Responsable du centre d'exploitation de Joinville
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O052210300261759
Publiée le 21/07/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Nos coordonnées de recrutement :
contact.recrutement@haute-marne.fr
ou
0325328888 (demander le service recrutement)
S'installer en Haute-Marne (bienvenue-hautemarne.fr):
Située dans la région Grand Est, la Haute-Marne se situe au croisement de l'A5 et de l'A31, à 1h de Dijon et de Troyes, à 2h10 de Paris et de Lyon.
Sur les routes, dans les collèges, dans les domaines du social, du médico-social, de la culture, de l'administration, de l'environnement...les secteurs d'activités sont nombreux à recruter au sein du Conseil départemental de la Haute-Marne.
Plus de 1 100 agents sont mobilisés sur l'ensemble du territoire, exerçant une centaine de métiers différents, pour répondre aux diverses compétences du Département en matière de :
x Santé - solidarités - culture : centre de médecine, accompagnement des populations (petite-enfance, protection de l'enfance, séniors, handicapés, insertion professionnelle...) ou encore les assistants familiaux
x Aménagement du territoire : entretien et développement des réseaux routiers, entretien du patrimoine ou encore de l' environnement.
x Ressources et moyens : la comptabilité, la gestion, le secrétariat et assistanat, l'informatique, la communication, mais aussi dans les collèges avec les cuisiniers, les agents d'entretien et les agents de maintenance ....
Le Conseil départemental recrute régulièrement : Candidater - Conseil départemental de la Haute-Marne
Pour tout savoir sur les missions et l'organisation du Département : www.haute-marne.fr
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ou
0325328888 (demander le service recrutement)
S'installer en Haute-Marne (bienvenue-hautemarne.fr):
Située dans la région Grand Est, la Haute-Marne se situe au croisement de l'A5 et de l'A31, à 1h de Dijon et de Troyes, à 2h10 de Paris et de Lyon.
Sur les routes, dans les collèges, dans les domaines du social, du médico-social, de la culture, de l'administration, de l'environnement...les secteurs d'activités sont nombreux à recruter au sein du Conseil départemental de la Haute-Marne.
Plus de 1 100 agents sont mobilisés sur l'ensemble du territoire, exerçant une centaine de métiers différents, pour répondre aux diverses compétences du Département en matière de :
x Santé - solidarités - culture : centre de médecine, accompagnement des populations (petite-enfance, protection de l'enfance, séniors, handicapés, insertion professionnelle...) ou encore les assistants familiaux
x Aménagement du territoire : entretien et développement des réseaux routiers, entretien du patrimoine ou encore de l' environnement.
x Ressources et moyens : la comptabilité, la gestion, le secrétariat et assistanat, l'informatique, la communication, mais aussi dans les collèges avec les cuisiniers, les agents d'entretien et les agents de maintenance ....
Le Conseil départemental recrute régulièrement : Candidater - Conseil départemental de la Haute-Marne
Pour tout savoir sur les missions et l'organisation du Département : www.haute-marne.fr
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Chaumont
Poste à pourvoir le
01/11/2021
Date limite de candidature
05/09/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Etudes, conception et réalisation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
L'agent est recruté par le conseil départemental de la Haute-Marne et affecté à la Direction des Infrastructures du Territoire qui intervient dans le cadre de la mise en œuvre de politiques décidées par l'assemblée départementale.
L'organisation territoriale dans les domaines des routes repose sur quatre pôles techniques (Chaumont, Joinville, Montigny le Roi et Langres) et sur le Centre Technique Départemental (CTD). Le pôle est lui-même organisé en quatre filières (exploitation et entretien des routes départementales, travaux neufs et ouvrages d'art, sécurité et déplacements, gestion du domaine public) pour assurer la gestion d'environ 1 000 km de routes départementales.
Grade Agent de maitrise - RIFSEEP C1 + 50 € bruts sujétions
Lieu d'exercice : Joinville
L'organisation territoriale dans les domaines des routes repose sur quatre pôles techniques (Chaumont, Joinville, Montigny le Roi et Langres) et sur le Centre Technique Départemental (CTD). Le pôle est lui-même organisé en quatre filières (exploitation et entretien des routes départementales, travaux neufs et ouvrages d'art, sécurité et déplacements, gestion du domaine public) pour assurer la gestion d'environ 1 000 km de routes départementales.
