UN.E CHARGE.E DE PROJETS RESSOURCES HUMAINES
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O056221100863656
Publiée le 30/11/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Vannes
Poste à pourvoir le
16/01/2023
Date limite de candidature
22/12/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Golfe du Morbihan - Vannes agglomération est une communauté d'agglomération à la fois littorale et rurale. Sa ville centre dynamise ce territoire à fort potentiel et doté d'une reconnaissance internationale. Ce territoire à la dimension touristique très marquée se définit par son service aux habitants et aux communes qui la composent.
Le (la) chargé(e) de projets aura pour mission de :
- Structurer et développer les relations sociales au sein de l'agglomération
- Structurer et développer la communication RH
- Traiter les questions RH ayant un impact juridique, en s'appuyant sur les juristes du secrétariat général
- Appuyer la directrice en pilotant des chantiers RH transversaux
Le (la) chargé(e) de projets aura pour mission de :
- Structurer et développer les relations sociales au sein de l'agglomération
- Structurer et développer la communication RH
- Traiter les questions RH ayant un impact juridique, en s'appuyant sur les juristes du secrétariat général
- Appuyer la directrice en pilotant des chantiers RH transversaux
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous aurez en charge les missions suivantes :
Missions principales :
> Communication RH
- Mettre en oeuvre de la diffusion des orientations de la politique RH et des règlements RH de la collectivité
- Contribuer à l'élaboration de la stratégie de communication de la DRH
- Concevoir et mettre en oeuvre des outils et des actions de communication de la DRH
- Harmoniser la qualité et de la cohérence des formes et des contenus de communication
> Relations sociales :
- Participer, en lien avec la directrice des ressources humaines, les services RH référents et les directions concernées, à la rédaction des sujets de présentation des instances : instances RH (CST, F3SCT) et Instances de la collectivité (Commission Ressources, Bureau, Conseil communautaire)
- Gestion de l'organisation liée à ces instances, à la sollicitation des directions et à la préparation des sujets
- Entretenir un dialogue social de qualité (gestion des questions syndicales, suivi du climat social...)
- Définir le cadre des droits et moyens syndicaux, et piloter sa mise en oeuvre
> Juridique
- Coordonner et répondre aux questions juridiques transversales de la direction, en s'appuyant sur les juristes du secrétariat général
- Traiter les procédures disciplinaires
> Chantiers RH transversaux :
Le chargé de projets se verra confier le pilotage de certains chantiers RH transversaux, en articulation avec les personnes ressources déjà présentes au sein de la DRH et en lien étroit avec la directrice des ressources humaines. Ce poste constituera ainsi un appui structurant à la modernisation et à la conduite du changement dans le cadre des chantiers lancés à la DRH parmi lesquels : dématérialisation des bulletins de paie et des procédures, mise en place d'une GPEEC, chantier de revue des cotations de poste, création d'un service commun DSI, mise en place d'un suivi d'activité et de statistiques d'aide à la décision
Missions principales :
> Communication RH
- Mettre en oeuvre de la diffusion des orientations de la politique RH et des règlements RH de la collectivité
- Contribuer à l'élaboration de la stratégie de communication de la DRH
- Concevoir et mettre en oeuvre des outils et des actions de communication de la DRH
- Harmoniser la qualité et de la cohérence des formes et des contenus de communication
> Relations sociales :
- Participer, en lien avec la directrice des ressources humaines, les services RH référents et les directions concernées, à la rédaction des sujets de présentation des instances : instances RH (CST, F3SCT) et Instances de la collectivité (Commission Ressources, Bureau, Conseil communautaire)
- Gestion de l'organisation liée à ces instances, à la sollicitation des directions et à la préparation des sujets
- Entretenir un dialogue social de qualité (gestion des questions syndicales, suivi du climat social...)
