes garant de la bonne gestion des moyens humains, financiers et matériels de l'établissement Belle-Beille qui permettent de garantir un accueil éducatif et sécurisé des enfants. Vous veillez à la bonne prise en compte par l'équipe des besoins des enfants, des attentes des parents et de la réglementation en vigueur.
Sous l'autorité hiérarchique directe du responsable de la Petite Enfance, vous êtes garant de la bonne gestion des moyens humains, financiers et matériels de l'établissement Belle-Beille qui permettent de garantir un accueil éducatif et sécurisé des enfants. Vous veillez à la bonne prise en compte par l'équipe des besoins des enfants, des attentes des parents et de la réglementation en vigueur.
Missions / conditions d'exercice
Organiser le premier accueil des familles et finaliser les inscriptions des enfants :
- Attribuer les places en respectant les critères définis et en recherchant à optimiser l'équipement ;
- Accueillir les nouveaux parents (présenter la crèche et le règlement intérieur, recueillir leurs attentes...) et organiser l'arrivée de l'enfant (préparer la visite médicale d'admission...) ;
- Formaliser le contrat individualisé.
Assurer le bon fonctionnement de l'équipement :
- Définir les besoins et organiser le planning de travail ;
- Gérer les budgets ;
- Veiller au bon état des locaux et du matériel et garantir le respect des règles de sécurité.
Manager l'équipe :
- Elaborer le projet d'établissement et les règles de fonctionnement ;
- Préparer et animer les réunions d'équipe et les journées pédagogiques ;
- Accompagner les équipes dans leurs pratiques professionnelles.
Être garant d'une communication et d'un accueil de qualité ainsi que du développement de projets en lien avec la Petite Enfance :
- Favoriser le dialogue et la concertation avec les parents ;
- Organiser des rencontres individuelles ou collectives avec les familles ;
- Veiller à la bonne circulation de l'information et au développement des partenariats en interne (avec l'équipe, la direction, les autres crèches, le RAM, le Point Info Famille, les écoles maternelles, les accueils de loisirs...) et en externe (avec les familles, les autres intervenants éducatifs et culturels du territoire, les maisons des solidarités, EPARC...).
Assurer une veille sanitaire et sociale :
- Surveiller le respect des règles d'hygiène et de diététique ;
- Veiller à la mise en œuvre des procédures d'évènements préoccupants et des protocoles (traitements médicaux, gestes d'urgence...) ;
- Attribuer les places en respectant les critères définis et en recherchant à optimiser l'équipement ;
- Accueillir les nouveaux parents (présenter la crèche et le règlement intérieur, recueillir leurs attentes...) et organiser l'arrivée de l'enfant (préparer la visite médicale d'admission...) ;
- Formaliser le contrat individualisé.
Assurer le bon fonctionnement de l'équipement :
- Définir les besoins et organiser le planning de travail ;
- Gérer les budgets ;
- Veiller au bon état des locaux et du matériel et garantir le respect des règles de sécurité.
Manager l'équipe :
- Elaborer le projet d'établissement et les règles de fonctionnement ;
- Préparer et animer les réunions d'équipe et les journées pédagogiques ;
- Accompagner les équipes dans leurs pratiques professionnelles.
Être garant d'une communication et d'un accueil de qualité ainsi que du développement de projets en lien avec la Petite Enfance :
- Favoriser le dialogue et la concertation avec les parents ;
- Organiser des rencontres individuelles ou collectives avec les familles ;
- Veiller à la bonne circulation de l'information et au développement des partenariats en interne (avec l'équipe, la direction, les autres crèches, le RAM, le Point Info Famille, les écoles maternelles, les accueils de loisirs...) et en externe (avec les familles, les autres intervenants éducatifs et culturels du territoire, les maisons des solidarités, EPARC...).
Assurer une veille sanitaire et sociale :
- Surveiller le respect des règles d'hygiène et de diététique ;
- Veiller à la mise en œuvre des procédures d'évènements préoccupants et des protocoles (traitements médicaux, gestes d'urgence...) ;
Profils recherchés
Motivé par les enjeux de la petite enfance dans leur dimension éducative, vous êtes titulaire du diplôme d'état de puéricultrice et vous détenez une expérience dans la profession et dans le management.
Doté d'un bon sens relationnel, vous savez diriger une équipe pluridisciplinaire et organiser le travail collectif. Autonome, vous savez être à l'écoute et réagir en cas d'imprévus.
Dynamique, rigoureux et à l'aise dans la gestion d'un équipement, vous organisez le fonctionnement de votre structure avec efficacité et le sens du service public.
Vous connaissez la législation en matière d'hygiène, de santé et de sécurité.
Vous maitrisez les outils bureautiques classiques.
Permis B requis.
ELEMENTS COMPLEMENTAIRES :
Poste à temps complet
Rémunération selon expérience
Recrutement dans le cadre d'emplois des puéricultrices par voie statutaire (mutation, détachement ou inscription en liste d'aptitude), à défaut, CDD de 3 ans renouvelable.
Doté d'un bon sens relationnel, vous savez diriger une équipe pluridisciplinaire et organiser le travail collectif. Autonome, vous savez être à l'écoute et réagir en cas d'imprévus.
Dynamique, rigoureux et à l'aise dans la gestion d'un équipement, vous organisez le fonctionnement de votre structure avec efficacité et le sens du service public.
Vous connaissez la législation en matière d'hygiène, de santé et de sécurité.
Vous maitrisez les outils bureautiques classiques.
Permis B requis.
ELEMENTS COMPLEMENTAIRES :
Poste à temps complet
Rémunération selon expérience
Recrutement dans le cadre d'emplois des puéricultrices par voie statutaire (mutation, détachement ou inscription en liste d'aptitude), à défaut, CDD de 3 ans renouvelable.
Contact
Informations complémentaires
Adressez un dossier de candidature (Lettre de motivation et CV) à l'attention de Monsieur Le Maire
Par mail : recrutement.offres@ville.angers.fr
Par voie postale : Hôtel de Ville - BP 80011 - 49020 ANGERS Cedex 02
Les candidatures devront parvenir à la Direction des Ressources Humaines : Avant le 19 juin 2022
Par mail : recrutement.offres@ville.angers.fr
Par voie postale : Hôtel de Ville - BP 80011 - 49020 ANGERS Cedex 02
Les candidatures devront parvenir à la Direction des Ressources Humaines : Avant le 19 juin 2022
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.