Grade Agent de maitrise - RIFSEEP C1 + 50 € bruts sujétions
Lieu d'exercice : Joinville
Missions / conditions d'exercice
1. Gérer et assurer l'encadrement du personnel du centre d'exploitation :
Il encadre son adjoint et l'équipe du centre d'exploitation, et doit à ce titre :
- assurer l'encadrement de tous les personnels placés sous son autorité directe (entretiens professionnels, avis sur manière de servir, ...) ; accueillir et intégrer les nouveaux agents et les renforts;
- proposer les formations et organiser les compagnonnages nécessaires ;
- gérer les présences et les absences du personnel du centre d'exploitation ;
- certifier l'activité réalisée par les agents (feuilles de travail, ...).
2. Organiser l'activité du centre d'exploitation : Dans son activité il doit :
- assurer la surveillance et connaissance du réseau routier du centre d'exploitation ;
- être force de proposition pour la détermination des tâches à réaliser ; programmer la réalisation des activités à réaliser par le centre ; préparer les chantiers en régie, quantifier et affecter aux chantiers les ressources nécessaires ; démarrer, animer et suivre les chantiers
- faire appliquer les consignes de sécurité et de prévention en fonction des particularités des chantiers
- participer avec l'équipe à l'exécution de chantiers importants ; assurer un suivi et un contrôle technique des chantiers ; s'assurer de la continuité de l'activité du centre avant de partir en absences ;
- rendre compte des activités réalisées par le centre.
3. Gestion des moyens matériels du centre :
En liaison avec le soutien matériel, le responsable du centre contribue aux réflexions visant à optimiser les moyens
4. Participer aux astreintes liées à l'exploitation
Il encadre son adjoint et l'équipe du centre d'exploitation, et doit à ce titre :
- assurer l'encadrement de tous les personnels placés sous son autorité directe (entretiens professionnels, avis sur manière de servir, ...) ; accueillir et intégrer les nouveaux agents et les renforts;
- proposer les formations et organiser les compagnonnages nécessaires ;
- gérer les présences et les absences du personnel du centre d'exploitation ;
- certifier l'activité réalisée par les agents (feuilles de travail, ...).
2. Organiser l'activité du centre d'exploitation : Dans son activité il doit :
- assurer la surveillance et connaissance du réseau routier du centre d'exploitation ;
- être force de proposition pour la détermination des tâches à réaliser ; programmer la réalisation des activités à réaliser par le centre ; préparer les chantiers en régie, quantifier et affecter aux chantiers les ressources nécessaires ; démarrer, animer et suivre les chantiers
- faire appliquer les consignes de sécurité et de prévention en fonction des particularités des chantiers
- participer avec l'équipe à l'exécution de chantiers importants ; assurer un suivi et un contrôle technique des chantiers ; s'assurer de la continuité de l'activité du centre avant de partir en absences ;
- rendre compte des activités réalisées par le centre.
3. Gestion des moyens matériels du centre :
En liaison avec le soutien matériel, le responsable du centre contribue aux réflexions visant à optimiser les moyens
4. Participer aux astreintes liées à l'exploitation
Profils recherchés
Profil du poste :
Savoirs être : aptitude à manager Savoir faire : faire respecter les règles d'hygiène et sécurité
Savoir : titulaire des permis B, BE, C et CE1 obligatoire
Expérience souhaitée : notions générales administratives (informatique, marché public)
Les plus : Tickets restaurants, association amicale.
Organisation de travail : Horaire d'exploitation, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public.
Cycle estival : 33 semaines à 42h30 sur 5 jours (horaires fixes : 7h15 - 12h / 13h30 - 17h15)
Cycle hivernal : 19 semaines à 32h sur 4 jours (horaires fixes : 8h - 12h / 13h - 17h30)
Agent travaillant à temps complet : 22,50 jours de congés annuels et 20 jours ARTT
Savoirs être : aptitude à manager Savoir faire : faire respecter les règles d'hygiène et sécurité
Savoir : titulaire des permis B, BE, C et CE1 obligatoire
Expérience souhaitée : notions générales administratives (informatique, marché public)
Les plus : Tickets restaurants, association amicale.
Organisation de travail : Horaire d'exploitation, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public.
Cycle estival : 33 semaines à 42h30 sur 5 jours (horaires fixes : 7h15 - 12h / 13h30 - 17h15)
Cycle hivernal : 19 semaines à 32h sur 4 jours (horaires fixes : 8h - 12h / 13h - 17h30)
Agent travaillant à temps complet : 22,50 jours de congés annuels et 20 jours ARTT
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + curriculum vitae) à :
À Monsieur le Président - Conseil Départemental de la Haute-Marne - 1, rue du Commandant Hugueny - 52000 Chaumont
À Monsieur le Président - Conseil Départemental de la Haute-Marne - 1, rue du Commandant Hugueny - 52000 Chaumont
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.