- Définir le cadre des droits et moyens syndicaux, et piloter sa mise en oeuvre
> Juridique
- Coordonner et répondre aux questions juridiques transversales de la direction, en s'appuyant sur les juristes du secrétariat général
- Traiter les procédures disciplinaires
> Chantiers RH transversaux :
Le chargé de projets se verra confier le pilotage de certains chantiers RH transversaux, en articulation avec les personnes ressources déjà présentes au sein de la DRH et en lien étroit avec la directrice des ressources humaines. Ce poste constituera ainsi un appui structurant à la modernisation et à la conduite du changement dans le cadre des chantiers lancés à la DRH parmi lesquels : dématérialisation des bulletins de paie et des procédures, mise en place d'une GPEEC, chantier de revue des cotations de poste, création d'un service commun DSI, mise en place d'un suivi d'activité et de statistiques d'aide à la décision
Profils recherchés
Profil :
- Techniques et outils de la communication écrite
- Outils informatiques et systèmes de gestion des bases de données
- Cadre réglementaire, procédures, spécificités des champs d'intervention
- Techniques et outils de planification
- Techniques d'animation de réseaux
- Droit syndical
- Droit administratif RH
- Conduite de projets
Qualités :
- Etre capable de rendre-compte, de planifier, d'anticiper
- Autonome, pro-actif (ve)
- Bon(ne) communicant(e) à l'oral comme à l'écrit
- Méthodique, rigoureux (se)
- Sens du travail en équipe
Cadre statutaire : Cadre d'emploi des Rédacteurs Territoriaux
Grade : Rédacteur principal 2ème classe - Rédacteur principal 1ère classe
- Techniques et outils de la communication écrite
- Outils informatiques et systèmes de gestion des bases de données
- Cadre réglementaire, procédures, spécificités des champs d'intervention
- Techniques et outils de planification
- Techniques d'animation de réseaux
- Droit syndical
- Droit administratif RH
- Conduite de projets
Qualités :
- Etre capable de rendre-compte, de planifier, d'anticiper
- Autonome, pro-actif (ve)
- Bon(ne) communicant(e) à l'oral comme à l'écrit
- Méthodique, rigoureux (se)
- Sens du travail en équipe
Cadre statutaire : Cadre d'emploi des Rédacteurs Territoriaux
Grade : Rédacteur principal 2ème classe - Rédacteur principal 1ère classe
Contact
Informations complémentaires
Nature du contrat : Emploi permanent à temps complet ou par défaut voie contractuelle CDD 1 an avec possibilité de renouvellement (38h30/semaine + RTT)
Rémunération et avantages : Traitement indiciaire + RIFSEEP + avantages sociaux (Prime annuelle + CNAS + titres restaurant + participation employeur à la complémentaire santé / Prévoyance labellisée + Plan de Mobilité Entreprise (prise en charge à 70% de l'abonnement transports en commun, indemnité kilométrique vélo, forfait covoiturage)
Poste à pourvoir : dès que possible
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) à Monsieur le Président de Golfe du Morbihan Vannes agglomération par mail à recrutement@gmvagglo.bzh ou par courrier PIBS 2 30 rue Alfred Kastler CS 70206 56006 VANNES CEDEX - Merci d'indiquer la référence « CHARGE.E DE PROJETS RESSOURCES HUMAINES » sur votre courrier ou mail. Clôture des candidatures le 22/12/2022 - Entretiens le 05/01/2023.
Contact : Service RH 02 97 68 32 91
Rémunération et avantages : Traitement indiciaire + RIFSEEP + avantages sociaux (Prime annuelle + CNAS + titres restaurant + participation employeur à la complémentaire santé / Prévoyance labellisée + Plan de Mobilité Entreprise (prise en charge à 70% de l'abonnement transports en commun, indemnité kilométrique vélo, forfait covoiturage)
Poste à pourvoir : dès que possible
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) à Monsieur le Président de Golfe du Morbihan Vannes agglomération par mail à recrutement@gmvagglo.bzh ou par courrier PIBS 2 30 rue Alfred Kastler CS 70206 56006 VANNES CEDEX - Merci d'indiquer la référence « CHARGE.E DE PROJETS RESSOURCES HUMAINES » sur votre courrier ou mail. Clôture des candidatures le 22/12/2022 - Entretiens le 05/01/2023.
Contact : Service RH 02 97 68 32 91
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.