La Communauté d'Agglomération de Forbach Porte de France, 2ème en Lorraine, regroupe 21 communes pour une population de 78 293 habitants. Forbach en est la ville-centre avec près de 22 000 habitants, suivie de Stiring-Wendel (11 515) et Behren-lès-Forbach (6 669), chefs-lieux de cantons.
Située aux portes de l'Allemagne, la Communauté d'Agglomération Forbach Porte de France jouit d'une situation géographique privilégiée. Son territoire dispose d'atouts solides en termes d'attractivité et de développement. Par ailleurs, elle compte trois quartiers prioritaires Politique de la Ville : les quartiers du Wiesberg et de Bellevue à Forbach et la Cité de Behren-lès-Forbach. Ils bénéficient tous les trois du nouveau programme national de renouvellement urbain (NPNRU), le Wiesberg et la Cité de Behren-lès-Forbach pour un projet d'intérêt national, et Bellevue d'intérêt régional.
Durée de la mission : 3 ans
Type de recrutement : fonctionnaire ou contractuel de droit public
Salaire indicatif : Rémunération statutaire

Coordonner le projet de renouvellement urbain du territoire en étroite concertation avec les villes :
- Organiser l'élaboration du PRU.
- Etudier l'articulation des opérations de rénovation urbaine (urbanisme, immobilier, équipements, etc.).
- Veiller à la cohérence du projet avec les différents documents cadres et autres documents d'aménagement et d'urbanisme (ex : PLH, SCOT).
- Fédérer les acteurs.
- Conduire l'évolution des projets.
Concevoir et animer le dispositif de pilotage stratégique :
- Animer la gouvernance du projet.
- Organiser et animer les instances de pilotage.
- Construire les partenariats nécessaires.
- Faire formuler les stratégies des partenaires.
- Evaluer la faisabilité du projet et de ses composantes.
- Préparer et organiser les arbitrages.
- Faire évaluer le projet de rénovation urbaine.
Articuler le PRU aux dispositifs de développement social, économique et environnemental et aux structures d'exploitation :
- Définir une méthode de relogement.
- Définir le dispositif d'insertion sociale et professionnelle.
- Définir la stratégie de gestion urbaine de proximité.
- Construire avec les gestionnaires des autres politiques publiques (Région, Département, pôle emploi...).

Connaissances / savoirs :
*Fonctionnement et rôle des collectivités territoriales et autres institutions
*Organisation et fonctionnement de la collectivité
*Contexte et enjeux politique de la collectivité
*Dispositifs et mécanismes de la rénovation urbaine
*Connaissance des instances, organismes et autres acteurs de la rénovation urbaine
*Réglementation en urbanisme et environnement
*Règles de la commande et de la comptabilité publique
Savoir-faire :
*Posséder un bon sens de l'organisation
*Réaliser une planification et une programmation pluriannuelle
*Maîtriser la conduite de projet
*Posséder les techniques d'animation, de négociation et d'arbitrage
*Elaborer et exploiter les indicateurs de suivi et d'évaluation de l'activité
*Communiquer sur les enjeux et les finalités du projet
*Etre force de proposition auprès de l'autorité territoriale
*Posséder un esprit d'analyse et de synthèse
*Maitriser l'expression orale et écrite
Savoir-être :
*Etre disponible
*Faire preuve de discrétion et de confidentialité
*Faire preuve d'initiative, de réactivité et d'autonomie
*Faire preuve de rigueur et de méthode
*Posséder des capacités d'adaptation
*Savoir écouter, communiquer et faire preuve de diplomatie
Contraintes liées au poste :
*Horaires variables et pics d'activité en fonction des obligations du service
*Déplacements fréquents