Officier RH/Formation au commandant de compagnie (F/H)
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Offre n° O057210700359548
Publiée le 20/07/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
THIONVILLE
Poste à pourvoir le
01/09/2021
Date limite de candidature
19/08/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Lieutenant de 2nde classe de SPP
Lieutenant de 2nde classe de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le service départemental d'incendie et de secours de la Moselle recherche, pour tenir l'emploi d'officier en appui RH/Formation au commandant de la 1ère compagnie d'incendie et de secours, un lieutenant de sapeur-pompier professionnel.
Missions / conditions d'exercice
Assurer le lien avec les départements du pôle ressources humaines et formation ;
Assurer le lien entre les Chefs des unités opérationnelles et la Compagnie sur les volets ressources humaines et formation ;
Encadrer les SPP isolés dans les unités opérationnelles de la compagnie ;
Suppléer ponctuellement sur d'autres missions ;
Représenter le commandant de compagnie (cérémonies, réunions, etc. ...).
Missions opérationnelles :
Participer à l'activité opérationnelle en qualité de chef de groupe au sein de la chaîne commandement.
Assurer le lien entre les Chefs des unités opérationnelles et la Compagnie sur les volets ressources humaines et formation ;
Encadrer les SPP isolés dans les unités opérationnelles de la compagnie ;
Suppléer ponctuellement sur d'autres missions ;
Représenter le commandant de compagnie (cérémonies, réunions, etc. ...).
Missions opérationnelles :
Participer à l'activité opérationnelle en qualité de chef de groupe au sein de la chaîne commandement.
Profils recherchés
Connaissance des cursus de formations SPP/SPV/ PATS ;
Connaissance du fonctionnement des centres mixtes (SPP/SPV) ;
Procédures de gestion ressources humaines du personnel SPP/SPV/PATS.
Techniques de gestion des tableaux de bords et d'élaboration de statistiques ;
Techniques de gestion de conflits et de résolution de problèmes ;
Capacité à fédérer et à mener des projets en équipe ;
Capacité d'analyse et esprit de synthèse ;
Capacité rédactionnelle ;
Maîtrise des outils informatiques ;
Autonome, disponible et organisé ;
Discrétion, capacité d'adaptation et loyauté
Etre force de propositions.
Connaissance du fonctionnement des centres mixtes (SPP/SPV) ;
Procédures de gestion ressources humaines du personnel SPP/SPV/PATS.
Techniques de gestion des tableaux de bords et d'élaboration de statistiques ;
Techniques de gestion de conflits et de résolution de problèmes ;
Capacité à fédérer et à mener des projets en équipe ;
Capacité d'analyse et esprit de synthèse ;
Capacité rédactionnelle ;
Maîtrise des outils informatiques ;
Autonome, disponible et organisé ;
Discrétion, capacité d'adaptation et loyauté
Etre force de propositions.
Contact
Informations complémentaires
Tous les renseignements complémentaires sur le poste pourront être obtenus auprès du chef de service développement des emplois et des compétences, le Commandant Alexandre MARTINELLE au 03.87.79.60.51.
Les personnels intéressés adresseront leur candidature par mail (recrutement@sdis57.fr) au Président du Conseil d'Administration du SDIS de la Moselle avant le 20/08/2021, accompagnée d'une lettre de motivation et d'un CV.
Les personnels intéressés adresseront leur candidature par mail (recrutement@sdis57.fr) au Président du Conseil d'Administration du SDIS de la Moselle avant le 20/08/2021, accompagnée d'une lettre de motivation et d'un CV.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.