Responsable de la cellule matériel et système
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O059200900121221
Publiée le 25/09/2020
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
LILLE
Poste à pourvoir le
02/11/2020
Date limite de candidature
25/10/2020
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Responsable de la cellule matériel et système
Gestion du parc informatique (matériels et logiciels)
Gestion des demandes et des incidents
Assistance aux utilisateurs internes
Gestion du parc informatique (matériels et logiciels)
Gestion des demandes et des incidents
Assistance aux utilisateurs internes
Missions / conditions d'exercice
Responsable de la cellule matériels et systèmes au sein du service informatique - encadrement d'un agent
Gestion du parc informatique (ordinateurs, imprimantes et copieurs, licences logicielles, téléphonie fixe et mobile...) : gestion de l'inventaire, suivi des consommations, évaluation des besoins, programmation des achats et réalisation des déploiements
Suivi des demandes et des incidents sur le parc matériel et logiciel
Assistance aux utilisateurs du Cdg59
Rédaction des procédures d'installation et d'utilisation des logiciels déployés
Aménagement de salles de réunions avec vidéo-projection et/ou visioconférence
Administration technique de niveau 1 des systèmes de visioconférence, de téléphonie fixe en Toip, de messagerie externalisée, des solutions d'impression...
Participe au respect de la règlementation et des politiques de sécurité, de protection des données personnelles définies au niveau de l'établissement
Veille technologique
Gestion du parc informatique (ordinateurs, imprimantes et copieurs, licences logicielles, téléphonie fixe et mobile...) : gestion de l'inventaire, suivi des consommations, évaluation des besoins, programmation des achats et réalisation des déploiements
Suivi des demandes et des incidents sur le parc matériel et logiciel
Assistance aux utilisateurs du Cdg59
Rédaction des procédures d'installation et d'utilisation des logiciels déployés
Aménagement de salles de réunions avec vidéo-projection et/ou visioconférence
Administration technique de niveau 1 des systèmes de visioconférence, de téléphonie fixe en Toip, de messagerie externalisée, des solutions d'impression...
Participe au respect de la règlementation et des politiques de sécurité, de protection des données personnelles définies au niveau de l'établissement
Veille technologique
Profils recherchés
Connaissance approfondie des différents systèmes d'exploitation
Connaissance des principaux logiciels génériques : suites bureautiques (MS Office et Libre Office), clients de messagerie, navigateurs web...
Capacité d'organisation de son activité (élaboration et respect des plannings, gestion des priorités...)
Capacités relationnelles
Capacités rédactionnelles (notes, rapports, schémas, procédures...)
Respect scrupuleux de l'obligation de discrétion professionnelle (confidentialité des données nominatives)
Permis B indispensable
Connaissance des principaux logiciels génériques : suites bureautiques (MS Office et Libre Office), clients de messagerie, navigateurs web...
Capacité d'organisation de son activité (élaboration et respect des plannings, gestion des priorités...)
Capacités relationnelles
Capacités rédactionnelles (notes, rapports, schémas, procédures...)
Respect scrupuleux de l'obligation de discrétion professionnelle (confidentialité des données nominatives)
Permis B indispensable
Contact
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.