Chef(fe) de Secteur - Vie des bâtiments
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O052230100914070
Publiée le 30/01/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Nos coordonnées de recrutement :
contact.recrutement@haute-marne.fr
ou
0325328888 (demander le service recrutement)
S'installer en Haute-Marne (bienvenue-hautemarne.fr):
Située dans la région Grand Est, la Haute-Marne se situe au croisement de l'A5 et de l'A31, à 1h de Dijon et de Troyes, à 2h10 de Paris et de Lyon.
Sur les routes, dans les collèges, dans les domaines du social, du médico-social, de la culture, de l'administration, de l'environnement...les secteurs d'activités sont nombreux à recruter au sein du Conseil départemental de la Haute-Marne.
Plus de 1 100 agents sont mobilisés sur l'ensemble du territoire, exerçant une centaine de métiers différents, pour répondre aux diverses compétences du Département en matière de :
x Santé - solidarités - culture : centre de médecine, accompagnement des populations (petite-enfance, protection de l'enfance, séniors, handicapés, insertion professionnelle...) ou encore les assistants familiaux
x Aménagement du territoire : entretien et développement des réseaux routiers, entretien du patrimoine ou encore de l' environnement.
x Ressources et moyens : la comptabilité, la gestion, le secrétariat et assistanat, l'informatique, la communication, mais aussi dans les collèges avec les cuisiniers, les agents d'entretien et les agents de maintenance ....
Le Conseil départemental recrute régulièrement : Candidater - Conseil départemental de la Haute-Marne
Pour tout savoir sur les missions et l'organisation du Département : www.haute-marne.fr
contact.recrutement@haute-marne.fr
ou
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Située dans la région Grand Est, la Haute-Marne se situe au croisement de l'A5 et de l'A31, à 1h de Dijon et de Troyes, à 2h10 de Paris et de Lyon.
Sur les routes, dans les collèges, dans les domaines du social, du médico-social, de la culture, de l'administration, de l'environnement...les secteurs d'activités sont nombreux à recruter au sein du Conseil départemental de la Haute-Marne.
Plus de 1 100 agents sont mobilisés sur l'ensemble du territoire, exerçant une centaine de métiers différents, pour répondre aux diverses compétences du Département en matière de :
x Santé - solidarités - culture : centre de médecine, accompagnement des populations (petite-enfance, protection de l'enfance, séniors, handicapés, insertion professionnelle...) ou encore les assistants familiaux
x Aménagement du territoire : entretien et développement des réseaux routiers, entretien du patrimoine ou encore de l' environnement.
x Ressources et moyens : la comptabilité, la gestion, le secrétariat et assistanat, l'informatique, la communication, mais aussi dans les collèges avec les cuisiniers, les agents d'entretien et les agents de maintenance ....
Le Conseil départemental recrute régulièrement : Candidater - Conseil départemental de la Haute-Marne
Pour tout savoir sur les missions et l'organisation du Département : www.haute-marne.fr
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Chaumont
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
13/03/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Echelon 1 : 1 726,61 €
R.I.F.S.E.EP. : 539,00 €
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.
R.I.F.S.E.EP. : 539,00 €
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.
Missions / conditions d'exercice
Le/La Chef(fe) de secteur vie des bâtiments est responsable sur son territoire, des aménagements fonctionnels et du suivi réglementaire sur l'ensemble des bâtiments départementaux tels que collèges, centre d'incendie et de secours, gendarmeries, bâtiments administratifs, centre d'exploitation routier & pôles techniques, et autres bâtiments occupés par des tiers, ...
Améliorer le service rendu aux occupants :
- Veiller à la cohérence des pratiques pour garantir aux usagers la continuité et la disponibilité des bâtiments départementaux.
Participer aux orientations stratégiques en matière de bâtiments:
- Proposer et suivre les budgets de fonctionnement et d'investissement sur les remplacements de composants.
- Être acteur en lien avec les autres services de la direction sur l'impact environnemental des bâtiments départementaux et proposer des actions.
- Rendre compte de l'avancement des opérations d'aménagement fonctionnel
- Développer l'information auprès des usagers.
