Chargé de l'accompagnement des parcours professionnels (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O052211100454980
Publiée le 17/11/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Nos coordonnées de recrutement :
contact.recrutement@haute-marne.fr
ou
0325328888 (demander le service recrutement)
S'installer en Haute-Marne (bienvenue-hautemarne.fr):
Située dans la région Grand Est, la Haute-Marne se situe au croisement de l'A5 et de l'A31, à 1h de Dijon et de Troyes, à 2h10 de Paris et de Lyon.
Sur les routes, dans les collèges, dans les domaines du social, du médico-social, de la culture, de l'administration, de l'environnement...les secteurs d'activités sont nombreux à recruter au sein du Conseil départemental de la Haute-Marne.
Plus de 1 100 agents sont mobilisés sur l'ensemble du territoire, exerçant une centaine de métiers différents, pour répondre aux diverses compétences du Département en matière de :
x Santé - solidarités - culture : centre de médecine, accompagnement des populations (petite-enfance, protection de l'enfance, séniors, handicapés, insertion professionnelle...) ou encore les assistants familiaux
x Aménagement du territoire : entretien et développement des réseaux routiers, entretien du patrimoine ou encore de l' environnement.
x Ressources et moyens : la comptabilité, la gestion, le secrétariat et assistanat, l'informatique, la communication, mais aussi dans les collèges avec les cuisiniers, les agents d'entretien et les agents de maintenance ....
Le Conseil départemental recrute régulièrement : Candidater - Conseil départemental de la Haute-Marne
Pour tout savoir sur les missions et l'organisation du Département : www.haute-marne.fr
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ou
0325328888 (demander le service recrutement)
S'installer en Haute-Marne (bienvenue-hautemarne.fr):
Située dans la région Grand Est, la Haute-Marne se situe au croisement de l'A5 et de l'A31, à 1h de Dijon et de Troyes, à 2h10 de Paris et de Lyon.
Sur les routes, dans les collèges, dans les domaines du social, du médico-social, de la culture, de l'administration, de l'environnement...les secteurs d'activités sont nombreux à recruter au sein du Conseil départemental de la Haute-Marne.
Plus de 1 100 agents sont mobilisés sur l'ensemble du territoire, exerçant une centaine de métiers différents, pour répondre aux diverses compétences du Département en matière de :
x Santé - solidarités - culture : centre de médecine, accompagnement des populations (petite-enfance, protection de l'enfance, séniors, handicapés, insertion professionnelle...) ou encore les assistants familiaux
x Aménagement du territoire : entretien et développement des réseaux routiers, entretien du patrimoine ou encore de l' environnement.
x Ressources et moyens : la comptabilité, la gestion, le secrétariat et assistanat, l'informatique, la communication, mais aussi dans les collèges avec les cuisiniers, les agents d'entretien et les agents de maintenance ....
Le Conseil départemental recrute régulièrement : Candidater - Conseil départemental de la Haute-Marne
Pour tout savoir sur les missions et l'organisation du Département : www.haute-marne.fr
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Chaumont
Poste à pourvoir le
03/01/2022
Date limite de candidature
17/12/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre du déploiement du plan " Perspectives RH 2019-2023 ", la direction des ressources humaines est notamment en charge du pilotage et du suivi de la réalisation de ce programme pluriannuel.
Le budget consacré aux ressources humaines est de près de 39,5M€/an.
Le département compte 1 048 collaborateurs dont 170 assistants familiaux.
La direction des ressources humaines s'organise en 3 services (un service en charge du recrutement, de la mobilité, de la formation et des relations sociales, un service en charge de la gestion administrative et financière des personnels et des élus, un service en charge de la prévention et de la santé au travail), une mission liée à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, ainsi qu'un secrétariat de direction.
La mission liée à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, dans le cadre des lignes directrices de gestion en matière de ressources humaines, se renforce autour de la mission d'accompagnement au changement.
Au sein de la collectivité, dans le cadre des enjeux stratégiques définis par la direction générale, la/le chargé(e) de l'accompagnement des parcours professionnels a pour objectifs de participer à l'évolution des pratiques managériales, d'apporter son appui aux cadres de la collectivité dans leur développement professionnel pour s'adapter aux changements, notamment dans la mise en œuvre du projet d'administration.
Aussi, la/le chargé(e) de l'accompagnement des parcours professionnels accompagne les collaborateurs de la collectivité pour leur permettre de se fixer des objectifs professionnels, les atteindre ou les dépasser en détectant par eux-mêmes, leurs ressources (capacités, qualités, ...), et/ou en en développant de nouvelles, dans un contexte de changement et de bien vivre sa relation au travail.
La/le chargé(e) de l'accompagnement des parcours professionnels est rattachée fonctionnellement à la direction des ressources humaines et hiérarchiquement au directeur général des services.
Le budget consacré aux ressources humaines est de près de 39,5M€/an.
Le département compte 1 048 collaborateurs dont 170 assistants familiaux.
La direction des ressources humaines s'organise en 3 services (un service en charge du recrutement, de la mobilité, de la formation et des relations sociales, un service en charge de la gestion administrative et financière des personnels et des élus, un service en charge de la prévention et de la santé au travail), une mission liée à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, ainsi qu'un secrétariat de direction.
La mission liée à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, dans le cadre des lignes directrices de gestion en matière de ressources humaines, se renforce autour de la mission d'accompagnement au changement.
