Gestionnaire de l'assainissement
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Offre n° O052220900789323
Publiée le 21/09/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
A un peu plus d'une heure des grandes métropoles régionales, Reims, Metz, Nancy et Troyes, l'intercommunalité de Saint-Dizier rassemble 60 communes au service de 60.000 habitants, dont 23.000 habitants pour la Ville-centre de Saint-Dizier.
Elle emploie 450 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l'Agglomération et la Ville.
Avec le programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l'équipe municipale imagine faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d'animations dans l'esprit d'attirer et de fidéliser des familles sur le territoire La Communauté d'Agglomération du Grand Saint-Dizier Der et Vallées, quant à elle, mène une politique dynamique de développement économique, d'attractivité culturelle environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique de 250 000 visiteurs) et de mise en place d'un territoire HQV (haute qualité de vie) pour ses habitants.
Elle emploie 450 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l'Agglomération et la Ville.
Avec le programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l'équipe municipale imagine faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d'animations dans l'esprit d'attirer et de fidéliser des familles sur le territoire La Communauté d'Agglomération du Grand Saint-Dizier Der et Vallées, quant à elle, mène une politique dynamique de développement économique, d'attractivité culturelle environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique de 250 000 visiteurs) et de mise en place d'un territoire HQV (haute qualité de vie) pour ses habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Saint-dizier
Poste à pourvoir le
16/01/2023
Date limite de candidature
21/10/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Mobilité, déplacements et transports >
Politique des déplacements
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du responsable du pôle grand cycle de l'eau, vous participez à la mise en œuvre progressive du mode de gestion en régie décidé par la collectivité pour l'assainissement.
Missions / conditions d'exercice
Vous êtes en charge de la gestion globale de la compétence assainissement. En cela, vous participez activement au schéma directeur sur la connaissance des réseaux et des stations d'épuration. Vous assurez la gestion patrimoniale et la gestion et programmation pluriannuelle des travaux. Vous suivez les dossiers financiers avec l'Agence de l'eau et vous pilotez et suivez les expertises techniques. Vous réalisez le suivi des filières de traitements, des stations d'épuration et du traitement des boues ainsi que le suivi des demandes de permis de construire en termes de raccordement aux réseaux d'assainissement. Vous mettez en place, suivez et contrôlez les conventions avec les industriels, les rejets des commerces de bouche et du SPANC.
Vous êtes en charge de la gestion et du suivi des contrats de DSP pour les réseaux d'assainissement (jusqu'à leur échéance) et pour les stations d'épuration à boue activée. En cela, vous faites la revue périodique et contractuelle de l'activité de chaque DSP et la gestion des contrats. Vous réalisez un bilan quantitatif et financier de l'activité des délégataires ainsi qu'un suivi des rapports d'activité.
Vous êtes en charge de la gestion et du suivi de la compétence exercée en régie en élaborant et en gérant les marchés de prestations. Pour les travaux réalisés par l'équipe en régie du CTM, vous avez en charge la commande et le suivi des interventions sur l'outil de gestion interne e-Atal. Vous produisez des informations à destination du contrôle de gestion.
Enfin, sur l'ensemble des missions, vous participez aux revues de projets et d'études, vous conseillez les élus et la hiérarchie. Vous vérifiez la concordance des réseaux et des plans du SIG. Vous effectuez une veille technique et juridique. Vous êtes le lien entre les usagers et la proximité concernant le traitement, la hiérarchisation des demandes d'intervention au titre de la proximité et la passation de commandes aux services opérationnels.
De plus, en complémentarité du poste de gestionnaire de l'eau potable, vous intervenez en cas de besoins dans ce domaine et en assurer la suppléance en cas d'absence.
Profils recherchés
Vous avez un niveau BTS ou Bac +2 avec des connaissances techniques et règlementaires dans les domaines de l'eau et du développement durable ainsi que des connaissances de base de la réglementation des marchés publics et des règles de comptabilité publique. Vous avez le sens de l'initiative et de l'organisation et êtes force de propositions. Vous appliquez la méthodologie de la conduite de projet. Vous avez des capacités relationnelles et rédactionnelles. Vous maîtrisez l'outil informatique. Vous êtes titulaire du permis B.
Contact
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.