infirmier-ère coordinateur-rice pour assurer la coordination des soins, animer et encadrer les équipes paramédicales, et être garant de la qualité des soins dispensés et la qualité de vie des résidents accueillis.

Missions :
1) L'accompagnement des résidents et de leurs familles :
a. Participer à l'examen des demandes d'admission, à l'accueil des entrants, au conseil de la vie sociale,
b. Préparer et programmer l'entrée dans la structure des nouveaux résidents
c. Effectuer l'accueil des nouveaux résidents, et leur expliquer les règles de vie inscrites dans le Règlement de fonctionnement et le contrat de séjour
d. Elaborer en équipe pluridisciplinaire le Projet d'Accompagnement Personnalisé de chaque résident et en assurer le suivi
e. Elaborer avec l'équipe soignante le projet de soins de chaque résident et assurer la coordination des soins
f. Gérer la communication avec les familles des résidents et les professionnels extérieurs ; gérer la fin de vie (directives anticipées, information de la famille),
g. Prévenir et réguler les conflits (équipes, résidents, familles)
h. Informer et communiquer à l'équipe soignante les règles des bonnes pratiques en gérontologie
2) La gestion de la qualité soins/hébergement
a. Mettre en place et formaliser les protocoles (d'hygiène, de nutrition, de qualité) et leur évaluation et leur suivi,
b. Gérer des risques (prévention des chutes, des accidents, du risque infectieux, de la maltraitance),
c. Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du CPOM et du projet
d. Effectuer les déclarations obligatoires (maltraitance, pharmacovigilance, matério-vigilance),
e. Organiser la relation avec les médecins traitants, les visites et leur planification, les hôpitaux, la pharmacie
f. Organiser les rendez-vous extérieurs et déplacements
g. Superviser la gestion logistique
i. des repas : respect des régimes, gestion des réclamations
ii. du linge (marquage, entretien, relations avec les familles),
iii. de l'entretien des locaux (protocoles, traçabilité),
iv. du matériel : commandes, stocks
3) La gestion du personnel
a. Participer au recrutement et à l'évaluation du personnel paramédical, en collaboration avec la direction
b. Accueillir et guider les nouveaux agents et les stagiaires ;
c. Animer et encadrer le personnel paramédical
d. Gérer l'organisation du service au quotidien : planning, absences, congés, organi-sation du planning et les besoins en remplacement
e. Participer à l'élaboration du plan de formation
f. Prévenir les conflits
g. Animer des réunions de service et s'assurer de la bonne transmission et traçabilité des informations au sein des équipes
h. Analyse des pratiques
4) Participer aux différents réseaux locaux : gériatrique, Alzheimer, ville/hôpital, etc.

Compétences requises :
a. Connaissances en gérontologie
b. Connaissances du fonctionnement institutionnel et des droits des résidents en EHPAD
c. Connaissances de gestion du temps de travail dans la fonction publique territoriale
d. Maîtrise des outils informatiques

Qualités requises :
a. Capacité à collaborer et travailler en équipe
b. Capacité à se positionner institutionnellement
c. Bonnes capacités managériales
d. Bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles
e. Esprit d'analyse et de synthèse
f. Capacité d'écoute et de gestion des conflits

Savoir être :
a. Autonome mais pas indépendant
b. Responsable
c. Réactif
d. Rigoureux
e. Dynamique
f. Sens du contact, à l'écoute, discret, diplomate