1462 - Chargé (e) de formation H/F

Offre n° O054210400285131
Publiée le 29/04/2021

Synthèse de l'offre

Employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE MEURTHE ET MOSELLE
D.r.h - 48 esplanade j. baudot - rue du sergent blandan - co 900 - 19
54035 Nancy
Département de travail
Meurthe-et-Moselle
Poste à pourvoir le
29/06/2021
Date limite de candidature
29/05/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
1
Ouvert aux contractuels

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Responsable de la formation
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité hiérarchique de la responsable du service Emplois et compétences, contribue à la création et au développement des compétences nécessaires à la qualité du service public départemental en conseillant les DGA, directions et services. Il.elle participe à l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation du plan de formation dans une démarche d'amélioration continue du service rendu, et de gestion prévisionnelle de l'emploi, des effectifs et des compétences. Il.elle collabore à la politique de mobilité de la collectivité. Est le référent/administrateur du logiciel formation.
Missions
Mise en œuvre de la stratégie RH de la formation
* Met en œuvre et assure le relai auprès des directions et des services des orientations stratégiques de formation et des besoins en compétences
* Participe à l'actualisation et au respect du règlement de formation validé par la collectivité
* Communique sur l'offre de formation à destination des agents et des services
* Accompagne les projets des services en lien avec l'évolution des métiers
Plan de formation
* Recense et analyse les besoins de formation individuels et collectifs des directions et services
* Participe à l'élaboration et la formalisation du plan prévisionnel de formation
* Participe au suivi, à la mise en œuvre et à l'évaluation du plan de formation de la collectivité
Analyse des besoins de développement de compétences des services et des agents
* En lien avec la démarche compétences, est force de proposition sur la déclinaison de " parcours métiers "
* Relaye auprès des agents de la collectivité l'offre de formation interne ou les prestations proposées
* Analyse et accompagne les agents dans leur parcours individualisé de formation (changement de fonctions, premier emploi, mobilité, montée en compétences sur le poste, formations qualifiantes...)
* S'assure de la mise en œuvre des obligations règlementaires de l'employeur au titre de la formation (formation règlementaire, droit et devoirs liés à la formation)
* Elabore, pour la DRH et les directions métier concernées, des synthèses quantitatives et qualitatives des actions de formation organisées afin de participer à l'amélioration continue du plan de formation de la collectivité et d'adaptation des compétences aux besoins.
Suivi administratif et financier
* Organise et planifie les formations individuelles et collectives
* Effectue l'ouverture des stages et réalise des bilans et des évaluations des actions de formation
* Elabore les cahiers des charges des formations internes et externes dans le respect de la procédure des marchés et sélectionne les prestataires
* S'assure du respect du budget voté pour les actions de formation
* Assure la saisie, l'analyse des données et le suivi des évolutions du module formation au sein du Système d'Information Ressources Humaines (SIRH) en lien avec l'administrateur fonctionnel
Spécificités :
Déplacements réguliers sur l'ensemble du département

Profils recherchés
Compétences techniques :

* Maîtriser le cadre réglementaire des procédures de formation dans la FPT
* Maîtriser l'organisation et les circuits de décision de la collectivité
* Appliquer les principes d'élaboration de cahiers des charges conformes au Code des marchés publics
* Connaître les principes d'exécution budgétaire
* Elaborer et exploiter des tableaux de bord
* Maîtriser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Powerpoint)
* Maîtriser les logiciels spécifiques du service/de l'activité

Compétences relationnelles :

* Savoir accompagner et conseiller
* Savoir se rendre disponible
* Communiquer et négocier avec les décideurs, les encadrants et les agents
* Préserver la confidentialité des échanges et des dossiers
* Travailler en réseau
* Savoir s'adapter à son public
* Adopter une posture de conseil et d'accompagnant

Compétences stratégiques :

* Diagnostiquer les besoins dans son domaine d'intervention
* Savoir anticiper
* Définir des objectifs de formation et les objectifs pédagogiques
* Choisir des indicateurs pertinents dans la fixation d'objectifs et l'évaluation des actions
* Identifier et différencier les finalités, objectifs, enjeux et risques d'un projet
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Téléphone collectivité
03 83 94 54 54
Informations complémentaires
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE MEURTHE ET MOSELLE
D.r.h - 48 esplanade j. baudot - rue du sergent blandan - co 900 - 19
54035 Nancy

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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