Référent SIRH (H/F)
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Offre n° O054210500303121
Publiée le 25/05/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Nancy
Poste à pourvoir le
01/07/2021
Date limite de candidature
23/06/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
La Ville de Nancy recherche pour sa Direction des Ressources Humaines et Relations Sociales un référent SIRH (H/F).
Missions / conditions d'exercice
Missions du postes :
* Assurer une maintenance évolutive du progiciel RH : paramétrages, tests préalables à l'installation des nouvelles versions du SIRH, aux évolutions et aux mises à jours des référentiels, et en particulier dans le contexte de la dématérialisation, demandes d'évolution
* Analyser l'évolution de la réglementation
* Anticiper sa mise en œuvre technique
* Assurer la mise en œuvre des évolutions statutaires, règlementaires et législatives en vue de leur application dans les progiciels Astre et Gestor.
* Assurer la mise en œuvre de décisions internes ayant un impact en termes de carrières et de paie dans le SIRH
* Elaborer, développer et mettre à jour les outils de gestion RH et les bases de données.
* Développer des outils de contrôle de cohérence et de fiabilisation, ainsi que le suivi et l'exploitation des données
* Elaborer les requêtes permettant l'élaboration de statistiques et de tableaux de bord en fonction des besoins des directions
* Assurer une assistance fonctionnelle auprès des gestionnaires RH et des services, animer le réseau de référents RH
* Elaborer les modes opératoires et en assurer la mise en œuvre
* Assurer la préparation des traitements de masse (carrière et paie) que doivent réaliser les gestionnaires RH
* Participer au traitement de la Norme pour les Déclarations Dématérialisées des Données Sociales (N4DS) : contrôler les saisies, lancer la génération, contrôler les données, les corriger et les envoyer ; anticiper et préparer la mise en œuvre de la déclaration sociale nominative (DSN)
Informations complémentaires relatives au poste :
Horaires de travail : horaire variable avec plages fixes
* Assurer une maintenance évolutive du progiciel RH : paramétrages, tests préalables à l'installation des nouvelles versions du SIRH, aux évolutions et aux mises à jours des référentiels, et en particulier dans le contexte de la dématérialisation, demandes d'évolution
* Analyser l'évolution de la réglementation
* Anticiper sa mise en œuvre technique
* Assurer la mise en œuvre des évolutions statutaires, règlementaires et législatives en vue de leur application dans les progiciels Astre et Gestor.
* Assurer la mise en œuvre de décisions internes ayant un impact en termes de carrières et de paie dans le SIRH
* Elaborer, développer et mettre à jour les outils de gestion RH et les bases de données.
* Développer des outils de contrôle de cohérence et de fiabilisation, ainsi que le suivi et l'exploitation des données
* Elaborer les requêtes permettant l'élaboration de statistiques et de tableaux de bord en fonction des besoins des directions
* Assurer une assistance fonctionnelle auprès des gestionnaires RH et des services, animer le réseau de référents RH
* Elaborer les modes opératoires et en assurer la mise en œuvre
* Assurer la préparation des traitements de masse (carrière et paie) que doivent réaliser les gestionnaires RH
* Participer au traitement de la Norme pour les Déclarations Dématérialisées des Données Sociales (N4DS) : contrôler les saisies, lancer la génération, contrôler les données, les corriger et les envoyer ; anticiper et préparer la mise en œuvre de la déclaration sociale nominative (DSN)
Informations complémentaires relatives au poste :
Horaires de travail : horaire variable avec plages fixes
Profils recherchés
Compétences requises :
* Maitrise d'un logiciel de gestion des ressources humaines, idéalement Astre RH
* Maitrise du langage de requêtes (BO si possible)
* Expérience dans le paramétrage d'applications fortement appréciée
* Connaissance de la règlementation en matière de ressources humaines, carrière et paie
* Expérience de la fonction publique territoriale appréciée
* Qualités rédactionnelles
Profil :
* Esprit d'équipe
* Sens du service
* Etre force de proposition
* Discrétion professionnelle et devoir de réserve
* Qualités relationnelles
* Capacité à hiérarchiser et prioriser les demandes
* Organisation, méthode et rigueur
* Sens de l'écoute et de la pédagogie
* Facultés d'analyse et de synthèse
* Maitrise d'un logiciel de gestion des ressources humaines, idéalement Astre RH
* Maitrise du langage de requêtes (BO si possible)
* Expérience dans le paramétrage d'applications fortement appréciée
* Connaissance de la règlementation en matière de ressources humaines, carrière et paie
* Expérience de la fonction publique territoriale appréciée
* Qualités rédactionnelles
Profil :
* Esprit d'équipe
* Sens du service
* Etre force de proposition
* Discrétion professionnelle et devoir de réserve
* Qualités relationnelles
* Capacité à hiérarchiser et prioriser les demandes
* Organisation, méthode et rigueur
* Sens de l'écoute et de la pédagogie
* Facultés d'analyse et de synthèse
Contact
Informations complémentaires
Les candidatures (CV et lettre de motivation) peuvent être adressées à l'adresse suivantes :
nan_drh_recrutement@mairie-nancy.fr
nan_drh_recrutement@mairie-nancy.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.