Responsable eau potable Secteur Sud Manche (h/f)

Offre n° O050220100516257
Publiée le 13/01/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
SYNDICAT DEPARTEMENTAL DE L'EAU DE LA MANCHE (SDEAU50)
110 rue de la Liberté - CS 40108
50000 SAINT-LO
Département de travail
Manche
Secteur du lieu de travail
Avranches
Poste à pourvoir le
01/03/2022
Date limite de candidature
18/02/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
1
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires (Art. 3-3 disposition 2 loi 84-53) ?

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Voirie et infrastructures > Eau et assainissement
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur principal
Ingénieur
Métier(s)
Responsable d'exploitation eau potable et assainissement
Descriptif de l'emploi
Le responsable eau potable du secteur Sud Manche assure le lien entre le siège où sont basées la direction du SDeau50 et les fonctions supports et le secteur Sud Manche où est exercée localement la compétence " production / distribution d'eau potable " avec une partie du service exploité en régie et une partie en délégation de service public. Ce responsable encadre et coordonne les actions d'une équipe pluridisciplinaire d'environ 20 agents (personnel administratif, de bureau d'études et d'exploitation).

Les missions du responsable eau potable du secteur Sud Manche du SDeau50 sont les suivantes :
- Participer au comité de direction et représenter son secteur au sein du syndicat.
- Manager les équipes placées sous son autorité, animer et coordonner leur travail.
- Accompagner les élus du secteur dans la mise en œuvre de la politique globale du SDeau50 et dans la définition des programmes d'investissement locaux.
- Organiser et animer les réunions des Conseils Locaux de l'Eau Potable (CLEP), instance territoriale et locale d'échange et de définition d'actions.
- Traduire les orientations politiques en plan d'actions ou projet local pour l'eau potable.
- Organiser et mettre en œuvre les processus d'exploitation d'eau potable de la régie, conformément à la politique générale de la régie et aux bonnes pratiques.
Missions
Les activités du poste de responsable eau potable du secteur Sud Manche du SDeau50 se déclinent ainsi :

Participer à la définition du projet global du SDeau50 et à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans son secteur :

- Participer aux choix stratégiques et organisationnels du syndicat
- Participer aux choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques des élus (modes de gestion, missions du service, projets, ressources) et les mettre en œuvre dans le secteur
- Alerter et sensibiliser les élus aux contraintes et risques de certains choix
- Participer au comité de direction
- Contribuer à la définition et la conduite du projet managérial
- Porter et incarner, aux côtés du Directeur Général des Services et des élus, les valeurs de l'organisation du SDeau50
- Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet
- Participer à la circulation de l'information entre le siège et le secteur et au sein du secteur

Assurer le lien avec les élus :

- Coordonner et planifier l'organisation des réunions de CLEP et inter CLEP
- Animer les réunions de CLEP
- S'assurer de la rédaction des comptes rendus des réunions de CLEP, des projets de délibérations liées au secteur et de leur transmission au siège

Management des services du secteur :

- Participer à l'harmonisation des modes de management et d'organisation en lien avec le secteur centre, le DGS et la RH
- Participer à la définition des objectifs collectifs et individuels et veiller à leur application et à leur évaluation
- Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits
- Mettre en place et animer, avec les responsables de pôle, un projet de direction et un tableau de bord adaptés aux services (procédures, documents, traçabilité, planification, indicateurs)
- Etablir avec les agents du secteur une relation de confiance, d'empathie, de respect et de soutien si nécessaire

Mise en œuvre et pilotage des activités du secteur :

- Planifier les activités et veiller au respect des délais, de la qualité et des coûts
- Garantir la bonne application des procédures liées aux ressources humaines, administratives, financières et techniques en lien avec les responsables de pôle et le DGS
- Piloter la mise en œuvre des tableaux de bord et les suivre
- Conduire des projets transversaux au niveau du SDeau50

Application des procédures " ressources humaines " :

