Responsable des Ressources Humaines (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O054210500302208
Publiée le 24/08/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
VILLERUPT
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
30/09/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Rattaché au Directeur Général des Services, et en étroite collaboration avec lui, vous serez chargé (e) de mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines.
Interface entre les agents et la hiérarchie directe, le responsable des ressources humaines assumera des fonctions de conception, de gestion et de management du personnel
Interface entre les agents et la hiérarchie directe, le responsable des ressources humaines assumera des fonctions de conception, de gestion et de management du personnel
Missions / conditions d'exercice
Missions sous l'autorité du Directeur Général des Services
- Elaboration de la paie
- Gestion de la carrière des agents
- Assistance auprès du Directeur Général des Services dans la mise en œuvre des politiques de formation, de recrutement et d'emploi de la collectivité
- Rédaction des délibérations en matière RH en lien avec les services
- Mise en œuvre des outils de pilotage de GRH pour le suivi des effectifs, de la masse salariale et du budget
- Analyse budgétaire sur les dossiers
- Participation aux réunions avec les instances représentatives du personnel
- Participation aux différentes réunions et commissions en lien avec les RH
- Coordonner et contrôler l'ensemble de la gestion administrative du personnel, dans le respect de la réglementation en vigueur et dans le cadre des règles statutaires.
- Assurer la veille juridique, les évolutions règlementaires, la sécurisation des actes et des procédures RH, mise en œuvre de l'application des évolutions statutaires (loi de transformation, reclassement...)
- Coordonner l'élaboration du plan de formation, de sa mise en œuvre et de son évolution
- Conseiller et accompagner les agents tout au long de leur parcours au sein de la collectivité (prise de fonction, carrière, mobilité, reclassement, promotion, retraite, ...)
- Elaboration de la paie
- Gestion de la carrière des agents
- Assistance auprès du Directeur Général des Services dans la mise en œuvre des politiques de formation, de recrutement et d'emploi de la collectivité
- Rédaction des délibérations en matière RH en lien avec les services
- Mise en œuvre des outils de pilotage de GRH pour le suivi des effectifs, de la masse salariale et du budget
- Analyse budgétaire sur les dossiers
- Participation aux réunions avec les instances représentatives du personnel
- Participation aux différentes réunions et commissions en lien avec les RH
- Coordonner et contrôler l'ensemble de la gestion administrative du personnel, dans le respect de la réglementation en vigueur et dans le cadre des règles statutaires.
- Assurer la veille juridique, les évolutions règlementaires, la sécurisation des actes et des procédures RH, mise en œuvre de l'application des évolutions statutaires (loi de transformation, reclassement...)
- Coordonner l'élaboration du plan de formation, de sa mise en œuvre et de son évolution
- Conseiller et accompagner les agents tout au long de leur parcours au sein de la collectivité (prise de fonction, carrière, mobilité, reclassement, promotion, retraite, ...)
Profils recherchés
- Formation diplômante supérieure en organisation et gestion du personnel avec un parcours significatif dans une fonction similaire
- Connaissances approfondies du statut de la fonction publique territoriale.
- Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et connaissances en matière de finances publiques.
- Maîtrise de la gestion budgétaire d'un service RH
- Aptitudes managériales, aisance relationnelle, communication.
- Discrétion professionnelle et devoir de réserve.
- Autonomie, sens de l'initiative.
- Disponibilité.
- Connaissances approfondies du statut de la fonction publique territoriale.
- Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et connaissances en matière de finances publiques.
- Maîtrise de la gestion budgétaire d'un service RH
- Aptitudes managériales, aisance relationnelle, communication.
- Discrétion professionnelle et devoir de réserve.
- Autonomie, sens de l'initiative.
- Disponibilité.
Contact
Informations complémentaires
Rémunération :
Fonctionnaire : Rémunération statutaire Régime indemnitaire Protection sociale complémentaire
Contractuel : Rémunération 1er échelon du grade Régime indemnitaire Protection sociale
Renseignements :
Yves SIMIONATO, Directeur Général des Services Tél 03.82.89.90.31
Lettre de motivation manuscrite et CV à adresser à
Monsieur le Maire
5, Avenue Albert LEBRUN BP 70
54190 VILLERUPT
Fonctionnaire : Rémunération statutaire Régime indemnitaire Protection sociale complémentaire
Contractuel : Rémunération 1er échelon du grade Régime indemnitaire Protection sociale
Renseignements :
Yves SIMIONATO, Directeur Général des Services Tél 03.82.89.90.31
Lettre de motivation manuscrite et CV à adresser à
Monsieur le Maire
5, Avenue Albert LEBRUN BP 70
54190 VILLERUPT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.