Chef de centre d'incendie et de secours
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Offre n° O052210400276471
Publiée le 20/04/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Dans chaque département, les sapeurs-pompiers dépendent d'un établissement public : le Service Départemental d'Incendie et de Secours (SDIS). Doté d'une personnalité juridique et d'une autonomie financière, le SDIS est chargé de la prévention, de la protection et de la lutte contre les incendies.
Avec les autres services et professionnels concernés, le SDIS concourt :
- à la protection et à la lutte contre les autres accidents, sinistres et catastrophes ;
- à l'évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels ;
- aux secours d'urgence.
Dans le cadre de ses compétences, il exerce les missions suivantes :
- La prévention et l'évaluation des risques de sécurité civile;
- La préparation des mesures de sauvegarde et l'organisation des moyens de secours ;
- La protection des personnes, des biens et de l'environnement ;
- Les secours d'urgence aux personnes victimes d'accidents, de sinistres ou de catastrophes ainsi que leur évacuation.
Avec les autres services et professionnels concernés, le SDIS concourt :
- à la protection et à la lutte contre les autres accidents, sinistres et catastrophes ;
- à l'évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels ;
- aux secours d'urgence.
Dans le cadre de ses compétences, il exerce les missions suivantes :
- La prévention et l'évaluation des risques de sécurité civile;
- La préparation des mesures de sauvegarde et l'organisation des moyens de secours ;
- La protection des personnes, des biens et de l'environnement ;
- Les secours d'urgence aux personnes victimes d'accidents, de sinistres ou de catastrophes ainsi que leur évacuation.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CHAUMONT
Poste à pourvoir le
01/07/2021
Date limite de candidature
15/05/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Capitaine de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le chef de centre assure la gestion et le maintien des moyens opérationnels du centre d'incendie et de secours, sous l¿autorité du chef de corps ou de son représentant (chef de groupement territorial). A ce titre, il encadre l'ensemble des personnels du centre, et assure l'interface de son centre avec sa hiérarchie, la direction, le corps préfectoral, les élus et l'ensemble des services
Missions / conditions d'exercice
Gestion opérationnelle :
- Planification et gestion de la continuité opérationnelle concernant les missions courantes de SAP, INC, DIV
- Gestion de la continuité opérationnelle des interventions à caractère spécifique RAD, RCH, PLG, PIE, FDF
- Suivi du potentiel opérationnel journalier en prenant en compte les SPP et les SPV
Gestion humaine :
- Management de proximité des ressources professionnelles et volontaires
- Mise en oeuvre de bonnes pratiques permettant les conditions d'un bien être au travail, dans le respect des règles de vie en communauté
- Suivi de la capacité opérationnelle des SP : aptitude physique, aptitude médicale, conservation du capital santé
- Suivi et accompagnement des parcours professionnels (formation, avancement, concours...)
- Promotion et développement du volontariat du CIS
Gestion matérielle
- Gestion rationnelle et raisonnée du budget annuel alloué au CIS
- Organisation et suivi de l'entretien quotidien des locaux et éléments extérieurs, et planification des maintenances
- Organisation et suivi de l'entretien quotidien des véhicules, et planification des maintenances nécessaires
- Traçabilité, suivi et gestion du matériel opérationnel
- Traçabilité, suivi et gestion des effets d'habillements
Gestion organisationnelles
- Gestion de l'administration générale du CIS
- Gestion et mise à jour de tableaux de bord des indicateurs de fonctionnement du CIS
- Mise en oeuvre quotidienne de l'organigramme du CIS
- Animation et coordination des activités des différents services, des groupes de travail, et des équipes SPP et SPV
- Etablissement de rapports d'activité
Représentation/transversalité
- Représentation du directeur départemental du SDIS sur le territoire du CIS (réunions de police, cérémonies...)
