Chargé(e) des ressources humaines (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O054210700364320
Publiée le 23/07/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
NEUVES MAISONS
Poste à pourvoir le
01/09/2021
Date limite de candidature
20/08/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
La communauté de communes Moselle et Madon (30000 habitants, 19 communes aux portes de Nancy) recrute pour son services ressources humaines UN(E) CHARGE(E) DES RESSOURCES HUMAINES
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité de la directrice des ressources humaines, l'agent aura pour mission de :
* Piloter et organiser l'ensemble du processus de formation
o Analyser les besoins et les traduire en actions de formations
o Apporter un conseil aux agents et aux encadrants
o Concevoir, piloter et mettre en œuvre le plan de formation de la collectivité
o Planifier et coordonner les actions de formations
o Définir et mettre en œuvre les procédures de gestion et de contrôle des formations (suivi budgétaire, inscriptions, présences, ...)
* Piloter et mettre en œuvre la gestion administrative spécifique du personnel rattaché à la régie des transports relevant du statut privé
o Rédiger les contrats de travail
o Assurer la veille réglementaire
* Mener des projets en lien avec la politique RH mise en place, notamment dans les domaines de la gestion des emplois et des compétences et de la formation
* Assister la DRH dans la définition stratégique et la mise en œuvre opérationnelle de la politique RH :
o Participer activement à la définition des procédures, à l'amélioration et à la création d'outils RH et à leur mise en œuvre
o Diffuser les orientations de la politiques RH auprès des services et des partenaires sociaux
o Contrôler l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement
o Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services
o Assurer la suppléance en cas d'absence de la DRH
* Piloter et organiser l'ensemble du processus de formation
o Analyser les besoins et les traduire en actions de formations
o Apporter un conseil aux agents et aux encadrants
o Concevoir, piloter et mettre en œuvre le plan de formation de la collectivité
o Planifier et coordonner les actions de formations
o Définir et mettre en œuvre les procédures de gestion et de contrôle des formations (suivi budgétaire, inscriptions, présences, ...)
* Piloter et mettre en œuvre la gestion administrative spécifique du personnel rattaché à la régie des transports relevant du statut privé
o Rédiger les contrats de travail
o Assurer la veille réglementaire
* Mener des projets en lien avec la politique RH mise en place, notamment dans les domaines de la gestion des emplois et des compétences et de la formation
* Assister la DRH dans la définition stratégique et la mise en œuvre opérationnelle de la politique RH :
o Participer activement à la définition des procédures, à l'amélioration et à la création d'outils RH et à leur mise en œuvre
o Diffuser les orientations de la politiques RH auprès des services et des partenaires sociaux
o Contrôler l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement
o Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services
o Assurer la suppléance en cas d'absence de la DRH
Profils recherchés
Bac + 5 dans le domaine de la gestion des ressources humaines et/ ou fort d'une expérience sur un poste similaire
Savoirs et savoir-faire :
* Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et du droit du travail
* Connaissance du cadre réglementaire de la formation professionnelle
* Connaissances sur le fonctionnement des collectivités locales
* Maitrise des outils informatiques (word, excel, logiciel RH)
* Maitrise des fondamentaux de la GRH
Savoir-être :
- Capacité à travailler en équipe
- Capacités relationnelles et d'écoute
- Autonomie et sens des responsabilités
- Rigueur, méthode
- Force de proposition et capacité d'initiative
Savoirs et savoir-faire :
* Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et du droit du travail
* Connaissance du cadre réglementaire de la formation professionnelle
* Connaissances sur le fonctionnement des collectivités locales
* Maitrise des outils informatiques (word, excel, logiciel RH)
* Maitrise des fondamentaux de la GRH
Savoir-être :
- Capacité à travailler en équipe
- Capacités relationnelles et d'écoute
- Autonomie et sens des responsabilités
- Rigueur, méthode
- Force de proposition et capacité d'initiative
Contact
Informations complémentaires
Poste à temps plein à pourvoir au 1er septembre 2021 pour une période d'un an renouvelable, et ouvert au cadre d'emplois des rédacteurs (rédacteur, rédacteur principal 1ère et 2ème classe). Les candidatures de non fonctionnaires seront également étudiées.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + chèques déjeuners + CNAS + mutuelle
Renseignements : Noémie BOUCHER, Directrice des ressources humaines 03 83 25 75 48, nboucher@cc-mosellemadon.fr
Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser avant le 20 août 2021 à Monsieur le Président de la Communauté de communes Moselle et Madon, 145 Rue du Breuil, 54230 NEUVES MAISONS ou sur contact@cc-mosellemadon.fr
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + chèques déjeuners + CNAS + mutuelle
Renseignements : Noémie BOUCHER, Directrice des ressources humaines 03 83 25 75 48, nboucher@cc-mosellemadon.fr
Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser avant le 20 août 2021 à Monsieur le Président de la Communauté de communes Moselle et Madon, 145 Rue du Breuil, 54230 NEUVES MAISONS ou sur contact@cc-mosellemadon.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.