En réponse à la crise sanitaire traversée et afin de se doter d'un horizon, le Département a souhaité déployer une stratégie globale et ambitieuse pour son territoire.
Afin d'inventer le monde de demain, le Pôle Ressources et Moyens inscrit son action dans cette stratégie visant à renforcer l'attractivité du territoire et à développer les services. Ce nouvel élan doit permettre d'agir rapidement dans les domaines clés de notre territoire.

Sous l'autorité hiérarchique du/de la directeur/trice général/e adjoint/e des services, le/la directeur/directrice des ressources humaines met en œuvre le projet de mandat (volets politiques et projet d'administration) en organisant la mise à disposition des ressources nécessaires aux directions et aux usagers afin d'assurer un service public de qualité.

Dans ce cadre le/la directeur/directrice des ressources humaines est notamment en charge du pilotage et du suivi de la réalisation de déploiement du plan pluriannuel " Perspectives RH 2019-2026 ".
Le budget consacré aux ressources humaines est de près de 42M€/an.
Le département compte 1 048 collaborateurs dont 170 assistants familiaux.
La direction des ressources humaines s'organise en 3 services (un service en charge du recrutement, de la mobilité, de la formation et des relations sociales (8 collaborateurs), un service en charge de la gestion administrative et financière des personnels et des élus (9 collaborateurs), un service en charge de la prévention et de la santé au travail (5 collaborateurs, service en cours de stabilisation)), ainsi qu'une assistance de direction (3 collaborateurs).

MISSIONS PRINCIPALES
Le/la directeur/directrice des ressources humaines aura en charge de /d' :
- participer à la définition des orientations stratégiques dans son champ d'intervention, en lien avec le/la DGA ressources et moyens,
- piloter et évaluer les projets relevant de son champ d'intervention (conception et animation),
- être force de proposition pour adapter les actions mises en œuvre, alerter sur les risques et établir une prospective,
- assurer l'expertise technique et juridique des dossiers complexes,
- suivre les dossiers à fort enjeu,
- piloter l'élaboration et suivre le budget de sa direction,
- assurer la responsabilité hiérarchique des 3 responsables de service et des collaborateurs de l'assistance de direction,
- mettre en place une organisation permettant la sécurisation juridique des interventions de la direction et la réactivité de l'ensemble des services de la direction,
- assurer le pilotage des 3 services de la direction et de l'assistance de direction en impulsant un travail partenarial et transversal, en développant une culture et une action en mode projet au sein des équipes, animer les procédures internes et les instances de coordination,
- apporter aux équipes un véritable soutien visant la bonne exécution des projets (management par objectif, travail transversal et partenarial, fonctionnement en mode projet),
- poursuivre la dynamique impulsée pour réinterroger les pratiques et les faire évoluer,
- poursuivre l'impulsion dans toutes ses actions d'une dynamique d'innovation et de mobilisation des outils numériques au service d'une meilleure réponse apportée aux autres directions et services,
- veiller à la fluidité du processus de décisions, des articulations et de la cohérence des actions mises en œuvre sur le terrain,
- établir et mettre en œuvre des partenariats avec les acteurs institutionnels,
- assurer la représentation de la collectivité dans les différentes instances en lien avec ses missions.

PROFIL
Savoirs :
- Connaissances approfondies des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques en ressources humaines,
- Maitrise juridique et financière forte de la gestion des ressources humaines en collectivité locale,
- Principes du management opérationnel,
- Méthodologie et outils de management par objectif,
- Méthodologie d'ingénierie de projet (analyse, diagnostic,...)
- Détention du permis de conduire.

Savoir-faire :
- Qualités d'analyse, de synthèse et rédactionnelles,
- Rigueur, organisation et méthode,
- Aptitude à la gestion administrative,
- Capacité à communiquer (animer, rendre compte, conseiller), à mobiliser, à travailler en équipe et en transversalité,
- Maîtrise des outils informatiques,
- Initiatives et innovation.

Savoir-être :
- Qualité relationnelles et managériales,
- Qualité d'écoute, de dialogue et de reporting,
- Capacité de négociation,
- Disponibilité, discrétion et réserve,
- Capacité d'adaptation.


RIFSEEP : groupe de fonction A1
NBI : 25 points
Avantage en nature : véhicule de service


et collectif ;
- fonctionnement et modalités du contrôle de légalité ;
- composition et facteurs d'évolution de la masse salariale ;
- statut de la fonction publique ;
- ingénierie des compétences ;
- indicateurs de bilan social ;
- droit du travail ;
- principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation ;
- droit social ;
- droit syndical ;
- organisation et fonctionnement des instances représentatives.