Synthèse de l'offre
Employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA MANCHE
Maison du département - direction des ressources humaines
50050 Saint-lo
Maison du département - direction des ressources humaines
50050 Saint-lo
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Saint-lo
Poste à pourvoir le
01/06/2023
Date limite de candidature
17/04/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi ?
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métier
Pilotage > Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Responsable qualité
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Complet, 1607h / an
Descriptif de l'emploi
DGA : action sociale
Direction : délégation de la maison départementale de l'autonomie
Service : soutien aux parcours et transformation de l'offre
Résidence administrative : Saint Lô
Lien hiérarchique : chef de service soutien au parcours et transformation de l'offre
Cadre d'emploi ou grade : attaché territorial
Statut : fonctionnaire ou contractuel de droit public
Classification : A6
Date de prise de fonction : dès que possible
Direction : délégation de la maison départementale de l'autonomie
Service : soutien aux parcours et transformation de l'offre
Résidence administrative : Saint Lô
Lien hiérarchique : chef de service soutien au parcours et transformation de l'offre
Cadre d'emploi ou grade : attaché territorial
Statut : fonctionnaire ou contractuel de droit public
Classification : A6
Date de prise de fonction : dès que possible
Missions et conditions d'exercice
La maison départementale de l'autonomie (MDA) vise à rassembler, au sein d'une organisation unique, les compétences relevant de la MDPH et de la direction de l'autonomie. La MDA doit mettre en œuvre un travail coordonné à un niveau local proche des usagers et mutualiser les procédures entre les secteurs du handicap et de la perte d'autonomie.
Le service soutien au parcours et transformation de l'offre a pour missions :
* le pilotage et la transformation de l'offre médico-sociale dans une dynamique d'approche domiciliaire pour adapter l'offre aux besoins des habitants du territoire de la Manche, et permettre à toutes personnes âgées ou en situation de handicap d'habiter son lieu de vie quel qu'il soit, de s'y sentir bien. La transformation de l'offre vise à positionner les établissements et services dans une approche territoriale, de manière coordonnée en développant des prestations pour les habitants du territoire (plateforme de services)
* le financement des établissements et services médico-sociaux avec un contrôle de la qualité, et des objectifs ciblés sur 5 ans dans le cadre des contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens (CPOM).
* la politique tarifaire, la modernisation et la professionnalisation des services d'aides et d'accompagnement à domicile (SAAD)
* l'analyse des événements indésirables graves (EIG)
* le pilotage de la mission accueil familial
* l'accompagnement des porteurs de projets dans le cadre de l'habitat inclusif/ déploiement de l'aide à la vie partagée.
Au sein du service, le chargé de mission qualité travaille en transversalité sur l'ensemble des secteurs du périmètre du service :
Mission 1 : Evaluation et démarche qualité :
Activité 1 : Analyse des rapports d'évaluation des établissements et services sociaux et médico-sociaux
Activité 2 : Rédige les arrêtés d'autorisation, d'extension, et s'assure du suivi des autorisations
Activité 3 : Diffuse des outils et bonnes pratiques autour de la démarche qualité
Activité 4 : Accompagne les référents du service à la démarche qualité
Mission 2 : Contrôle des établissements et services sociaux et médico-sociaux :
Activité 1 : Analyse les événements indésirables graves des EHPAD, SAAD, et résidences autonomie et assure le suivi des plans d'actions correctifs
Activité 2 : Réalise les inspections et le suivi des inspections des établissements sociaux et médico-sociaux
Mission 3 : Animer la politique de bientraitance, d'éthique et sensibilise à l'approche domiciliaire :
Activité 1 : Organise des groupes de travail et journées départementales
Activité 2 : Veille et diffusion des bonnes pratiques
Activité 3 : Réalise des monographies et bilan annuel sur l'appropriation de l'approche domiciliaire par les établissements et services médico-sociaux en lien avec les référents du service, et sur la base des contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens.
Le service soutien au parcours et transformation de l'offre a pour missions :
* le pilotage et la transformation de l'offre médico-sociale dans une dynamique d'approche domiciliaire pour adapter l'offre aux besoins des habitants du territoire de la Manche, et permettre à toutes personnes âgées ou en situation de handicap d'habiter son lieu de vie quel qu'il soit, de s'y sentir bien. La transformation de l'offre vise à positionner les établissements et services dans une approche territoriale, de manière coordonnée en développant des prestations pour les habitants du territoire (plateforme de services)
* le financement des établissements et services médico-sociaux avec un contrôle de la qualité, et des objectifs ciblés sur 5 ans dans le cadre des contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens (CPOM).
