Chef de département Exploitation Bâtiments (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O050210400278534
Publiée le 23/04/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Cherbourg-en-cotentin
Poste à pourvoir le
01/08/2021
Date limite de candidature
18/06/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
La direction entretien, maintenance et logistique définit et met en œuvre la politique de maintenance et d'entretien technique du patrimoine immobilier de Cherbourg-en-Cotentin, en veillant notamment à la rentabilité, à la qualité et à la cohérence des opérations d'investissement et d'entretien. En son sein, le département exploitation, composé d'un service maintenance et de trois centres d'exploitation (47 agents), est responsable de la maintenance de l'ensemble des installations techniques des bâtiments et de la gestion des dépannages (environ 7 000 dépannages/an).
Missions / conditions d'exercice
. Proposition d'orientations stratégiques pour la maintenance du patrimoine bâti de la collectivité.
. Conduire l'analyse des besoins en matière de maintenance et élaborer un plan d'actions de maintenance.
. Pilotage de différents projets stratégiques (anti-intrusion et contrôle d'accès pour exemple).
. Assurer la gestion technique des commissions de sécurité (environ 380 sites).
. Animation et coordination de l'activité des services de maintenance et des centres d'exploitation et s'assurer de la coordination de ces derniers avec les autres entités de la direction.
. Proposition et mise en place un outil de gestion des données de maintenance.
. Supervision du management du département de la direction.
. Evaluation, adaptation et modernisation des services, pilotage du changement .
. Élaboration, mise en place et exploitation de tableaux de bord spécifiques.
. Définition des objectifs et indicateurs de performance.
. Élaboration, suivi, contrôle du budget du département.
. Conduire l'analyse des besoins en matière de maintenance et élaborer un plan d'actions de maintenance.
. Pilotage de différents projets stratégiques (anti-intrusion et contrôle d'accès pour exemple).
. Assurer la gestion technique des commissions de sécurité (environ 380 sites).
. Animation et coordination de l'activité des services de maintenance et des centres d'exploitation et s'assurer de la coordination de ces derniers avec les autres entités de la direction.
. Proposition et mise en place un outil de gestion des données de maintenance.
. Supervision du management du département de la direction.
. Evaluation, adaptation et modernisation des services, pilotage du changement .
. Élaboration, mise en place et exploitation de tableaux de bord spécifiques.
. Définition des objectifs et indicateurs de performance.
. Élaboration, suivi, contrôle du budget du département.
Profils recherchés
. BAC +5 exigé dans le domaine du bâtiment.
. Une expérience dans la gestion d'un service similaire serait plus.
. Connaissance de l'environnement institutionnel.
. Solides connaissances des techniques du bâtiment et des enjeux de sécurité.
. Maîtrise de la conduite et gestion de projet.
. Maîtrise des procédures administratives et financières relatives aux marchés publics.
. Solides connaissances en management, particulièrement en période de réorganisation et de conduite de changement.
. Sens aigu du dialogue, de la pédagogie, savoir fédérer et s'adapter.
. Capacité à travailler en transversalité.
. Qualités relationnelles.
. Méthodique, organisé.
. Autonomie.
. Une expérience dans la gestion d'un service similaire serait plus.
. Connaissance de l'environnement institutionnel.
. Solides connaissances des techniques du bâtiment et des enjeux de sécurité.
. Maîtrise de la conduite et gestion de projet.
. Maîtrise des procédures administratives et financières relatives aux marchés publics.
. Solides connaissances en management, particulièrement en période de réorganisation et de conduite de changement.
. Sens aigu du dialogue, de la pédagogie, savoir fédérer et s'adapter.
. Capacité à travailler en transversalité.
. Qualités relationnelles.
. Méthodique, organisé.
. Autonomie.
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
. Rémunération statutaire + régime indemnitaire.
. Avantages : CASCS, Cdas50, participation mutuelle.
Des questions ?
Claire SANSON Chef de département 02.33.87.87.38.
Pour candidater :
Adressez votre CV et votre lettre de motivation à M. Le Maire sous la référence SLP/2021/145
Date prévisionnelle des entretiens : entre le 28 juin et le 05 juillet 2021.
. Avantages : CASCS, Cdas50, participation mutuelle.
Des questions ?
Claire SANSON Chef de département 02.33.87.87.38.
Pour candidater :
Adressez votre CV et votre lettre de motivation à M. Le Maire sous la référence SLP/2021/145
Date prévisionnelle des entretiens : entre le 28 juin et le 05 juillet 2021.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.