Chargé de projets accessibilité et inclusion (h/f)

Offre n° O050220100513669
Publiée le 14/01/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DU COTENTIN
8 rue des vindits
50130 Cherbourg-en-cotentin
Département de travail
Manche
Secteur du lieu de travail
Cherbourg
Poste à pourvoir le
01/03/2022
Date limite de candidature
04/02/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
1
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires (Art. 3-3 disposition 2 loi 84-53) ?

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Habitat et politique de la ville > Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Métier(s)
Chef ou cheffe de projet développement territorial
Descriptif de l'emploi
Au sein du Pôle stratégie et développement du territoire, la Direction santé et accès aux soins, agit de manière stratégique, dans une approche globale de santé, de la prévention à l'accès aux soins, et en développant une politique inclusive à destination des personnes en situation de handicap et en perte d'autonomie.
Missions
. Concourir à la politique d'inclusion, à travers le schéma directeur décidée par la collectivité, en participant aux instances de suivi et en contribuant à toute mise en œuvre des orientations en matière d'inclusion.
. Etre la personne ressource et référente pour l'ensemble des acteurs impliqués dans les projets liés à l'inclusion
. Assurer une veille et une expertise en matière d'inclusion, via la mise en place de fiches techniques à destination des services de la collectivité et des pôles territoriaux.
. Accompagner les opérations d'investissement en matière d'accessibilité, en assurant la mise à jour de la base de données ainsi que l'agenda d'accessibilité programmé en lien avec la Direction Ingénierie Bâtiments, en mobilisant les associations représentatives et les services concernés par les opérations d'investissement.
. Assurer la cohérence entre les aménagements des espaces publics et la mise en accessibilité des ERP.
. Contribuer aux dossiers de demandes de subventions
Profils recherchés
Diplôme de niveau 4 minimum exigé - connaissances importantes du travail en mode projet.
. Connaissances de la législation relative à l'accessibilité, des différents types de handicap et à la prise en charge des personnes handicapées et connaissances des partenaires et acteurs intervenant sur le domaine du handicap
. Bonne approche technique des dispositifs d'aménagement et savoir mettre en place une veille technique et juridique efficiente sur les évolutions législatives et techniques
. Expérience du travail en mode projet et expérience et appétence forte pour le travail en transversalité
. Aptitude à la conduite de réunion, à la négociation
. Rigueur, méthode, autonomie, réactivité
. Discrétion et disponibilité
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Téléphone collectivité
02 50 70 11 24
Informations complémentaires
RÉMUNÉRATION
. Statutaire + régime indemnitaire
. Avantages : l’Amicale du personnel, Cdas50, participation mutuelle
Des questions ?
. Jean Pierre THOMAS – Directeur santé et accessibilité aux soins - 06.30.84.26.96
POUR CANDIDATER
Adressez votre CV et votre lettre de motivation à M. Le Président sous la référence CLC/2022/002
Date prévisionnelle des entretiens : entre le 28 février et le 4 mars 2022
De préférence par mail à recrutement@lecotentin.fr
ou par courrier à : Direction Emploi et Compétences
Hôtel Atlantique – Boulevard Félix AMIOT
50100 CHERBOURG-EN-COTENTIN

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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