Chargé(e) d'études, de suivi des données sociales et de pilotage de la masse salariale (F/H)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O054220600678593
Publiée le 17/06/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
NANCY
Poste à pourvoir le
01/09/2022
Date limite de candidature
17/07/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Poste à temps complet
Pôle Ressources
Direction des Ressources Humaines
Grade d'attaché territorial (catégorie A)
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle
Référence de l'annonce : GN 22-84
Seules les candidatures transmises sur notre site (http://www.grandnancy.eu/candidature) seront examinées
Au sein de la Direction des Ressources Humaines commune à la Métropole du Grand Nancy et à la Ville de Nancy, et plus particulièrement au sein du service " pilotage et organisation ", le(la) chargé(e) d'études, de suivi des données sociales et de pilotage de la masse salariale construit les outils pour piloter et suivre les budgets de la DRH et notamment ceux relatifs à la masse salariale. Il(elle) participe au suivi, à l'exécution et veille à la validation régulière de l'état de consommation des masses salariales, en consolidant, en vérifiant et en assurant la cohérence des informations. Il(elle) construit, analyse et partage les outils de pilotage pour permettre le suivi mensuel des dépenses. Il(elle) assure des simulations en tenant compte de l'actualité. Il(elle) recense les données sociales liées aux processus RH pour des analyses constructives, la rédaction des rapports réglementaires et apportera un appui et un conseil auprès des autres Directions.
Le(la) chargé(e) d'études est hiérarchiquement rattaché(e) au Responsable du service " pilotage et organisation " de la Direction des Ressources Humaines et collaborera avec les autres membres du service.
Pôle Ressources
Direction des Ressources Humaines
Grade d'attaché territorial (catégorie A)
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle
Référence de l'annonce : GN 22-84
Seules les candidatures transmises sur notre site (http://www.grandnancy.eu/candidature) seront examinées
Au sein de la Direction des Ressources Humaines commune à la Métropole du Grand Nancy et à la Ville de Nancy, et plus particulièrement au sein du service " pilotage et organisation ", le(la) chargé(e) d'études, de suivi des données sociales et de pilotage de la masse salariale construit les outils pour piloter et suivre les budgets de la DRH et notamment ceux relatifs à la masse salariale. Il(elle) participe au suivi, à l'exécution et veille à la validation régulière de l'état de consommation des masses salariales, en consolidant, en vérifiant et en assurant la cohérence des informations. Il(elle) construit, analyse et partage les outils de pilotage pour permettre le suivi mensuel des dépenses. Il(elle) assure des simulations en tenant compte de l'actualité. Il(elle) recense les données sociales liées aux processus RH pour des analyses constructives, la rédaction des rapports réglementaires et apportera un appui et un conseil auprès des autres Directions.
Le(la) chargé(e) d'études est hiérarchiquement rattaché(e) au Responsable du service " pilotage et organisation " de la Direction des Ressources Humaines et collaborera avec les autres membres du service.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS :
- Créer et suivre des indicateurs RH nécessaires au pilotage RH et au dialogue social (suivi et pilotage de la masse salariale et des éléments de la rémunération, évolution des effectifs, dépenses de formation...), en utilisant les différents logiciels composant le système d'information des Ressources Humaines.
- Réaliser des études d'aide à la décision ayant un impact sur la masse salariale et des études comparatives avec d'autres collectivités. Analyser les conséquences financières des réformes législatives en matière de ressources humaines.
- Participer à l'élaboration d'outils de pilotage et d'évaluation RH opérationnels, et assister et accompagner les directions dans leur mise en place.
- Elaborer les rapports d'activités RH et les différentes statistiques ou enquêtes relatives au personnel. Produire et analyser le rapport social unique.
- Elaborer des préconisations et formuler des propositions visant à optimiser les coûts RH et assurer un rôle de conseil auprès des services de la Direction des Ressources Humaines et de la Direction Générale.
- Créer et suivre des indicateurs RH nécessaires au pilotage RH et au dialogue social (suivi et pilotage de la masse salariale et des éléments de la rémunération, évolution des effectifs, dépenses de formation...), en utilisant les différents logiciels composant le système d'information des Ressources Humaines.
- Réaliser des études d'aide à la décision ayant un impact sur la masse salariale et des études comparatives avec d'autres collectivités. Analyser les conséquences financières des réformes législatives en matière de ressources humaines.
- Participer à l'élaboration d'outils de pilotage et d'évaluation RH opérationnels, et assister et accompagner les directions dans leur mise en place.
- Elaborer les rapports d'activités RH et les différentes statistiques ou enquêtes relatives au personnel. Produire et analyser le rapport social unique.
- Elaborer des préconisations et formuler des propositions visant à optimiser les coûts RH et assurer un rôle de conseil auprès des services de la Direction des Ressources Humaines et de la Direction Générale.
Profils recherchés
PROFIL :
- Diplôme de niveau bac + 3 minimum dans les domaines de la gestion financière publique. Expériences de missions similaires.
- Maîtrise des méthodes de gestion et de pilotage de la masse salariale
- Maîtrise de l'élaboration et de l'exploitation des tableaux de bord
- Maîtrise de l'outil informatique : Pack Office, Lotus, et de logiciels métiers BO, Coriolis, Astre RH, Adelyce
- Maîtrise de l'environnement territorial (statut, métiers territoriaux et règles budgétaires)
- Capacités à collaborer avec les autres services
- Qualités pédagogiques, rédactionnelles et relationnelles
- Analyse, Synthèse, Rigueur et Discrétion.
- Diplôme de niveau bac + 3 minimum dans les domaines de la gestion financière publique. Expériences de missions similaires.
- Maîtrise des méthodes de gestion et de pilotage de la masse salariale
- Maîtrise de l'élaboration et de l'exploitation des tableaux de bord
- Maîtrise de l'outil informatique : Pack Office, Lotus, et de logiciels métiers BO, Coriolis, Astre RH, Adelyce
- Maîtrise de l'environnement territorial (statut, métiers territoriaux et règles budgétaires)
- Capacités à collaborer avec les autres services
- Qualités pédagogiques, rédactionnelles et relationnelles
- Analyse, Synthèse, Rigueur et Discrétion.
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :
- Horaires de travail fixes suivant le règlement particulier du service et le règlement général sur la gestion du temps de travail de la métropole du Grand Nancy
- Pics d'activités possibles (amplitudes horaires variables)
- Titre restaurant, participation de l'employeur à la mutuelle complémentaire « maintien de salaire », Comité d'Action Sociale et Amicale du personnel.
Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser à :
Monsieur le Président de la métropole du Grand Nancy
et à déposer à l'adresse suivante : http://www.grandnancy.eu/candidature
Date limite de candidature : 17/07/2022
En rappelant la référence GN 22 - 84
Renseignements auprès de Jérôme GUIGNARD Tel : 03 83 91 82 47
- Horaires de travail fixes suivant le règlement particulier du service et le règlement général sur la gestion du temps de travail de la métropole du Grand Nancy
- Pics d'activités possibles (amplitudes horaires variables)
- Titre restaurant, participation de l'employeur à la mutuelle complémentaire « maintien de salaire », Comité d'Action Sociale et Amicale du personnel.
Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser à :
Monsieur le Président de la métropole du Grand Nancy
et à déposer à l'adresse suivante : http://www.grandnancy.eu/candidature
Date limite de candidature : 17/07/2022
En rappelant la référence GN 22 - 84
Renseignements auprès de Jérôme GUIGNARD Tel : 03 83 91 82 47
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.