- Gestion de la communication institutionnelle auprès des médias, du public et des partenaires institutionnels
- Maintien du lien entre le CIS et les groupements du SDIS
- Participation aux commissions ou groupes de travail du SDIS
- Suivi du fonctionnement de la section de JSP.
- Animation de la vie du CIS (manifestations, cérémonies) en lien avec l'amicale
- Planification et gestion de la continuité opérationnelle concernant les missions courantes de SAP, INC, DIV
- Gestion de la continuité opérationnelle des interventions à caractère spécifique RAD, RCH, PLG, PIE, FDF
- Suivi du potentiel opérationnel journalier en prenant en compte les SPP et les SPV
Gestion humaine :
- Management de proximité des ressources professionnelles et volontaires
- Mise en oeuvre de bonnes pratiques permettant les conditions d'un bien être au travail, dans le respect des règles de vie en communauté
- Suivi de la capacité opérationnelle des SP : aptitude physique, aptitude médicale, conservation du capital santé
- Suivi et accompagnement des parcours professionnels (formation, avancement, concours...)
- Promotion et développement du volontariat du CIS
Gestion matérielle
- Gestion rationnelle et raisonnée du budget annuel alloué au CIS
- Organisation et suivi de l'entretien quotidien des locaux et éléments extérieurs, et planification des maintenances
- Organisation et suivi de l'entretien quotidien des véhicules, et planification des maintenances nécessaires
- Traçabilité, suivi et gestion du matériel opérationnel
- Traçabilité, suivi et gestion des effets d'habillements
Gestion organisationnelles
- Gestion de l'administration générale du CIS
- Gestion et mise à jour de tableaux de bord des indicateurs de fonctionnement du CIS
- Mise en oeuvre quotidienne de l'organigramme du CIS
- Animation et coordination des activités des différents services, des groupes de travail, et des équipes SPP et SPV
- Etablissement de rapports d'activité
Représentation/transversalité
- Représentation du directeur départemental du SDIS sur le territoire du CIS (réunions de police, cérémonies...)
- Gestion de la communication institutionnelle auprès des médias, du public et des partenaires institutionnels
- Maintien du lien entre le CIS et les groupements du SDIS
- Participation aux commissions ou groupes de travail du SDIS
- Suivi du fonctionnement de la section de JSP.
- Animation de la vie du CIS (manifestations, cérémonies) en lien avec l'amicale
Profils recherchés
La formation Chef de centre
Le statut de la FPT, des SPP et des SPV
Les règlements intérieur et opérationnel du SDIS52
L'organisation et le fonctionnement du SDIS
Les bases fondamentales du management et de la communication
Les bases en droit public, finances, comptabilité, marchés publics et ressources
Réaliser des outils de reporting tels que tableaux de bord, rapport d'activités, bilans...
Déléguer
Utiliser les outils de communication
Utiliser les logiciels spécifiques (Gardes et astreintes, GIPSI)
Bien maitriser Word, Excel, Outlook et Power Point
Utiliser les techniques de gestion de projet
Mettre en oeuvre des procédures administratives
Le statut de la FPT, des SPP et des SPV
Les règlements intérieur et opérationnel du SDIS52
L'organisation et le fonctionnement du SDIS
Les bases fondamentales du management et de la communication
Les bases en droit public, finances, comptabilité, marchés publics et ressources
Réaliser des outils de reporting tels que tableaux de bord, rapport d'activités, bilans...
Déléguer
Utiliser les outils de communication
Utiliser les logiciels spécifiques (Gardes et astreintes, GIPSI)
Bien maitriser Word, Excel, Outlook et Power Point
Utiliser les techniques de gestion de projet
Mettre en oeuvre des procédures administratives
Contact
Informations complémentaires
Poste à temps complet
Rémunération statutaire et régime indemnitaire
Titres restaurants et avantages CNAS
Participation mutuelle labellisée
Rémunération statutaire et régime indemnitaire
Titres restaurants et avantages CNAS
Participation mutuelle labellisée
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.