Médiateur (trice) culturel

Offre n° O054220800767693
Publiée le 31/08/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
TOUL
Hôtel de Ville - 13 Rue de Rigny - BP 319
54201 TOUL
Site web de l'employeur
Département de travail
Meurthe-et-Moselle
Secteur du lieu de travail
Toul
Poste à pourvoir le
01/10/2022
Date limite de candidature
30/09/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi ?
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Médiation
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Métier(s)
Médiateur ou médiatrice
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Descriptif de l'emploi
Quatrième ville de Meurthe-et-Moselle, Toul est une cité de 16 000 habitants, au dynamisme reconnu, notamment en matière d'événements, qu'ils soient culturels, touristiques, sportifs... Située à 15minutes de Nancy, Toul se trouve au cœur des vignobles des Côtes de Toul, sur la Route du vin et de la Mirabelle. Le patrimoine architectural et historique de Toul est particulièrement riche. La ville de Toul assure une fonction de bourg-centre pour un secteur d'environ 46 000 habitants.
La Ville de Toul bénéficie d'un patrimoine dense et varié hérité d'une longue histoire, notamment sur les plans religieux et militaires. Fait assez rare en France, la cathédrale Saint-Etienne est propriété de la Ville, ce qui confère à la collectivité une lourde responsabilité dans la conservation et la valorisation de l'édifice qui a fêté ses 800 ans en 2021. Une des ambitions de la municipalité est notamment d'obtenir le label national Ville et Pays d'Art et d'Histoire, attribué aux communes ou groupement de communes qui s'engagent dans une politique envers les habitants, les visiteurs et les jeunes publics, la qualité du patrimoine et du cadre de vie. Aussi, afin de poursuivre les actions engagées au sein du service Patrimoine, et répondre à plusieurs objectifs dans les domaines de la valorisation et de la médiation du patrimoine toulois, la Ville de Toul recrute à compter du 1er octobre 2022 .
Placé(e) sous l'autorité directe du Responsable du service Patrimoine, en lien avec la Directrice du Développement Culturel et la Directrice Générale Adjointe Solidarité - Education - Sports - Culture, vous aurez en charge les missions suivantes :
Missions
* Organiser et mettre en oeuvre les dispositifs de l'action patrimoniale et culturelle (visites, conférences, ateliers et activités culturelles et éducatives transversales...) en s'appuyant sur les lieux patrimoniaux (cathédrale Saint-Etienne, collégiales Saint-Gengoult, Remparts, vieille ville...), les collections permanentes et les expositions temporaires du musée
* Sensibiliser tous les publics (enfants, familles, scolaires et périscolaires (des crèches aux collèges), seniors, publics empêchés...) au patrimoine par la mise en oeuvre d'ateliers et de parcours pédagogiques et la diffusion de documents d'information
* Travailler en étroite collaboration et en concertation avec les différents services et partenaires et participer à la mise en oeuvre des actions transversales
* Concevoir, coordonner, réaliser et évaluer une programmation d'animations en lien avec les lieux patrimoniaux et adaptée aux différents visiteurs. Animer des visites guidées, des conférences et des ateliers dans le musée et hors-les-murs
* Concevoir et mettre en place différents outils pédagogiques nécessaires à la réalisation de la mission et accompagner leur mise en place
* Rédiger et produire/faire produire des supports de médiation
* S'insérer dans les dispositifs et les opérations nationales
* Assurer les visites et les ateliers
* Gérer des projets avec les établissements scolaires et intervenants extérieurs
* Participer au développement et à la fidélisation des publics à travers de nouvelles approches
* Développer des actions hors-les-murs pour rendre le patrimoine accessible
* Assurer une veille continue des nouveaux dispositifs de médiation
Profils recherchés
* BAC + 3 (minimum) à BAC + 4 en Histoire, Histoire de l'art, Patrimoine - Conservation du patrimoine, Médiation culturelle, Archéologie
* Expérience dans le domaine patrimonial exigée
* Communiquer avec aisance et diplomatie
* Être disponible, à l'écoute et très curieux(se)
* Etre force de proposition, rigoureux, autonome, prendre des initiatives
* Maîtriser les principaux outils bureautiques et de communication
* Savoir construire et animer un réseau de professionnels, sens du travail partenarial et en mode projet
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Informations complémentaires
Vous êtes disponible et vos horaires de travail sont irréguliers avec une amplitude variable (horaires de bureau avec plusieurs soirées et week-end travaillés dans l'année) en fonction des projets et de la programmation culturelle
Poste permanent à pourvoir à compter du 01/10/2022. Date limite des candidatures le 30/09/2022 (CV + LETTRE DE MOTIVATION obligatoire)
Poste ouvert aux grades des adjoints territoriaux du patrimoine principal 1 & 2 et tous grades du cadre d'emplois des assistants de conservation du patrimoine et des bibliothèques
Salaire selon rémunération statutaire - Avantages liés au poste : RIFSEEP, prime de fin d’année, CNAS, chèques déjeuner
Candidature à adresser par mail :
A l’attention de M. le Maire - 13 rue de Rigny - BP70319 - 54201 TOUL - Tél 03 54 03 60 60 candidatures@mairie-toul.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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