Directeur (F/H) crèche (30 places)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O057220400624894
Publiée le 26/09/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
BITCHE
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
26/10/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
- Dirige un établissement d'accueil du jeune enfant (0-4 ans non scolarisés).
- Définir en lien avec sa Direction et la Direction Générale les moyens de mise en œuvre de la politique de la petite enfance.
- Définir en lien avec sa Direction et la Direction Générale les moyens de mise en œuvre de la politique de la petite enfance.
Missions / conditions d'exercice
- Participation à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet d'établissement.
- Encadrement de l'équipe éducative dans l'accueil de l'enfant et de sa famille.
- Définir un projet éducatif en cohérence avec les orientations de la politique enfance.
- En lien avec le Relais Parents Enfants, assurer l'accueil, l'orientation et la coordination de la relation aux familles ou substituts parentaux.
- Informer les parents sur les modalités d'accueil des enfants, répondre aux demandes et questionnements des parents.
- Constituer les dossiers administratifs de pré-inscription et d'inscription.
- Organiser l'accueil et l'intégration d'enfants porteurs d'une maladie chronique et/ou d'un handicap.
- Veiller au respect de la législation en vigueur par les organismes de contrôle et de subvention.
- Respecter et contrôler l'application des consignes d'hygiène et de sécurité.
- Instruire et tenir à jour les dossiers administratifs des enfants.
- Tenir le registre de présence des enfants.
- Gérer le planning de présence et d'absence des enfants, ainsi que les urgences.
- Assurer la facturation du service et le suivi du recouvrement.
- Gérer et renouveler le stock de matériel utilisé.
- Management du personnel.
- Gérer les plannings du personnel.
- Organiser l'encadrement des stagiaires.
- Veiller au bon fonctionnement de la structure.
- Encadrement de l'équipe éducative dans l'accueil de l'enfant et de sa famille.
- Définir un projet éducatif en cohérence avec les orientations de la politique enfance.
- En lien avec le Relais Parents Enfants, assurer l'accueil, l'orientation et la coordination de la relation aux familles ou substituts parentaux.
- Informer les parents sur les modalités d'accueil des enfants, répondre aux demandes et questionnements des parents.
- Constituer les dossiers administratifs de pré-inscription et d'inscription.
- Organiser l'accueil et l'intégration d'enfants porteurs d'une maladie chronique et/ou d'un handicap.
- Veiller au respect de la législation en vigueur par les organismes de contrôle et de subvention.
- Respecter et contrôler l'application des consignes d'hygiène et de sécurité.
- Instruire et tenir à jour les dossiers administratifs des enfants.
- Tenir le registre de présence des enfants.
- Gérer le planning de présence et d'absence des enfants, ainsi que les urgences.
- Assurer la facturation du service et le suivi du recouvrement.
- Gérer et renouveler le stock de matériel utilisé.
- Management du personnel.
- Gérer les plannings du personnel.
- Organiser l'encadrement des stagiaires.
- Veiller au bon fonctionnement de la structure.
Profils recherchés
Educateur de jeunes enfants - Obligation de pouvoir justifier d'une expérience professionnelle de 3 ans auprès de jeunes enfants ou autres profils du secteur social ou médico social avec certification niveau 6 et titulaires CAFERUIS ou CAFDES.
- Maîtrise de la réglementation des Établissements d'Accueil du Jeune Enfant et des logiciels informatiques spécifiques à leur gestion.
- Enjeux, évolutions, cadre réglementaire des politiques publiques de l'enfance et de la jeunesse.
- Connaissances du fonctionnement général des systèmes d'aides et de prestations.
- Projet d'établissement, projet social et règlement intérieur.
- Connaissance des métiers de la petite enfance (compétences, références, valeurs, éthique, etc.).
- Connaissances approfondies sur les besoins des jeunes enfants et leur développement.
- Maîtrise des principaux courants pédagogiques.
- Méthodologie d'analyse des pratiques.
- Reconnaissance des signes de maltraitance et procédures à suivre (cellule de recueil des informations préoccupantes du Conseil Départemental, interlocuteurs à contacter).
- Notions de pathologies et typologie de traitement.
- Modes de prévention des maladies infantiles.
- Connaissances dans le domaine du handicap, typologie et niveaux du handicap, modes d'adaptation et de communication, capacités à mobiliser différents acteurs.
- Notions de prévention/promotion de la santé et des techniques d'éducation pour la santé.
QUALITES REQUISES
- - Disponibilité
- Sens de l'écoute et de l'observation
- Sens de l'organisation et de la méthode
- Implication, dynamisme, capacité à se mobiliser autour d'un projet
- Capacité à s'informer et se former
- Esprit d'équipe et d'initiatives
- Maîtrise de la réglementation des Établissements d'Accueil du Jeune Enfant et des logiciels informatiques spécifiques à leur gestion.
- Enjeux, évolutions, cadre réglementaire des politiques publiques de l'enfance et de la jeunesse.
- Connaissances du fonctionnement général des systèmes d'aides et de prestations.
- Projet d'établissement, projet social et règlement intérieur.
- Connaissance des métiers de la petite enfance (compétences, références, valeurs, éthique, etc.).
- Connaissances approfondies sur les besoins des jeunes enfants et leur développement.
- Maîtrise des principaux courants pédagogiques.
- Méthodologie d'analyse des pratiques.
- Reconnaissance des signes de maltraitance et procédures à suivre (cellule de recueil des informations préoccupantes du Conseil Départemental, interlocuteurs à contacter).
- Notions de pathologies et typologie de traitement.
- Modes de prévention des maladies infantiles.
- Connaissances dans le domaine du handicap, typologie et niveaux du handicap, modes d'adaptation et de communication, capacités à mobiliser différents acteurs.
- Notions de prévention/promotion de la santé et des techniques d'éducation pour la santé.
QUALITES REQUISES
- - Disponibilité
- Sens de l'écoute et de l'observation
- Sens de l'organisation et de la méthode
- Implication, dynamisme, capacité à se mobiliser autour d'un projet
- Capacité à s'informer et se former
- Esprit d'équipe et d'initiatives
Contact
Informations complémentaires
CARACTERISTIQUES RECRUTEMENT :
Obligation de pouvoir justifier d'une expérience professionnelle de 3 ans auprès de jeunes enfants
Mobilité sur les structures identiques du Pays de Bitche territoire du Pays de Bitche.
Permis B exigé et valide.
Recrutement par voie de mobilité interne, mutation, inscription sur liste d'aptitude ou à défaut par voie contractuelle
Poste à temps plein.
CANDIDATURES
Lettre de motivation et C.V. à envoyer, pour le lundi 30 mai 2022.
Monsieur le Président
de la Communauté de Communes du Pays de Bitche
4, rue du Général Stuhl
57230 Bitche
ou par mail à : ccpb-rh@cc-paysdebitche.fr
Obligation de pouvoir justifier d'une expérience professionnelle de 3 ans auprès de jeunes enfants
Mobilité sur les structures identiques du Pays de Bitche territoire du Pays de Bitche.
Permis B exigé et valide.
Recrutement par voie de mobilité interne, mutation, inscription sur liste d'aptitude ou à défaut par voie contractuelle
Poste à temps plein.
CANDIDATURES
Lettre de motivation et C.V. à envoyer, pour le lundi 30 mai 2022.
Monsieur le Président
de la Communauté de Communes du Pays de Bitche
4, rue du Général Stuhl
57230 Bitche
ou par mail à : ccpb-rh@cc-paysdebitche.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.