Responsable des Ressources Humaines (h/f)

Offre n° O054210500302208
Publiée le 24/08/2021

Synthèse de l'offre

Employeur
VILLERUPT
HOTEL DE VILLE
54190 VILLERUPT
Département de travail
Meurthe-et-Moselle
Secteur du lieu de travail
Briey / Longwy
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
30/09/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
1
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires (Art. 3-3 disposition 2 loi 84-53) ?

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Responsable de la gestion administrative du personnel
Descriptif de l'emploi
Rattaché au Directeur Général des Services, et en étroite collaboration avec lui, vous serez chargé (e) de mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines.
Interface entre les agents et la hiérarchie directe, le responsable des ressources humaines assumera des fonctions de conception, de gestion et de management du personnel
Missions
Missions sous l'autorité du Directeur Général des Services

- Elaboration de la paie
- Gestion de la carrière des agents
- Assistance auprès du Directeur Général des Services dans la mise en œuvre des politiques de formation, de recrutement et d'emploi de la collectivité
- Rédaction des délibérations en matière RH en lien avec les services
- Mise en œuvre des outils de pilotage de GRH pour le suivi des effectifs, de la masse salariale et du budget
- Analyse budgétaire sur les dossiers
- Participation aux réunions avec les instances représentatives du personnel
- Participation aux différentes réunions et commissions en lien avec les RH
- Coordonner et contrôler l'ensemble de la gestion administrative du personnel, dans le respect de la réglementation en vigueur et dans le cadre des règles statutaires.
- Assurer la veille juridique, les évolutions règlementaires, la sécurisation des actes et des procédures RH, mise en œuvre de l'application des évolutions statutaires (loi de transformation, reclassement...)
- Coordonner l'élaboration du plan de formation, de sa mise en œuvre et de son évolution
- Conseiller et accompagner les agents tout au long de leur parcours au sein de la collectivité (prise de fonction, carrière, mobilité, reclassement, promotion, retraite, ...)
Profils recherchés
- Formation diplômante supérieure en organisation et gestion du personnel avec un parcours significatif dans une fonction similaire
- Connaissances approfondies du statut de la fonction publique territoriale.
- Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et connaissances en matière de finances publiques.
- Maîtrise de la gestion budgétaire d'un service RH
- Aptitudes managériales, aisance relationnelle, communication.
- Discrétion professionnelle et devoir de réserve.
- Autonomie, sens de l'initiative.
- Disponibilité.

Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Téléphone collectivité
03 82 89 33 11
Informations complémentaires
Rémunération :

Fonctionnaire : Rémunération statutaire – Régime indemnitaire – Protection sociale complémentaire
Contractuel : Rémunération 1er échelon du grade – Régime indemnitaire – Protection sociale

Renseignements :
Yves SIMIONATO, Directeur Général des Services – Tél 03.82.89.90.31

Lettre de motivation manuscrite et CV à adresser à
Monsieur le Maire
5, Avenue Albert LEBRUN – BP 70
54190 VILLERUPT

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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