Référent SIRH
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Offre n° O057210600330665
Publiée le 23/06/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
METZ CEDEX 1
Poste à pourvoir le
01/09/2021
Date limite de candidature
23/07/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autre >
Autre
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Chef du Service Gestion du Personnel, le référent Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) prépare les traitements et élabore les outils permettant les travaux "de masse" tels que : avancements d'échelon, avancements de grade, promotion interne, modification de grilles indiciaires ou de cadres d'emplois... Il est en charge du contrôle et des travaux garantissant la qualité des données saisies dans le progiciel SEDIT RH, et de la production et de l'analyse des données.
Missions / conditions d'exercice
- Assurer une maintenance évolutive du progiciel : paramétrages, tests préalables à l'installation des nouvelles versions du SIRH, aux évolutions et aux mises à jours des référentiels, et en particulier dans le contexte de la dématérialisation
- Analyser l'évolution de la réglementation et anticiper sa mise en œuvre technique
- Assurer la mise en œuvre des évolutions statutaires, réglementaires et législatives en vue de leur application dans le progiciel SEDIT RH
- Assurer la mise en œuvre de décisions internes ayant un impact en termes de carrières et de paie dans le SIRH
- Élaborer, développer et mettre à jour les outils de gestion RH et les bases de données
- Développer des outils de contrôle de cohérence et de fiabilisation, ainsi que le suivi et l'exploitation des données
- Élaborer les requêtes permettant l'élaboration de statistiques et de tableaux de bord en fonction des besoins de la DRH
- Assurer une assistance fonctionnelle au niveau du SIRH et des requêtes pour les gestionnaires RH
- Assurer la préparation des traitements de masse (carrière et paie) que doivent réaliser les gestionnaires RH
- Élaborer les modes opératoires dans le cadre des transferts de personnels à venir et en assurer la mise en œuvre
- Traiter la Norme pour les Déclarations Dématérialisées des Données Sociales (N4DS) : contrôler les saisies et les données, lancer la génération, les corriger et les envoyer ; anticiper et préparer la mise en œuvre de la déclaration sociale nominative (DSN)
- Analyser l'évolution de la réglementation et anticiper sa mise en œuvre technique
- Assurer la mise en œuvre des évolutions statutaires, réglementaires et législatives en vue de leur application dans le progiciel SEDIT RH
- Assurer la mise en œuvre de décisions internes ayant un impact en termes de carrières et de paie dans le SIRH
- Élaborer, développer et mettre à jour les outils de gestion RH et les bases de données
- Développer des outils de contrôle de cohérence et de fiabilisation, ainsi que le suivi et l'exploitation des données
- Élaborer les requêtes permettant l'élaboration de statistiques et de tableaux de bord en fonction des besoins de la DRH
- Assurer une assistance fonctionnelle au niveau du SIRH et des requêtes pour les gestionnaires RH
- Assurer la préparation des traitements de masse (carrière et paie) que doivent réaliser les gestionnaires RH
- Élaborer les modes opératoires dans le cadre des transferts de personnels à venir et en assurer la mise en œuvre
- Traiter la Norme pour les Déclarations Dématérialisées des Données Sociales (N4DS) : contrôler les saisies et les données, lancer la génération, les corriger et les envoyer ; anticiper et préparer la mise en œuvre de la déclaration sociale nominative (DSN)
Profils recherchés
- Maîtrise d'un logiciel de gestion des ressources humaines, idéalement Sedit Marianne
- Maîtrise du langage de requêtes SQL (Oracle si possible)
- Expérience dans le paramétrage d'applications appréciée
- Connaissance de la Fonction Publique Territoriale et de la réglementation en matière de ressources humaines (carrière et paie)
- Capacités d'analyse et de synthèse
- Être force de proposition
- Capacités à hiérarchiser et prioriser les demandes-
Organisation, méthode et rigueur
- Qualités rédactionnelles, esprit d'équipe, sens de l'écoute et de la pédagogie
- Faire preuve de discrétion professionnelle
- Maîtrise du langage de requêtes SQL (Oracle si possible)
- Expérience dans le paramétrage d'applications appréciée
- Connaissance de la Fonction Publique Territoriale et de la réglementation en matière de ressources humaines (carrière et paie)
- Capacités d'analyse et de synthèse
- Être force de proposition
- Capacités à hiérarchiser et prioriser les demandes-
Organisation, méthode et rigueur
- Qualités rédactionnelles, esprit d'équipe, sens de l'écoute et de la pédagogie
- Faire preuve de discrétion professionnelle
Contact
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.