Référent mieux être au travail (h/f) (LLF/2023/014)

Offre n° O050230100918529
Publiée le 20/01/2023

Synthèse de l'offre

Employeur
VILLE DE CHERBOURG-EN-COTENTIN
10 place napoléon - bp 808
50108 Cherbourg-en-cotentin
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Cherbourg-en-cotentin
Poste à pourvoir le
01/03/2023
Date limite de candidature
10/02/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi ?
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Santé, sécurité et conditions de travail > Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Conseiller ou conseillère en prévention des risques professionnels
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Complet, 1607h / an
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Au sein du Pôle systèmes d'information et ressources humaines (SIRH), vous êtes rattaché·e à la direction santé prévention formation. Auprès de l'équipe mieux être au travail, vous appliquez la procédure relative au traitement des situations individuelles de mal être au travail signalées. Vous mettez en œuvre la politique de prévention des risques psychosociaux (RPS) et participez au traitement des situations de signalement. Aussi, vous assistez la responsable de l'équipe dans les missions du service.
Missions et conditions d'exercice
¤ Traiter les situations individuelles de mal être au travail :
. Organiser et mener les entretiens individuels avec les agents dans le cadre de la démarche de mieux être au travail et de prévention des risques psycho-sociaux.
. Rédiger les synthèses des entretiens.
. Partager les situations en équipe pour analyser les éléments recueillis.
. Élaborer et mettre en place un projet individuel.

¤ Transmettre les éléments relatifs aux situations individuelles de mal être au travail pour le Comité de Pilotage :
. Relayer tout élément nécessaire à l'information et la compréhension du COPIL.
. Travailler en équipe les propositions d'axes d'amélioration envisagées.
. Suite au COPIL MET : faire un retour aux directions des avis émis par le COPIL, informer le directeur et le DGA concernés par chaque situation.
. Après validation du COPIL MET, contractualiser les axes d'amélioration envisagés.

¤ Participer à l'élaboration de la politique de prévention des RPS :
. Proposer et participer à la mise en place d'action de prévention.
. Etre membre de la cellule de signalement et participer au traitement des situations de signalement.
Profils recherchés
. Niveau Bac +2 ou Bac +3 en licence de psychologie et/ou parcours éducateur spécialisé ou travailleur social.
. Permis B exigé.
. Maîtrise des techniques de conduite d'entretien et d'écoute active.
. Maîtrise des techniques d'accompagnement individuel au traitement des situations dans le domaine des RPS.
. Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel...).
. Discrétion, pédagogie, rigueur, empathie.
. Connaissance du fonctionnement de la fonction publique territoriale et d'une collectivité territoriale.

Contact

Contact
02.50.70.10.89
Informations complémentaires
RÉMUNÉRATION :
. Statutaire + régime indemnitaire.
. Avantages : CASCS, Cdas 50, participation mutuelle.

Des questions ?
Alexandra BIGARD – Cheffe d’équipe mieux être au travail – 02.50.70.10.89
Elisabeth TURMEL – Cheffe de service médecine professionnelle et mieux être au travail - 02.50.70.10.86

Pour candidater :
Adressez votre CV et lettre de motivation à M. Le Maire sous la référence LLF/2023/014.
Date prévisionnelle des entretiens : Entre 14 et 16 mars 2023.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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