Directeur des ressources humaines (h/f)

Offre n° O054220400602499
Publiée le 02/07/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
JARVILLE-LA-MALGRANGE
25 rue de la République
54140 Jarville-la-malgrange
Ville de 9746 habitants, Jarville-la-malgrange fait partie de la métropole du grand Nancy, en périphérie immédiate au sud de Nancy.
Site web de l'employeur
Département de travail
Meurthe-et-Moselle
Secteur du lieu de travail
Nancy
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
31/08/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi ?
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Directeur ou directrice des ressources humaines
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Directeur des Ressources et des Moyens H/F, le Directeur des Ressources Humaines H/F conçoit et propose une politique d'optimisation des Ressources Humaines de la collectivité, anime et évalue sa mise en œuvre à temps complet.
Missions
TACHES TECHNIQUES :
- participation à la définition de la politique Ressources Humaines
- management d'une équipe composée de 4 agents à temps complet
- accompagnement des agents et des services
- pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives
- gestion des emplois et développement des compétences
- pilotage de la gestion administrative et statutaire
- pilotage de l'activité R.H. et de la masse salariale
- information et communication R.H
Profils recherchés
SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- enjeux, évolutions et cadre réglementaire des Ressources Humaines
- sciences humaines appliquées à la G.R.H.
- organisation de la collectivité ou de l'établissement public
- encadrement d'une équipe
- concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences
- dispositifs d'accompagnement des agents
- sociologie des organisations
- réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail
- méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.)
- réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, trésor public, la CNRACL, etc.)
- méthodes de conduite du changement
- cadre légal et réglementaire de la gestion R.H.
- techniques de conduite d'entretien individuel et collectif
- fonctionnement et modalités du contrôle de légalité
- composition et facteurs d'évolution de la masse salariale
- statut de la fonction publique
- ingénierie des compétences
- indicateurs de bilan social
- droit du travail
- principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation
- droit social
- droit syndical
- organisation et fonctionnement des instances représentatives.

"La liste des missions et activités décrites sur la présente fiche de poste n'est pas exhaustive. L'agent peut être amené à effectuer d'autres missions et activités selon les nécessités du service."
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Informations complémentaires
Rémunération indiciaire.
Votre candidature est à faire parvenir par : télécandidature via le site emploi-territorial, courrier (25 rue de la République 54140 JARVILE-LA-MALGRANGE) ou par mail (contact@jarville-la-malgrange.fr) : lettre de motivation et CV, en indiquant en objet « Directeur des Ressources Humaines H/F ».

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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