Responsable du service scolaire, du personnel d'entretien des locaux
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O059210200224139
Publiée le 05/02/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de QUIEVRECHAIN est une commune dynamique de la Communauté d'Agglomération de Valenciennes Métropole de 6 300 habitants.
Située aux portes de la Belgique, QUIEVRECHAIN est dotée d'une zone industrielle et commerciale lui donnant des ressources pour développer les politiques de la Municipalité en matière éducative/familiale, sociale/santé, de développement durable et d'aménagement urbain.
Située aux portes de la Belgique, QUIEVRECHAIN est dotée d'une zone industrielle et commerciale lui donnant des ressources pour développer les politiques de la Municipalité en matière éducative/familiale, sociale/santé, de développement durable et d'aménagement urbain.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Quievrechain
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
24/08/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste issu d'un transfert de personnel
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Directeur de pôle cohésion sociale, vous serez chargé(e) de coordonner en lien avec les élus concernés les relations entre l'éducation nationale, les écoles, les parents d'élèves et les services. Vous serez également chargé(e) d'assurer la gestion et l'encadrement du personnel d'entretien affecté dans les établissements scolaires, les bâtiments communaux et la restauration.
Missions / conditions d'exercice
* SERVICE SCOLAIRE
- Coordination et veille de la qualité des échanges avec les différents partenaires (établissements scolaires, intervenants scolaires, Education Nationale, parents d'élèves...)
- Contribution à la qualité des relations avec les familles et garantir la qualité du service rendu
- Gestion et suivi des conseils d'école
- Gestion des budgets des écoles (fonctionnement et investissement
- Interface avec les services techniques pour les demandes de réparation et d'entretien des bâtiments scolaires
- Suivi le marché de restauration scolaire
* GESTION DU PERSONNEL D'ENTRETIEN DES LOCAUX, DES ECOLES ET DE LA RESTAURATION.
- Gestion des plannings, des remplacements et des congés des agents titulaires et non titulaires
- Suivi et accompagnement du personnel d'entretien sur le terrain
- Transmission mensuelle du récapitulatif des heures supplémentaires effectuées au service paie
- Commande, gestion du stock et préparation pour distribution des produits d'entretien
- Assurer le relais d'information auprès du service RH
- Coordination et veille de la qualité des échanges avec les différents partenaires (établissements scolaires, intervenants scolaires, Education Nationale, parents d'élèves...)
- Contribution à la qualité des relations avec les familles et garantir la qualité du service rendu
- Gestion et suivi des conseils d'école
- Gestion des budgets des écoles (fonctionnement et investissement
- Interface avec les services techniques pour les demandes de réparation et d'entretien des bâtiments scolaires
- Suivi le marché de restauration scolaire
* GESTION DU PERSONNEL D'ENTRETIEN DES LOCAUX, DES ECOLES ET DE LA RESTAURATION.
- Gestion des plannings, des remplacements et des congés des agents titulaires et non titulaires
- Suivi et accompagnement du personnel d'entretien sur le terrain
- Transmission mensuelle du récapitulatif des heures supplémentaires effectuées au service paie
- Commande, gestion du stock et préparation pour distribution des produits d'entretien
- Assurer le relais d'information auprès du service RH
Profils recherchés
* Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel), Outlook, Internet
* Management d'une équipe technique
* Aptitude au travail transversal
* Capacités rédactionnelles, méthodologie.
* Faculté à suivre un budget
* Aptitude à comprendre les lois et décrets relatif aux activités du service
* Aptitudes à effectuer des recherches 'internet, sites publics d'information
* Adapter ses connaissances au niveau requis
* Adaptation aux différentes situations et demandes
* Aptitude à transmettre les informations et rapporter les problèmes rencontrés au responsable de pôle
* Sens de l'accueil, du contact et du travail en équipe
* Respect de la confidentialité, discrétion, devoir de réserve, secret professionnel
* Disponibilité, adaptabilité, rigueur, organisation, polyvalence
* Sens des initiatives, sens du service public et de la qualité du service rendu
Contraintes du poste :
* Divers domaines à gérer en même temps (administratif et technique).
* Déplacements fréquents sur le terrain
* Disponibilité
* Heures supplémentaires possibles dues à un surcroit d'activité
* Horaires décalés (pause méridienne et début de soirée)
* Management d'une équipe technique
* Aptitude au travail transversal
* Capacités rédactionnelles, méthodologie.
* Faculté à suivre un budget
* Aptitude à comprendre les lois et décrets relatif aux activités du service
* Aptitudes à effectuer des recherches 'internet, sites publics d'information
* Adapter ses connaissances au niveau requis
* Adaptation aux différentes situations et demandes
* Aptitude à transmettre les informations et rapporter les problèmes rencontrés au responsable de pôle
* Sens de l'accueil, du contact et du travail en équipe
* Respect de la confidentialité, discrétion, devoir de réserve, secret professionnel
* Disponibilité, adaptabilité, rigueur, organisation, polyvalence
* Sens des initiatives, sens du service public et de la qualité du service rendu
Contraintes du poste :
* Divers domaines à gérer en même temps (administratif et technique).
* Déplacements fréquents sur le terrain
* Disponibilité
* Heures supplémentaires possibles dues à un surcroit d'activité
* Horaires décalés (pause méridienne et début de soirée)
Contact
Informations complémentaires
Lettre de motivation à adresser à l'attention de Monsieur le Maire.
Envoi par voie postale ou par mail à l'adresse a.dernoncourt@mairie-quievrechain.fr
Envoi par voie postale ou par mail à l'adresse a.dernoncourt@mairie-quievrechain.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.