Chef de centre d'incendie et de secours

Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O054221100856485
Publiée le 24/11/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
SDIS de Meurthe-et-Moselle
46 rue du 8 mai 1945
54270 ESSEY LES NANCY
Le Service Départemental d'Incendie et de Secours de Meurthe-et-Moselle dispose d'un État-major composé de 6 groupements fonctionnels, d'un centre de formation, d'un centre technique et logistique et de 4 groupements territoriaux totalisant 70 centres de secours répartis dans l'ensemble du département.

Les ressources humaines sont composées de 514 Sapeurs-Pompiers professionnels, 1911 Sapeurs-Pompiers volontaires et 93 personnels administratifs et techniques, le SDIS 54 exerce, dans le cadre de ses compétences les missions de protections des personnes, secours d'urgence aux victimes d'accidents ou de sinistres et leur évacuation, la prévention, la protection et la lutte contre les incendies. En 2022, l'activité opérationnelle de l'établissement s'élevait à 47 118 interventions.

Au-delà de cet engagement pour l'humain, le SDIS 54 est un établissement investi dans une démarche de développement durable, offrant un cadre de travail agréable pour ses collaborateurs : salle de sport, jardin partagé, salle de restauration, parking...

Vous pouvez découvrir l'organisation et les missions de l'établissement public sur www.sdis54.fr
Site web de l'employeur
Lieu de travail
LONGWY
Poste à pourvoir le
01/03/2023
Date limite de candidature
23/12/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Prévention et sécurité civile > Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Capitaine de SPP
Commandant de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le ou la chef(fe) de centre décline la politique départementale d'incendie et de secours au niveau de son centre, planifie et mobilise les ressources allouées pour piloter les projets ou les opérations. Il ou elle en assure le contrôle et l'évaluation et participe à l'optimisation des ressources, des procédures et des compétences des agents.
Missions / conditions d'exercice
Garantir la capacité opérationnelle du centre
• Contrôler et suivre l'activité opérationnelle de son centre (contrôle des CRSS, respect des procédures etc.)
• Anticiper les besoins en effectifs ou en matériels
• Assurer une gestion optimale du service intérieur
• Superviser l'entretien et la gestion du parc roulant, des matériels, du casernement, des stocks
• Garantir la réalisation des reconnaissances opérationnelles (DECI)
• Garantir la bonne connaissance du secteur opérationnel (plan ETARE, FPS, organisation des visites du secteur)
• Développer la culture de l'exercice dans son centre en organisant des exercices et manœuvres
• Piloter la gestion du volontariat au sein de son centre (suivi et renfort des effectifs, suivi des formations, du sport etc.)

Piloter le management de son centre
• Instaurer un climat positif et de confiance au sein du centre
• Identifier et définir les priorités collectives et individuelles de formation
• Mobiliser et superviser ses ressources humaines par un comportement managérial exemplaire

Gérer et sécuriser les processus administratifs et juridiques
• Gérer et participer aux évènements CIC
• Réaliser des bilans d'activité
• Assurer la gestion administrative des ressources humaines

Garantir le respect des règles d'hygiène et de sécurité
• Garantir et contrôler l'application des normes et dispositifs de santé et de sécurité au travail
• Identifier les problèmes de sécurité au sein du centre et agir pour les résoudre
• Renseigner et présenter les documents relatifs à la politique HSCT

Participer à la définition et à la déclinaison des orientations stratégiques dans son centre
• Assurer l'interface entre le chef de groupement territorial, les autorités locales, les partenaires institutionnels et économiques ainsi que les médias
• Traduire les orientations stratégiques en plans d'action
• Participer aux réunions avec les partenaires institutionnels et aux différentes cérémonies

Exercer l'emploi de chef de colonne


Profils recherchés
- Capacités managériales et relationnelles, sens de la communication ;
- Aptitude au travail en équipe et par objectifs ;
- Organisation, méthode et autonomie ;
- Motivation, dynamisme et disponibilité ;
- Connaissance de l'environnement juridique des SDIS.

Régime indemnitaire
Le régime indemnitaire sera conforme aux dispositions du règlement intérieur du SDIS de Meurthe-et-Moselle.
Celui-ci pourra comprendre :
L'ensemble des indemnités statutaires de SPP :
L'indemnité forfaitaire pour travaux supplémentaires (agents non logés)
Complément de rémunération

-Logement :
Possibilité d'attribution d'un logement par nécessité absolue de service dans les conditions définies par le règlement intérieur.

Type d'hébergement
Pour nécessité absolue de service

Contact

Informations complémentaires
Les dossiers de candidatures, composés d'une lettre de motivation accompagnée d'un CV détaillé devront être envoyés au plus tard le 23/12/2022 par mail (recrutement@sdis54.fr) à l'attention de :

Monsieur le Président du Conseil d'administration du SDIS
46 rue du 8 mai 1945
CS 10018
54271 ESSEY LES NANCY

Pour tous renseignements complémentaires, contacter LCL Stéphane IMBERT 03 83 16 46 41  recrutement@sdis54.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.