Gestionnaire Carrière Paie

Offre n° O057220700715347
Publiée le 22/09/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION PORTES DE FRANCE THIONVILLE
HOTEL DE COMMUNAUTE - ESPACE CORMONTAIGNE - 4 AVENUE GABRIEL LIPPMANN - CS 30054
57972 YUTZ
Département de travail
Moselle
Secteur du lieu de travail
Thionville
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
22/10/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi ?
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Descriptif de l'emploi
Gestion par portefeuille de la carrière et de la paie dans le domaine des Ressources humaines
Missions
- Préparer les éléments et assurer la gestion de la paie

- Préparer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière des agents

- Assurer le suivi administratif des dossiers et relancer les
interlocuteurs internes ou externes

- Rendre compte de l'état d'avancement des dossiers à sa
hiérarchie

- Appliquer la règlementation et procédures imposées en
Matière de gestion des Ressources Humaines

- Assurer l'accueil physique et téléphonique et dispenser
un conseil aux interlocuteurs internes et externes

- Saisir et mettre à jour les bases de données, tableaux de
bord et dossiers individuels des agents

- Participer aux opérations de logistique du service

- Participer à la mise en œuvre des procédures liées à la
gestion des Ressources Humaines
Profils recherchés
TECHNIQUES ET COMPETENCES UTILISEES :
- Niveau de formation souhaité :

- Baccalauréat +2 ou +3 spécialisation gestion des
Ressources Humaines appréciée
- Expérience similaire souhaitée

- Compétences requises :

- Bases du statut de la Fonction Publique
- Maîtrise des outils informatique et Internet
- Techniques d'élaboration des documents/ classement
ordonnés des documents
- Savoir accueillir et renseigner les interlocuteurs

- Savoir-faire et qualités professionnelles :

- Qualités relationnelles et capacités d'écoute
- Savoir rendre compte
- Savoir suivre son activité / sens de l'organisation
- Autonomie et réactivité
- Savoir rédiger des courriers et documents
- Savoir trouver l'information auprès de la hiérarchie, des
Différents interlocuteurs et supports
- Outils bureautique / logiciels spécifiques à la GRH
- Travail en équipe


- Technicité & polyvalence :

- Informatique
- Base du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Logiciel de gestion CIRIL apprécié

- Sujétions particulières :

- Respect des obligations de discrétion et de
Confidentialité
- Disponibilité et respect des échéances calendaires
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Informations complémentaires
Merci de nous transmettre un CV accompagné d'une lettre de motivation.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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