Animateur.rice enfance jeunesse
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O053220900793439
Publiée le 26/09/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Chateau gontier
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
17/10/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
L'animateur(rice) jeunesse-enfance conçoit, propose et met en oeuvre des activités d'animation et de loisirs dans le cadre du projet pédagogique de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
JEUNESSE
1- Assure le pilotage opérationnel de :
1.1-Animation du Marché de Noël et de la Fête de la Musique
1.2-Actions de prévention du service Jeunesse : élaboration, mise en œuvre, coordination interne et externe, suivi administratif des projets.
1.3-Mise à jour du Facebook du service
1.4-Direction d'été : encadrement d'une équipe d'animation (Espaces Jeunes, séjours, etc...)
1.5-Assurer le remplacement éventuel des agents du service
2- Assure l'animation des Espaces Jeunes de la Ville :
2.1- En journée et soirée sur le temps scolaire
2.2- Pendant les petites vacances et vacances d'été
3- Favorise l'intégration sociale des jeunes :
3.1- En établissant une relation de confiance avec le jeune et en créant du lien social entre eux
3.2- En créant du lien entre le jeune et les divers partenaires institutionnels
3.3- En repérant et conseillant le public en difficulté et en le dirigeant vers des structures adaptées.
4- Participe à :
4.1- Projet de service et projets pédagogiques
4.2- Projet transversaux du service
4.3- Gestion du matériel de service
4.4- Elaboration des programmes vacances jeunes
4.5- Manifestations portées par le service et autres manifestations impliquant le service Jeunesse
4.6- Instances partenariales : RASM, RAJ
5- Encadrement des stagiaires du service et autres projets scolaires
ENFANCE
1- Assure le pilotage opérationnel de :
1.1-Animation ponctuelle des T.A.P
1.2-Intervention lors de la pause méridienne
1.3-Collaboration dans la gestion administrative des T.A.P sur la commune déléguée d'Azé
1.4-Accueil du public à l'Espace Mômes
1.5-Assurer le remplacement éventuel des agents du service
1- Assure le pilotage opérationnel de :
1.1-Animation du Marché de Noël et de la Fête de la Musique
1.2-Actions de prévention du service Jeunesse : élaboration, mise en œuvre, coordination interne et externe, suivi administratif des projets.
1.3-Mise à jour du Facebook du service
1.4-Direction d'été : encadrement d'une équipe d'animation (Espaces Jeunes, séjours, etc...)
1.5-Assurer le remplacement éventuel des agents du service
2- Assure l'animation des Espaces Jeunes de la Ville :
2.1- En journée et soirée sur le temps scolaire
2.2- Pendant les petites vacances et vacances d'été
3- Favorise l'intégration sociale des jeunes :
3.1- En établissant une relation de confiance avec le jeune et en créant du lien social entre eux
3.2- En créant du lien entre le jeune et les divers partenaires institutionnels
3.3- En repérant et conseillant le public en difficulté et en le dirigeant vers des structures adaptées.
4- Participe à :
4.1- Projet de service et projets pédagogiques
4.2- Projet transversaux du service
4.3- Gestion du matériel de service
4.4- Elaboration des programmes vacances jeunes
4.5- Manifestations portées par le service et autres manifestations impliquant le service Jeunesse
4.6- Instances partenariales : RASM, RAJ
5- Encadrement des stagiaires du service et autres projets scolaires
ENFANCE
1- Assure le pilotage opérationnel de :
1.1-Animation ponctuelle des T.A.P
1.2-Intervention lors de la pause méridienne
1.3-Collaboration dans la gestion administrative des T.A.P sur la commune déléguée d'Azé
1.4-Accueil du public à l'Espace Mômes
1.5-Assurer le remplacement éventuel des agents du service
Profils recherchés
Compétences:
- connaître l'environnement juridique et réglementaire des activités de l'animation jeunesse
- savoir concevoir et monter des projets d'animation
- maîtriser les techniques et outils d'animation, de communication
- être force de proposition
- savoir travailler en équipe
- savoir rendre compte
Profil personnel :
- être pédagogue
- être dynamique et moteur au sein d'un groupe de jeunes
- savoir être à l'écoute du public
- adaptabilité et mobilité
Formations/Diplômes:
-BAFD, BEATEP, BPJEPS LTP ou diplôme équivalent
-Expérience en animation en particulier sur public de 11 ans et plus
- connaître l'environnement juridique et réglementaire des activités de l'animation jeunesse
- savoir concevoir et monter des projets d'animation
- maîtriser les techniques et outils d'animation, de communication
- être force de proposition
- savoir travailler en équipe
- savoir rendre compte
Profil personnel :
- être pédagogue
- être dynamique et moteur au sein d'un groupe de jeunes
- savoir être à l'écoute du public
- adaptabilité et mobilité
Formations/Diplômes:
-BAFD, BEATEP, BPJEPS LTP ou diplôme équivalent
-Expérience en animation en particulier sur public de 11 ans et plus
Contact
Informations complémentaires
Contrat à durée déterminée d'un an éventuellement renouvelable
- Travail le soir et le week-end
- nuitées lors de camps et de séjours
- annualisation du temps de travail (1607 heures annuelles)
Candidature à adresser à :
Monsieur le Président de la Communauté de Communes du Pays de Château-Gontier Hôtel de Ville et de Pays Service Ressources Humaines 23, Place de la République 53 200 CHATEAU-GONTIER SUR MAYENNE Possibilité d'envoyer vos candidatures par mail à : recrutement@chateaugontier.fr Pièces jointes (CV et Lettre de Motivation obligatoire) exclusivement en format PDF
Merci de spécifier la référence de l'offre
- Travail le soir et le week-end
- nuitées lors de camps et de séjours
- annualisation du temps de travail (1607 heures annuelles)
Candidature à adresser à :
Monsieur le Président de la Communauté de Communes du Pays de Château-Gontier Hôtel de Ville et de Pays Service Ressources Humaines 23, Place de la République 53 200 CHATEAU-GONTIER SUR MAYENNE Possibilité d'envoyer vos candidatures par mail à : recrutement@chateaugontier.fr Pièces jointes (CV et Lettre de Motivation obligatoire) exclusivement en format PDF
Merci de spécifier la référence de l'offre
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.