Chargé d'étude GPEEC

Offre n° O057210500294878
Publiée le 12/05/2021

Synthèse de l'offre

Employeur
METZ METROPOLE
1 place du Parlement de Metz - CS 30353
57011 METZ CEDEX 1
Département de travail
Moselle
Poste à pourvoir le
01/07/2021
Date limite de candidature
11/06/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
1
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires (Art. 3-2 loi 84-53) ?

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché
Métier(s)
Chargé ou chargée de projet GPEEC
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du responsable de secteur GPEEC, vous aurez pour mission l'analyse de la situation de l'emploi et des besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel, actuels et futurs, afin de répondre aux projets de développement de la collectivité. Vous élaborez des diagnostics et des outils correspondants.
Missions
Suivi des effectifs et de l'évolution de l'emploi :
Recueillir et exploiter les informations sur les mouvements du personnel
Alimenter, optimiser et participer au développement du système informatisé GPEEC
Proposer et élaborer les process GPEEC
Aider à l'élaboration du tableau des emplois et des effectifs

Diagnostic de l'existant en termes de Ressources : effectifs, emploi, compétences :
Réaliser un état des lieux des ressources humaines de la Collectivité
Produire, collecter et analyser des données statistiques sur les postes, les métiers, les compétences
Concevoir et mettre à jour les outils nécessaires à la conduite de projet GPEEC (outil de suivi des postes, répertoire des métiers, fiche de poste ...)
Proposer et construire des outils à l'usage des directions, destinés à leur permettre d'optimiser le pilotage de leurs RH notamment dans le cadre de réorganisation (tableaux de bord de données quantitatives et qualitatives ...)
Animer des observatoires métiers, groupe de travail

Élaboration de scenario sur les évolutions des effectifs et des métiers de la Collectivité :
Organiser une veille sur les facteurs d'évolution pouvant impacter les emplois de la collectivité (environnement socio-économique, cadre juridique...)
Élaborer des scenarios prospectifs en matière de gestion de l'emploi et de parcours professionnels

Entretien Professionnel Annuel (EPA) :
Préparer, lancer et suivre de la campagne.
Exploiter les données saisies sur l'EPA
Répondre aux questions des agents (encadrants et agents)
Mettre à jour le guide
Aider à la conception des formations liées à l'EPA
Traiter les demandes de recours

Diffusion et partage une culture GPEEC au sein de la Collectivité
Profils recherchés
Diplôme supérieur en Ressources Humaines / Gestion des collectivités territoriales et / ou expérience réussie sur un poste similaire
Connaissance des compétences, métiers et fonctionnement des collectivités territoriales 
Statut de la Fonction publique territoriale
Maîtrise des outils de prospective des ressources humaines, GPEC notamment
Maîtrise des outils bureautique et systèmes d'information de Ressources Humaines (Sedit)
Maîtrise des techniques de conduite de projet
Qualités rédactionnelles, capacités d'analyse et de synthèse
Capacités d'adaptation, travail en transversalité, créativité
Savoir repérer les sources d'information utiles à la conduite du projet
Faire preuve de créativité et d'anticipation pour concevoir et formuler des propositions
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Téléphone collectivité
03 87 20 10 00
Informations complémentaires
METZ METROPOLE
1 place du Parlement de Metz - CS 30353
57011 METZ CEDEX 1

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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