Responsable (H/F) d’équipes Adjoint au Responsable du Centre Technique Municipal

Offre n° O054210900400978
Publiée le 20/10/2021

Synthèse de l'offre

Employeur
JARVILLE-LA-MALGRANGE
21 rue Foch
54140 Jarville-la-malgrange
Ville de 9746 habitants, Jarville-la-malgrange fait partie de la métropole du grand Nancy, en périphérie immédiate au sud de Nancy.
Site web de l'employeur
Département de travail
Meurthe-et-Moselle
Secteur du lieu de travail
Nancy
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
21/11/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
1
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires (Art. 3-3 disposition 2 loi 84-53) ?

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Voirie et infrastructures > Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Technicien
Métier(s)
Chef ou cheffe d'équipe d'entretien et d'exploitation voirie et réseaux divers
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Responsable du Centre Technique Municipal, l'agent assure la gestion et l'encadrement des équipes de menuiserie, plomberie, serrurerie, peinture, électricité et le suivi des travaux en régie s'y rapportant, ainsi que la coordination logistique des manifestations communales et la gestion du parc matériels. L'agent assure également la responsabilité de la gestion des aires de jeux et des installations sportives (vérifications périodiques, contrôles, relations avec les fournisseurs, remplacements).
Missions
1. ENCADREMENT ET MANAGEMENT DES ÉQUIPES DU CENTRE TECHNIQUE MUNICIPAL
1.1 Organiser et contrôler l'activité
1.2 Prioriser les tâches
1.3 Planifier les interventions des agents et leurs absences
1.4 Rappeler les règles de fonctionnement et de sécurité
1.5 Mobiliser et faire évoluer sur un plan collectif les compétences professionnelles des agents
1.6 Gérer les conflits
2. GESTION ADMINISTRATIVE ET BUDGÉTAIRE DU SERVICE
2.1. Tenir des tableaux de bord sur les diverses activités du Service
2.2. Participer à la préparation budgétaire de ses équipes
2.3. Assurer le suivi budgétaire
2.4. Assurer le relevé régulier des consommations de fluides dans les bâtiments communaux afin de les transmettre au Service Urbanisme et Technique
3. ORGANISATION DES TRAVAUX
3.1. Contrôler et maintenir en état les aires de jeux, installations et équipements sportifs
3.2. Effectuer les commandes de matériaux (en lien avec le secrétariat des Services Techniques pour la gestion des bons de commandes et des factures)
3.3. Superviser les chantiers effectués en régie par les équipes
3.4. Assurer le suivi de la maintenance du matériel technique du CTM et de leur contrôle périodique
4. LOGISTIQUE DES MANIFESTATIONS COMMUNALES
4.1. Assurer la gestion matérielle des fêtes, festivités, cérémonies et événements 4.2. Organiser le transport, la manutention et l'installation du matériel selon les consignes transmises
4.3. Gérer les prêts de matériels auprès des associations locales ou autres partenaires selon les consignes transmises
4.4. Chiffrer les coûts du prêt de matériel et de main d'œuvre, suivi analytique sur tableau de bord
5. SPÉCIFICITÉS
5.1 Assurer le remplacement du Responsable du Centre Technique Municipal lors de ses absences
5.2 Effectuer une permanence 24h/24h pendant une semaine en alternance (après période d'adaptation)
"La liste des missions et activités décrites sur la présente fiche de poste n'est pas exhaustive.
L'agent peut être amené à effectuer d'autres missions et activités selon les nécessités du service."
Profils recherchés
Expérience en management souhaitée
Permis B exigé + Permis C souhaité
Habilitations électriques seraient un plus

Savoirs :
1. Connaissances générales en matière technique
2. Connaissances des règles de sécurité
3. Avoir des notions du statut de la Fonction Publique Territoriale
4. Connaissances des techniques rédactionnelles de base
5. Connaissances des règles de base de fonctionnement des Collectivités territoriales

Savoirs faire :
1. Maîtrise de l'outil informatique
2. Pratique organisationnelle
3. Maîtrise des outils de conduite de chantiers
4. Maîtrise des techniques d'animation d'équipe
5. Capacités d'anticipation
6. Savoir encourager la responsabilité et la prise d'initiative
7. Savoir élaborer et suivre un budget
8. Savoir rendre compte et connaître le circuit d'information
9. Savoir communiquer avec des interlocuteurs internes et externes à la Collectivité

Savoirs être :
1. Disponibilité
2. Sens du relationnel
3. Efficacité
4. Rapidité
5. Esprit d'initiative
6. Réactivité
7. Écouter et laisser s'exprimer les autres
8. Patience
9. Adaptabilité
10. Diplomatie
11. Être force de proposition
12. Valeurs du service public
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Téléphone collectivité
03 83 15 84 20
Informations complémentaires
Rémunération statutaire, NBI si fonctionnaire, régime indemnitaire, participation employeur à la prévoyance, etc. Votre candidature est à faire parvenir par courrier ou par mail (lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation administrative) en indiquant en objet « Candidature Responsable (H/F) d’équipes Adjoint au Responsable du Centre Technique Municipal ».

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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