Cadre volant

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Offre n° O049220700699545
Publiée le 01/07/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
Conseil Départemental du Maine-et-Loire
Hotel du département - cs 94104
49941 Angers cedex 9
Département d'environ 815 000 habitants au cœur du Val de Loire, à 1H 30 de Paris et à 45 minutes de Nantes, reposant à la fois sur le dynamisme de ses territoires ruraux et péri-urbains et sur une centralité, Angers, très attractive et toujours classée parmi les villes où il fait très bon vivre.
Environ 2 800 agents territoriaux, assurent des missions de service public pour le Département de Maine-et-Loire. Ils oeuvrent chaque jour à la mise en place de la politique décidée par les conseillers départementaux.
Les métiers exercés par les agents du Département sont très variés et parfois peu connus. Quelques exemples :
Pour les solidarités : médecins, puéricultrices, sages-femmes, assistantes sociales, éducateurs
Pour le territoire : archéologues, cuisiniers, agents de maintenance et d'entretien, jardiniers, dessinateurs, techniciens
L Hôtel du Département, situé au 48B boulevard Foch à Angers, héberge la majorité des services administratifs.
11 Maisons des solidarités dispersées sur tout le département permettent d'offrir un service de proximité aux habitants.
4 Agences techniques départementales regroupent le personnel, le matériel et les équipements des services techniques, en particulier celui des routes.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Angers cedex 9
Poste à pourvoir le
01/09/2022
Date limite de candidature
16/08/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile > Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le cadre volant est placé en fonction des besoins en suppléance du cadre titulaire ou près le cadre titulaire dans une dimension de cadre-adjoint lors d'un positionnement de renfort.
Il interviendra prioritairement sur le niveau de responsable protection de l'enfance ou RMDS mais pourrait être amené à suppléer un responsable adjoint).
Il prend l'ensemble des décisions pour le compte et par délégation du Président du Conseil départemental dans le champ de ses missions ASE ou SS.
Il participe à la mise en œuvre du schéma départemental enfance famille soutien à la parentalité, d'actions stratégiques ou partenariales transversales.
Missions / conditions d'exercice
Animer et veiller à la dynamique d'équipe
Accompagner le développement des compétences (partage des pratiques, formations...)
Participer aux procédures de recrutement
Valider et contrôler la GITT, e. mission...
Conduire les entretiens professionnels annuels
Accompagner les nouveaux arrivants dans leurs prises de fonctions.
Garantir la réalisation du PPE des enfants confiés à son unité
Contribuer à faire évoluer le statut de l'enfant en fonction des attitudes éducatives parentales ou des signes de délaissement
Veiller au respect des droits et obligations des familles et au respect des droits des enfants
Être l'interlocuteur des juges des enfants, du parquet, des juges aux affaires familiales dans le cadre des missions que la loi et le département lui confèrent au regard de son rôle d'autorité de protection de l'enfance sur son territoire d'intervention
Être force de proposition pour l'amélioration de procédures, processus, dispositifs de protection de l'enfance
Veiller à la coordination avec les autres services de la DEF et les autres acteurs du champ de la protection et de la prévention de l'enfance
Participer à l'élaboration de la politique départementale de la protection de l'enfance et de ses évolutions
Pour un poste en territoire :
Organise l'accueil du public et en garantir la qualité
Mettre en place les outils nécessaires au recueil de données concernant le territoire, à l'étude des problèmes sociaux, au suivi et à l'évaluation des actions engagées et des interventions demandées
Veiller à la qualité du partenariat avec les élus locaux et l'ensemble des acteurs institutionnels du secteur social local
Informer les professionnels des évolutions procédurales et accompagner leur mise en œuvre
Soutenir la réflexion et les modalités d'accompagnement des usagers
Favoriser le travail en réseau partenarial
Construire des articulations entre accompagnement social global et la prévention
Construire des actions collectives à partir du repérage des besoins, en veillant à inclure les usagers, les partenaires (internes et externes)
Profils recherchés
Savoirs (connaissances théoriques) :
Connaissance des missions de l'aide sociale à l'enfance
Connaissance des dispositions juridiques dans le champ de la protection de l'enfance
Connaissance du fonctionnement du Département : procédures, circuits, partenaires
Connaissance des droits et obligations de la Fonction publique territoriale
Connaissance du Schéma Enfance Famille
Connaissance du règlement départemental enfance famille
Connaissance des différents services et des différentes missions du Département
Connaissance des acteurs du champ de la protection de l'enfance
Connaissance des circuits de transmission des documents
Connaissance de la charte graphique départementale
Connaissance des techniques de conduite de projets

Savoir-faire (lié à l'expérience pratique) :
Formation juridique de niveau universitaire (Master 2) ou expérience significative dans le domaine de la protection de l'enfance
Aptitude à l'encadrement des agents et au pilotage des activités
Capacité à organiser, hiérarchiser et planifier son travail et celui d'une équipe
Capacité à prendre des décisions et les faire respecter
Aptitudes à l'anticipation et l'évaluation des situations pour prendre des décisions
Capacité à argumenter, convaincre et négocier en interne et en externe
Capacité à définir des objectifs et évaluer leur mise en œuvre
Capacité à mettre en œuvre une gestion par projet
Maîtriser les outils bureautiques (Word, Outlook) et logiciels métiers (SOLIS TSE, Easyfolder)

Savoir procédural (procédures) :
Connaître et respecter les politiques départementales, les procédures, les circuits de validation en vigueur au sein du département et du service, dans le respect de la législation

Savoir relationnel (relations humaines) :
Etre capable de s'adapter
Aptitude à la prise de décision
Faire preuve de réactivité face à une situation d'urgence
Savoir prendre du recul
Etre à l'écoute et faire preuve de diplomatie
Savoir gérer des situations d'agressivité ou de conflit
Faire preuve de méthode, d'organisation et de rigueur
Se montrer disponible

Autres :
Bénéficier du cycle de formation obligatoire CNFPT : Cadre en charge de la protection de l'enfance
Bénéficier de la formation obligatoire à SOLIS TSE pour les nouveaux arrivants
Bénéficier de la formation obligatoire sur la fonction d'encadrement

Contact

Informations complémentaires
Autre grade possible ASE CL Exceptionnelle
Retrouvez la fiche de poste détaillée et postulez en ligne sur : https://www.maine-et-loire.fr/aides-et-services/offres-de-linstitution/offres-demploi

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.