- Réaliser la collecte des données afin de mettre à jour annuellement les plans de gros entretien et gros renouvellement en lien avec le service Vie des bâtiments et le service constructions publiques.
Réaliser le suivi dans la maintenance technique et réglementaire des bâtiments :
- Définir les options techniques à mettre en œuvre avec leurs corollaires administratifs et financiers en matière de gestion optimisée des ouvrages
- Contrôler la qualité de production et rechercher l'efficience
- Optimiser les coûts de la maintenance
- Assurer un taux de consommation supérieur à 85 % des crédits alloués au secteur.
- Contrôler la bonne application des procédures.
Rendre compte de l'activité du secteur :
- Rempli des tableaux de bord (financiers, délais, procédures, volume d'activité)
- Propose des priorités d'actions dans le
- Mobiliser les équipes du Département et recourir si besoin aux prestataires de services
- Garantir la réactivité et la qualité des prestations assurées par la Direction
- Rendre compte de l'activité de la Direction
- Répondre dans les meilleurs délais aux sollicitations des partenaires et des bénéficiaires
Améliorer le service rendu aux occupants :
- Veiller à la cohérence des pratiques pour garantir aux usagers la continuité et la disponibilité des bâtiments départementaux.
Participer aux orientations stratégiques en matière de bâtiments:
- Proposer et suivre les budgets de fonctionnement et d'investissement sur les remplacements de composants.
- Être acteur en lien avec les autres services de la direction sur l'impact environnemental des bâtiments départementaux et proposer des actions.
- Rendre compte de l'avancement des opérations d'aménagement fonctionnel
- Développer l'information auprès des usagers.
- Réaliser la collecte des données afin de mettre à jour annuellement les plans de gros entretien et gros renouvellement en lien avec le service Vie des bâtiments et le service constructions publiques.
Réaliser le suivi dans la maintenance technique et réglementaire des bâtiments :
- Définir les options techniques à mettre en œuvre avec leurs corollaires administratifs et financiers en matière de gestion optimisée des ouvrages
- Contrôler la qualité de production et rechercher l'efficience
- Optimiser les coûts de la maintenance
- Assurer un taux de consommation supérieur à 85 % des crédits alloués au secteur.
- Contrôler la bonne application des procédures.
Rendre compte de l'activité du secteur :
- Rempli des tableaux de bord (financiers, délais, procédures, volume d'activité)
- Propose des priorités d'actions dans le
- Mobiliser les équipes du Département et recourir si besoin aux prestataires de services
- Garantir la réactivité et la qualité des prestations assurées par la Direction
- Rendre compte de l'activité de la Direction
- Répondre dans les meilleurs délais aux sollicitations des partenaires et des bénéficiaires
Profils recherchés
Profil recherché :
- Diplome : Formation supérieure de Bac+2 à Bac +5 en bâtiment ou en génie civil ou formation professionnelle avec 10 ans d'expérience
- Expérience requise : Expérience d'au moins 5 ans sur des fonctions d'encadrement dans le domaine des bâtiments.
Maîtrise des techniques et outils de la conduite de projets (gestion des flux, tableaux de bord), maîtrise de la gestion des ressources humaines, capacités d'animation, capacités de représentation du service et de la Direction auprès de partenaires extérieurs
- Spécificités Techniques : Déplacements ponctuels sur l'ensemble du département de la Haute-Marne
- Diplome : Formation supérieure de Bac+2 à Bac +5 en bâtiment ou en génie civil ou formation professionnelle avec 10 ans d'expérience
- Expérience requise : Expérience d'au moins 5 ans sur des fonctions d'encadrement dans le domaine des bâtiments.
Maîtrise des techniques et outils de la conduite de projets (gestion des flux, tableaux de bord), maîtrise de la gestion des ressources humaines, capacités d'animation, capacités de représentation du service et de la Direction auprès de partenaires extérieurs
- Spécificités Techniques : Déplacements ponctuels sur l'ensemble du département de la Haute-Marne
Contact
Contact
0325328888
Lien de candidature
Informations complémentaires
Adresser votre candidature à contact.recrutement@haute-marne.fr
Lettre de motivation et curriculum vitae exigés.
Lettre de motivation et curriculum vitae exigés.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.