* la politique tarifaire, la modernisation et la professionnalisation des services d'aides et d'accompagnement à domicile (SAAD)
* l'analyse des événements indésirables graves (EIG)
* le pilotage de la mission accueil familial
* l'accompagnement des porteurs de projets dans le cadre de l'habitat inclusif/ déploiement de l'aide à la vie partagée.
Au sein du service, le chargé de mission qualité travaille en transversalité sur l'ensemble des secteurs du périmètre du service :
Mission 1 : Evaluation et démarche qualité :
Activité 1 : Analyse des rapports d'évaluation des établissements et services sociaux et médico-sociaux
Activité 2 : Rédige les arrêtés d'autorisation, d'extension, et s'assure du suivi des autorisations
Activité 3 : Diffuse des outils et bonnes pratiques autour de la démarche qualité
Activité 4 : Accompagne les référents du service à la démarche qualité
Mission 2 : Contrôle des établissements et services sociaux et médico-sociaux :
Activité 1 : Analyse les événements indésirables graves des EHPAD, SAAD, et résidences autonomie et assure le suivi des plans d'actions correctifs
Activité 2 : Réalise les inspections et le suivi des inspections des établissements sociaux et médico-sociaux
Mission 3 : Animer la politique de bientraitance, d'éthique et sensibilise à l'approche domiciliaire :
Activité 1 : Organise des groupes de travail et journées départementales
Activité 2 : Veille et diffusion des bonnes pratiques
Activité 3 : Réalise des monographies et bilan annuel sur l'appropriation de l'approche domiciliaire par les établissements et services médico-sociaux en lien avec les référents du service, et sur la base des contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens.
Profils recherchés
1. Compétences techniques :
Connaissances de l'environnement médico-social
Connaissances réglementaires du secteur médico-social
Maîtrise des outils bureautiques (word, excel, powerpoint)
Capacité à construire des indicateurs et des tableaux de bord.
Aisance rédactionnelle et de synthèse
2. Compétences organisationnelles et posture professionnelle :
Capacités à organiser son travail et à prioriser ses activités
Capacité d'adaptation aux changements et aux environnements complexes
Aisance orale, capacité de négociation, sens de l'écoute et diplomatie
Esprit d'initiative et force de proposition
3. Compétences relationnelles :
Aisance relationnelle
Capacité à travailler en équipe, en transversalité
________________________________________
Spécificités liées au poste
Cycle de travail particulier:
Temps plein
Disponibilité
Déplacements possibles sur le Département
Connaissances de l'environnement médico-social
Connaissances réglementaires du secteur médico-social
Maîtrise des outils bureautiques (word, excel, powerpoint)
Capacité à construire des indicateurs et des tableaux de bord.
Aisance rédactionnelle et de synthèse
2. Compétences organisationnelles et posture professionnelle :
Capacités à organiser son travail et à prioriser ses activités
Capacité d'adaptation aux changements et aux environnements complexes
Aisance orale, capacité de négociation, sens de l'écoute et diplomatie
Esprit d'initiative et force de proposition
3. Compétences relationnelles :
Aisance relationnelle
Capacité à travailler en équipe, en transversalité
________________________________________
Spécificités liées au poste
Cycle de travail particulier:
Temps plein
Disponibilité
Déplacements possibles sur le Département
Contact
Contact
02 33 05 95 42
Informations complémentaires
Personne à contacter pour les renseignements sur le poste : Martial Lambard, chef de service soutien aux parcours et transformation de l’offre – 07 61 21 79 96 – martial.lambard@manche.fr
Personne à contacter pour les renseignements administratifs :
Valérie Hoarau, référente recrutement, 02 33 05 95 42
Candidature à adresser à :
Monsieur le Président du conseil départemental
Direction des Ressources Humaines
50050 SAINT-LO cedex
Contact : recrutement@manche.fr
Personne à contacter pour les renseignements administratifs :
Valérie Hoarau, référente recrutement, 02 33 05 95 42
Candidature à adresser à :
Monsieur le Président du conseil départemental
Direction des Ressources Humaines
50050 SAINT-LO cedex
Contact : recrutement@manche.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.