Chef de service infrastructure informatique (h/f) (Réf 2021-360)

Offre n° O050211100454696
Publiée le 18/11/2021

Synthèse de l'offre

Employeur
VILLE DE CHERBOURG-EN-COTENTIN
10 place napoléon - bp 808
50108 Cherbourg-en-cotentin
Site web de l'employeur
Département de travail
Manche
Poste à pourvoir le
01/02/2022
Date limite de candidature
10/12/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
1
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires (Art. 3-3 disposition 2 loi 84-53) ?

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Informatique et système d'information > Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Métier(s)
Chargé ou chargée de support et services des systèmes d'information
Descriptif de l'emploi
La DSI (33 agents), mutualisée entre la ville, le CCAS et la communauté d'agglomération, intervient pour accompagner les directions dans leur transformation numérique.
Rattaché.e au chef de département technique, vous serez en charge du service infrastructure (système, messagerie, réseau, téléphonie, sécurité). Vous assurerez un niveau de qualité élevé en matière de disponibilité de l'infrastructure, d'interventions de dépannage ou de mise à jour et mènerez les projets d'évolution dans le temps.
Missions
¤ Management :
- Membre de l'équipe de coordination du département technique, vous travaillez en étroite collaboration avec le chef de département et la cheffe de service relation utilisateur.
- Encadrement direct de 5 agents, structuration de l'activité du service et priorisation des tâches.

¤ Maintenance et évolution de l'infrastructure informatique :
- Assurer le bon fonctionnement des serveurs, du matériel actif, et des interconnexions.
- Définir les procédures de maintenance et assurer la maintenance préventive et curative sur son périmètre.
- Proposer des scenarii d'évolution de l'infrastructure et établir une planification.

¤ Gérer les budgets, négocier les moyens et les objectifs.

¤ Support et assistance aux utilisateurs.
- Assurer et organiser le support niveau 2 et 3 sur son périmètre. Garantir le suivi des actions de support (traçabilité) dans le logiciel de Helpdesk.
- Assurer la mise à jour de la documentation technique à l'attention des agents de la DSI.
Profils recherchés
- Niveau Bac +5 dans le domaine de l'informatique ou expérience équivalente.
- Permis B.
- Technique attendu : VMware Vsphere, Windows Server, Linux (Ubuntu, Red Hat), technologies réseau et interconnexions.
- Connaissance : Scripting, Veeam, VMware Horizon, produits Fortinet, TOIP, Zimbra.
- Rédaction de procédures, modélisations des processus, vulgarisation des sujets techniques.

¤ Savoir-faire / savoir être :
- Connaissance des bonnes pratiques, cadres, référentiels, exigences techniques et sécuritaires sur son périmètre.
- Gestion de projet.
- Capacité à motiver et faire progresser les agents sous sa responsabilité.
- Excellent relationnel, diplomatie et réactivité nécessaires.
- La connaissance des collectivités territoriales et des règles des marchés publics est un plus.
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Téléphone collectivité
02 33 08 26 00
Informations complémentaires
M. Etienne GALLET – Chef du département technique - 06.74.09.13.27
Pour candidater
Adressez votre CV et lettre de motivation à M. Le Maire sous la référence LLM-2021-360.
Date prévisionnelle des entretiens : Entre le 10 et le 14 janvier 2022

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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