CDD 3022 - Gestionnaire de cas MAIA (h/f)

Offre n° O054210900398057
Publiée le 19/05/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE MEURTHE ET MOSELLE
D.r.h - 48 esplanade j. baudot - rue du sergent blandan - co 900 - 19
54035 Nancy
Département de travail
Meurthe-et-Moselle
Secteur du lieu de travail
Nancy
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
18/07/2022
Type d'emploi
Emploi temporaire ?
Durée de la mission
3 mois
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Inclusion sociale > Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Conseiller ou conseillère d'action sociale
Ouvert aux contractuels
Oui (Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 18 mois consécutifs.
Descriptif de l'emploi
Les Méthodes d'Action pour l'Intégration des services d'aide et de soins dans le champ de l'Autonomie (MAIA) se généralisent en France. Dans le cadre de l'appel à projet lancé par l'Agence Régionale de Santé Lorraine (ARSL) le projet Meurthe et Mosellan comprenant 3 dispositifs a été validé pour se poursuivre dans le cadre d'un conventionnement avec l'ARS.
Le (la) gestionnaire de cas est chargé(e) d'assurer la coordination des interventions des services d'aide et de soins auprès des malades en situation complexe (présentant une maladie neurodégénérative diagnostiquée ou non et dont des éléments liés soit à l'entourage, soit au comportement de la personne, viendront confirmer la complexité). Le gestionnaire de cas est l'interlocuteur direct de la personne, de sa famille et son entourage.
Missions
Dans le cadre du déploiement du projet MAIA, le (la) gestionnaire de cas :
* Réalise à domicile une évaluation exhaustive des besoins sanitaires et sociaux de la personne, ce qui confirme ou infirme le recours à la gestion de cas
* Assure le rôle de personne ressource coordinatrice dans le champ sanitaire, médico-social et social pour la personne en perte d'autonomie
* Réalise les évaluations APA et définit le plan d'aide les personnes incluses en gestion de cas
* Planifie les services nécessaires (APA ou autre)
* Fait les démarches pour l'accessibilité de la personne à ces services
* Assure un suivi de la réalisation des services planifiés
* Coordonne les différents intervenants professionnels et non professionnels impliqués
* Elabore le Plan de Service Individualisé et assure une révision périodique (repère, prévient et traite l'évolution des situations et les crises...)
* Prévient, repère et traite les situations de maltraitance
* Assure le soutien de la famille et des proches dans la prise en compte de la personne.

Spécificités
Permis B indispensable.
Mobilité sur le territoire d'intervention principalement et horaires modulables.
Profils recherchés
Compétences techniques :

* Connaître l'organisation et les circuits de décision de la collectivité
* Connaître l'environnement juridique lié à la spécificité du service/du domaine d'activité
* Connaître les maladies liées au vieillissement (Alzheimer, Parkinson,...)
* Maîtriser les outils d'évaluation spécifiques à l'activité (AGGIR, GEVAA)
* Rédiger des courriers, des notes et des comptes rendus de réunions
* Utiliser les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, Internet)
* Maîtriser les logiciels spécifiques du service

Compétences relationnelles :

* Maîtriser les techniques d'entretien individuel
* Savoir créer un climat et une relation de confiance
* Etre capable de partager une analyse de situation
* Savoir écouter
* Adopter une posture de conseil et d'accompagnant
* Etre en mesure de travailler en équipe
* Travailler en réseau
* Respecter la notion de secret professionnel
* Savoir intervenir dans des contextes difficiles et/ou conflictuels
* Respecter la déontologie et/ou l'éthique

Compétences stratégiques :

* Etre en mesure de traiter et hiérarchiser les dossiers par degré d'importance ou d'urgence
* Etre capable d'évaluer ses pratiques et ses outils
* Savoir poser un diagnostic de situation
* Etre capable d'identifier les situations à risque
* Etre force de proposition
* Etre capable de s'adapter au contexte


Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Téléphone collectivité
03 83 94 54 54
Informations complémentaires
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE MEURTHE ET MOSELLE
D.r.h - 48 esplanade j. baudot - rue du sergent blandan - co 900 - 19
54035 Nancy

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Retour en haut de page