Gestionnaire Comptabilité et Ressources humaines (h/f)

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Offre n° O050230300968209
Publiée le 09/03/2023

Synthèse de l'offre

Employeur
CENTRE DE GESTION DE LA FPT DE LA MANCHE - MISSIONS TEMPORAIRES
139 rue Guillaume Fouace - CS 12309
50009 SAINT-LO
Lieu de travail
FLAMANVILLE
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
27/03/2023
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
3 mois
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Finances > Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui (Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le service missions temporaires du Centre de Gestion de la Manche recherche pour une mise à disposition auprès de la ville de Flamanville, un "Gestionnaire Comptabilité et Ressources humaines (h/f)" Le poste à pourvoir dès que possible jusqu'au 31 mai (prolongation possible).
Missions / conditions d'exercice
* Gestion comptable :
- Réceptionner, vérifier (validité des pièces justificatives, contrôle des factures...), classer et archiver les pièces comptables.
- Engager chaque devis et vérifier les crédits disponibles
- Préparer et saisir les mandats et les titres de recettes
- Gérer la transmission dématérialisée des flux avec la Trésorerie
- Gérer les loyers et les régies
- Gérer les relations avec les fournisseurs et les prestataires
- Déclarer la TVA

* Gestion des ressources humaines (GRH)
- Préparation et gestion de la paie
- Gestion des contrats de travail (public ou privé)
- Rédaction des arrêtés individuels
- Gestion des absences, déclaration des arrêts maladie
- Recrutement : gestion de la procédure sur le site emploi.territorial.fr
- Suivi des dossiers agents gérés par le centre de gestion
- Tenue des dossiers individuels des agents (papier et numérisés)
- Effectuer les déclarations sociales et s'assurer du paiement des cotisations sociales
- Suivi et gestion des formations

* Activités secondaires et occasionnelles :
- Contribue à la préparation budgétaire et au suivi de son exécution.
- Apporte son appui dans la gestion des investissements (gestion et suivi de l'exécution des marchés publics).
- Déclare les sinistres à l'assureur de la commune et assure le suivi.
- Appui la direction dans le pilotage RH et notamment dans l'élaboration des lignes directrices de gestion.
- Apporte son appui à l'assistant de prévention et à la direction pour la prise en compte de la prévention et de la sécurité au travail (document unique, registres...).
Profils recherchés
Règles essentielles du droit public

SAVOIRS et SAVOIRS FAIRE
* Gestion comptable :
- Maîtrise des règles budgétaires et comptables,
- Connaissance de la nomenclature comptable M14
- Maitrise des logiciels comptables
-
* Gestion des ressources humaines :
- Connaissance du statut de la fonction publique
- Cadre réglementaire de la GRH (paye, formation, retraites, maladie..)
- Gestion de la paye
- Maîtrise des progiciels RH

SAVOIRS ETRE
- Sens de l'organisation, rigueur et méthode
- Curiosité intellectuelle, Capacité d'analyse et de réflexion
- Discrétion absolue
- Esprit d'équipe
- Sait faire preuve d'autonomie, a le sens des responsabilités
- Rend compte à sa hiérarchie, loyauté et intégrité
- Excellentes qualités relationnelles avec tous les partenaires

Travail en bureau. Rythme de travail souple nécessitant une grande réactivité et une grande disponibilité. Pics d'activité liés à la paie, à la clôture comptable et aux arbitrages budgétaires.

Contact

Contact
remplacement@cdg50.fr
Informations complémentaires
Transmettre sa candidature (CV et lettre de motivation) au service Missions Temporaires : remplacement@cdg50.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.