Au sein de la collectivité, dans le cadre des enjeux stratégiques définis par la direction générale, la/le chargé(e) de l'accompagnement des parcours professionnels a pour objectifs de participer à l'évolution des pratiques managériales, d'apporter son appui aux cadres de la collectivité dans leur développement professionnel pour s'adapter aux changements, notamment dans la mise en œuvre du projet d'administration.
Aussi, la/le chargé(e) de l'accompagnement des parcours professionnels accompagne les collaborateurs de la collectivité pour leur permettre de se fixer des objectifs professionnels, les atteindre ou les dépasser en détectant par eux-mêmes, leurs ressources (capacités, qualités, ...), et/ou en en développant de nouvelles, dans un contexte de changement et de bien vivre sa relation au travail.
La/le chargé(e) de l'accompagnement des parcours professionnels est rattachée fonctionnellement à la direction des ressources humaines et hiérarchiquement au directeur général des services.
Missions / conditions d'exercice
- Accompagner pour faire le point sur son projet professionnel, identifier son potentiel, faire émerger les ressources pour construire et réussir un changement (accompagnement à la prise de poste, accompagnement managérial (encadrer une équipe pour la première fois, conduire l'entretien d'évaluation, ...)), accompagnement à l'évolution professionnelle et/ou à la mobilité professionnelle (concours, examen professionnel, bilan de carrière, reclassement/reconversion,...), accompagnement à la communication professionnelle (prise de parole en public,...), accompagnement à l'efficacité professionnelle (gestion des émotions, gestion du temps,...)
- Conseiller et/ou orienter dans la mise en œuvre du plan d'actions
- Concevoir, animer et/ou coordonner les programmes d'action et en assurer la communication (séminaire annuel des cadres, partager des expériences entre pairs (créer des collectifs de travail par exemple), conseil en organisation, formations spécifiques : gestion des équipes, manager des personnalités difficiles, leadership, devenir manager, gestion des conflits,...)
Relations :
En interne : avec l'ensemble des pôles, des directions, des services et des agents
En externe : avec les prestataires extérieurs spécialisés dans l'accompagnement humain
- Conseiller et/ou orienter dans la mise en œuvre du plan d'actions
- Concevoir, animer et/ou coordonner les programmes d'action et en assurer la communication (séminaire annuel des cadres, partager des expériences entre pairs (créer des collectifs de travail par exemple), conseil en organisation, formations spécifiques : gestion des équipes, manager des personnalités difficiles, leadership, devenir manager, gestion des conflits,...)
Relations :
En interne : avec l'ensemble des pôles, des directions, des services et des agents
En externe : avec les prestataires extérieurs spécialisés dans l'accompagnement humain
Profils recherchés
- Etre certifié(e) après avoir suivi une formation spécifique reconnue par l'Etat au métier de coach professionnel individuel et d'équipe (référencée RNCP)
- Avoir suivi une formation spécifique d'intervenant en formation et posséder une expérience significative en la matière
- Connaître le champ d'intervention et les métiers de la collectivité
- Connaître les dispositifs et les acteurs institutionnels
- Disposer d'une expérience et d'une maturité professionnelle des relations humaines et des enjeux humains dans les organisations de travail (expérience significative dans l'encadrement de groupes ou d'équipes,...)
- Savoir analyser la demande (conduite d'entretien)
- Savoir écouter et reformuler
- Savoir prendre du recul dans l'analyse des situations
- Savoir être neutre et impartial
- Savoir travailler en équipe et en transversalité
- Disposer d'aptitudes à l'encadrement d'un groupe
- Connaître les techniques d'animation de groupe
- Savoir analyser un comportement
- Disposer d'aptitude au dialogue
- Respecter le code de déontologie du métier de coach professionnel
- Disposer de qualités d'analyse, de synthèse
- Faire preuve de rigueur, d'organisation, de discrétion, de réserve, de réactivité, de disponibilité et de facultés d'adaptation
- Savoir utiliser les outils informatiques collaboratifs
Informations complémentaires :
Les petits plus : Tickets restaurants, association amicale.
- Avoir suivi une formation spécifique d'intervenant en formation et posséder une expérience significative en la matière
- Connaître le champ d'intervention et les métiers de la collectivité
- Connaître les dispositifs et les acteurs institutionnels
- Disposer d'une expérience et d'une maturité professionnelle des relations humaines et des enjeux humains dans les organisations de travail (expérience significative dans l'encadrement de groupes ou d'équipes,...)
- Savoir analyser la demande (conduite d'entretien)
- Savoir écouter et reformuler
- Savoir prendre du recul dans l'analyse des situations
- Savoir être neutre et impartial
- Savoir travailler en équipe et en transversalité
- Disposer d'aptitudes à l'encadrement d'un groupe
- Connaître les techniques d'animation de groupe
- Savoir analyser un comportement
- Disposer d'aptitude au dialogue
- Respecter le code de déontologie du métier de coach professionnel
- Disposer de qualités d'analyse, de synthèse
- Faire preuve de rigueur, d'organisation, de discrétion, de réserve, de réactivité, de disponibilité et de facultés d'adaptation
- Savoir utiliser les outils informatiques collaboratifs
Informations complémentaires :
Les petits plus : Tickets restaurants, association amicale.
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + curriculum vitae) à :
À Monsieur le Président - Conseil Départemental de la Haute-Marne - 1, rue du Commandant Hugueny - 52000 Chaumont
À Monsieur le Président - Conseil Départemental de la Haute-Marne - 1, rue du Commandant Hugueny - 52000 Chaumont
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.