Responsable de service de l'analyse et du développement (f/h)

Offre n° O050220500627868
Publiée le 04/05/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA MANCHE
Maison du département - direction des ressources humaines
50050 Saint-lo
Site web de l'employeur
Département de travail
Manche
Secteur du lieu de travail
Saint-Lô
Poste à pourvoir le
15/06/2022
Date limite de candidature
31/05/2022
Type d'emploi
Emploi temporaire ?
Durée de la mission
4 mois
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Inclusion sociale > Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Métier(s)
Responsable territorial ou territoriale d'action sociale
Ouvert aux contractuels
Oui (Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 18 mois consécutifs.
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité et auprès du directeur de la petite enfance, de l'enfance et de la famille, le responsable est en charge de mettre en place des procédures simplifiées afin de favoriser l'articulation entre la direction métier et les territoires de solidarité. Il élabore des référentiels garantissant le déploiement de la politique publique de façon harmonieuse en prenant en compte les réalités territoriales et les regards croisés entre la protection de l'enfance et la PMI. Il accompagne les professionnels des territoires de solidarité dans l'appropriation des nouveaux outils la montée en compétence sur les écrits enfance et la saisie des informations dans le logiciel de gestion. Enfin, il contribue à l'articulation entre les politique enfance et les politiques jeunesse du Département.
Missions
Activités principales :
1-Mettre en place les outils d'évaluation permettant de mieux cerner les points forts et les faiblesses des dispositifs d'accompagnement des publics et faire des préconisations.
2-Développer des outils d'analyse des besoins de la population accompagnée, et notamment par rapport à certaines problématiques des enfants confiés, les mettre en lien avec une cartographie de l'offre de service pour adapter les réponses en prenant en compte le maillage territorial.
3-Animer des groupes de travail thématiques avec les professionnels du Département intervenants auprès des enfants confiés.
4-Accompagner les professionnels des territoires de solidarité dans l'appropriation des nouveaux outils (contrat d'accueil, projet pour l'enfant, suivi santé de l'enfant confié, numérisation des dossiers familiaux, etc. ...), la montée en compétence sur les écrits enfance et la saisie des informations dans le logiciel de gestion (Iodas) et évaluer les bénéfices de leur mise en œuvre.
5-Elaborer des procédures simplifiées et accompagner les professionnels dans leur mise en œuvre.
5-Soutenir le directeur dans la co-construction de réponses innovantes avec les partenaires institutionnels dans le cadre du déploiement des politiques publiques.
7-En alternance avec le directeur, participation aux commissions (évaluation du statut des enfants confiés, adoption)
8-Participer aux réunions de l'équipe de direction.

Activités secondaires :
Veille juridique et technique
Veille sur les pratiques professionnelles innovantes
Activités Administratives
Rédaction de compte rendu et de rapport.
Profils recherchés
Compétences :
* Savoir prendre en compte la complexité des systèmes et les approches différenciées
* Savoir prendre des initiatives, être force de proposition et autonome dans l'exercice de ses activités
* Savoir travailler en partenariat et en réseau
* Savoir appréhender les approches transversales et favoriser les regards croisés
* Être soucieux de la cohérence des actions proposées et mises en œuvre
* Savoir situer son action dans le cadre des missions de l'institution et de ses orientations
* Savoir instaurer une relation de confiance et favoriser le développement des capacités des acteurs
* Avoir des capacités d'analyse et de synthèse
* Animation et gestion de groupes
* Elaborer, gérer et transmettre de l'information
* Savoir rendre compte synthétiquement
* Développer et transférer ses connaissances professionnelles
* Connaissance des cadres règlementaires (Protection de l'enfance, PMI)
* Connaitre le social et savoir appréhender les attentes des usagers
* Utiliser les outils bureautiques (word,excel,Outlook)

Profil :
* Conseiller technique, chargé de mission ou ayant exercé des fonctions d'encadrement.
* Expérience professionnelle avérée en méthodologie de projet
* Sens de l'écoute et savoir-faire pédagogique
* La connaissance du champ de la petite enfance, de l'enfance et de la jeunesse serait un plus
* Cadre de niveau 1

Spécificités liées au poste
- Poste à temps plein
- Titulaire permis de conduire B (les missions induisent de nombreux déplacements à assurer sur les territoires de solidarités)
- secteur d'intervention : le département de la Manche

Ce poste est susceptible d'évoluer
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Informations complémentaires
Candidature (curriculum vitae + lettre de motivation) à adresser à :
Monsieur le Président du conseil départemental
Direction des ressources humaines
50050 SAINT-LO cedex
Contact : recrutement@manche.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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