- Participer, pour son secteur, aux négociations avec les organisations syndicales et aux comités techniques
- Veiller à la bonne application des règles de gestion des absences
- Veiller au respect des règles liées aux ressources humaines
- Contrôler les incohérences/dérives liées aux variables de paie
- Préparer et s'assurer de la bonne réalisation des évaluations annuelles des agents du secteur
- Participer à l'élaboration du plan annuel de formations afin de prioriser les formations
- Mettre en œuvre la politique santé/ sécurité sur le secteur

Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources budgétaires dans son secteur :

- Participer à l'élaboration et l'exécution du budget dans son secteur en lien avec le pôle finances
- Centraliser les investissements prévus dans le secteur (projets des élus, propositions des chargés d'opérations)
- Participer à la présentation du budget aux élus lors des réunions de CLEP en lien avec le pôle finances
- Superviser l'exécution budgétaire pour le secteur en lien avec le pôle finances
- Être garant de la bonne réalisation des travaux d'investissement en lien avec le pôle Sécurité et projets transversaux

Pilotage de la régie d'exploitation dans le secteur dans le respect de la politique globale de la régie :

- Être garant du bon fonctionnement technique et de l'entretien des infrastructures de la régie, des véhicules, engins, outillage du secteur
- Suivre la performance de la régie d'exploitation en termes de qualité et de coût du service
- Participer à la gestion des marchés publics et des contrats de maintenance concernant la régie d'exploitation
- Contrôler la qualité, les coûts et les délais de réalisation et superviser les travaux
- Mettre en application différents développements techniques existants afin d'optimiser les actions de la régie d'exploitation
- Être garant de la bonne réalisation des travaux d'exploitation
- Tenir informé et rendre compte du fonctionnement de la régie d'exploitation au DGS et au président

Accompagner la responsable de la stratégie du suivi des opérateurs pour :

- Assurer la relation avec les délégataires du service public du secteur
- Assurer le lien entre les délégataires du service public et les élus
- Veiller à la bonne application des contrats de délégation du secteur
- Informer les délégataires du service public des décisions prises par le comité syndical du SDeau50

Définir les besoins du secteur concernant les moyens généraux et transmission au siège pour arbitrage et mise en œuvre (fournitures administratives, bâtiments, assurances, parc véhicules, informatique...).

Profils recherchés
Compétences professionnelles requises :

Formation supérieure (BAC+5) avec expérience significative dans un poste similaire exigée
Capacité managériale et organisationnelle / Aptitude relationnelle et fédératrice
Capacité à arbitrer et à prendre des décisions
Capacité à piloter des opérations et des projets
Capacité à mener une expertise technique et à conseiller dans les choix à effectuer
Capacité à vulgariser l'information
Connaissance de l'environnement territorial, de la comptabilité publique, des procédures administratives et juridiques liées au secteur public
Connaissance des bases du statut de la fonction publique territoriale et du droit du travail
Connaissances techniques et réglementaires dans le domaine de la production et de la distribution de l'eau potable
Connaissance des normes de sécurité applicables sur les chantiers
Connaissance des règles et des procédures liées à la commande publique
Bonne qualité rédactionnelle, esprit de synthèse
Maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, power point)

Qualités comportementales requises :

Savoir véhiculer une bonne image de la collectivité et assurer un service public de qualité en permanence
Savoir manager, fédérer et motiver des équipes, organiser les charges de travail et hiérarchiser les priorités
Savoir déléguer et mobiliser les ressources disponibles
Savoir transmettre les connaissances
Capacité d'adaptation, disponibilité, réactivité et aptitude à faire face à l'imprévu
Capacité d'expertise, d'analyse et de synthèse
Force de propositions, dynamisme, esprit d'initiative
Très bonne qualité relationnelle, capacité d'écoute, diplomatie et sens de la négociation
Rigueur, sens de l'organisation
Savoir rendre compte
Conscience professionnelle
Neutralité, impartialité et discrétion
Capacité à travailler en équipe
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Téléphone collectivité
02 33 57 40 16
Informations complémentaires
Les candidatures (CV + lettre de motivation) seront adressées :
soit par courrier à l’adresse suivante :
Syndicat Départemental de l’eau de la Manche
Monsieur Le Président
110 Rue de la Liberté – CS 40108
50 000 SAINT LÔ
Soit par mail à l’adresse suivante : rh@sdeau50.fr

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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