Chef de service Gérontologie-Handicap Nevers

Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O058210700368205
Publiée le 28/07/2021

Synthèse de l'offre

Employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA NIEVRE
Hôtel du Département - Rue de la Préfecture
58039 NEVERS CEDEX
Site web de l'employeur
Lieu de travail
NEVERS CEDEX
Poste à pourvoir le
01/11/2021
Date limite de candidature
30/08/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile > Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
 Pilotage, animation, organisation et coordination des activités du service
* définition des objectifs et des priorités
* communication des orientations et consignes
* prise de décisions
* organisation, planification et suivi des activités des agents pour garantir le respect des objectifs, des priorités définis et des délais
* gestion du service/de la direction dans une recherche d'optimisation des moyens
* pilotage et suivi budgétaires
* apport d'une assistance technique, réglementaire, organisationnelle et méthodologique aux agents
* préparation et suivi des rapports et délibérations relatives aux missions du service/de la direction
* rendu compte de l'activité du service/de la direction et élaboration du rapport d'activités annuel
* veille sur les domaines de responsabilité du service, vérification des procédures et actes produits
* propositions d'évolution de l'organisation et des missions du service/de la direction, propositions en termes d'outils et de procédures
* animation de réunions
Encadrement hiérarchique des agents (encadrement individuel et collectif) :
* organisation et répartition des tâches, rédaction des fiches de poste
* gestion des congés et globalement du temps de travail (télétravail, temps partiel,..)
* fixation et évaluation des objectifs individuels notamment à travers les entretiens d'évaluation professionnelle
* identification des besoins de formation et d'accompagnement en vue d'une valorisation et du développement des compétences, de l'expertise individuelle et collective
* élaboration du plan de formation du service/de la direction
* accompagnement au fonctionnement transversal et en mode projet
* prévention et gestion des conflits 
Organisation de l'activité
* Pilote les dispositifs d'aide sociale
* Analyse, au niveau départemental la situation médico-sociale des personnes âgées et handicapées, mesure l'impact des politiques menées dans ce domaine et fait les propositions appropriées à la Direction.
* Contrôle et coordonne la mise en œuvre des dispositions arrêtées par le Département ou avec les autres intervenants, des dispositifs de prise en charge du public handicapé, âgé ou dépendant. À ce titre, il/elle :
* suit, évalue, et élabore le conventionnement avec la CNSA en lien avec les concours versés
* met à jour et adapte le RDAS aux évolutions réglementaires
* Élabore les modes d'intervention et de prise en charge avec les sites d'action médico-sociale chargés de leur mise en œuvre et les articule avec la MDPH
* Assure le suivi du dispositif téléalarme et télégestion
* Assure la veille juridique et réglementaire dans son domaine de responsabilité
* Traite les recours et les contentieux pour ce qui relève de son domaine de responsabilité
* Anime les réflexions relevant de son domaine ou y participe en représentant le département (quand ce dernier n'est pas le pilote), notamment en lien avec le DAC, la CAF, la CPAM...
* Participe à l'élaboration et à la mise en œuvre des actions du schéma Départemental de l'autonomie
* Représente le Conseil départemental dans diverses instances relevant de son domaine de compétence notamment la CDAPH
* Anime les instances d'échange et de concertation (notamment le Comité Départemental de la Citoyenneté et de l'Autonomie CDCA)
* Élabore des outils d'information et de communication à destination des personnes âgées ou en situation de handicap
* Développe et accompagne les projets en matière de gérontologie-handicap (actions collectives, informations collectives), en appui de la démarche de développement social local sur les territoires.
* Participe à l'élaboration des propositions budgétaires et analyse leur exécution pour son domaine de responsabilité
* Élabore le rapport d'activité quantitatif et qualitatif sur son domaine de responsabilité
Dans le cadre de la Direction de l'autonomi
* Membre de l'équipe de cadres de la Direction de l'autonomie, il/elle participe aux réunions de la direction de l'autonomie, et contribue à l'élaboration et l'animation des temps collégiaux de la Direction (plénière de l'autonomie).
* Il/elle contribue à l'évolution des objectifs de la Direction de l'autonomie avec évolution des besoins et réglementation
* Il/elle met en œuvre les orientations stratégiques élaborées dans le cadre du schéma de l'autonomie (actuellement 2021-2025) : il/elle contribue par ses propositions à l'élaboration des défis du schéma de l'autonomie, veille à la réalisation des défis dans son domaine d'intervention, au suivi du tableau de bord de l'autonomie, des indicateurs de réalisation des défis
Au sein de la collectivité départementale
* Peut être amené à travailler en transversalité avec l'ensemble des directions du Conseil départemental et être en lien avec les élus départementaux.

Missions / conditions d'exercice
Collaborateur(trice) direct(e) de la Directrice de l'autonomie, le/la chef de service Gérontologie-Handicap est responsable de l'encadrement et de l'animation de l'équipe Gérontologie-Handicap et assure le pilotage de la politique et des orientations stratégiques de la collectivité et développement et accompagnement de projets dans domaine gérontologique et du handicap.
Il/elle assure le management de son service, en fédérant une équipe composée de 6 agents dans une approche transversale avec les autres services de la direction (Établissements et services PA/PH et MDPH)
Profils recherchés
- Niveau requis (niveau d'études souhaité) : BAC +3
- Formations et qualifications nécessaires : Permis B
* Bonne Connaissance de la législation d'aide et d'action sociale en faveur des personnes âgées et des personnes en situation de handicap
* Bonne connaissance de l'environnement et le fonctionnement des collectivités et notamment de l'institution départementale (instances, processus et circuits décisionnels).
* Bonne connaissance des enjeux, des évolutions, et du cadre réglementaire de la politique du handicap
* Connaître le réseau des acteurs institutionnels, partenaires publics et privés intervenant dans ce domaine
* Connaissance des règles budgétaires et comptables
* Connaître la méthodologie de gestion de projet, des principes du travail collaboratif et des méthodes d'accompagnement au changement
* Connaître les méthodes de participation et de concertation
* Capacité à concevoir et à exploiter des outils de diagnostic, de pilotage et d'évaluation
Savoir être / posture professionnelle
* Capacité à encadrer une équipe, à accompagner les agents et animer un groupe dans une approche bienveillante et exigeante
* Capacité de prise et de portage de décisions

Contact

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.