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Date de publication : 05/02/2021

Synthèse de l'offre

Employeur :

MAIRIE DE QUIEVRECHAIN
- place roger salengro
59920 Quievrechain
Département de travail :
Nord
Secteur du lieu de travail :
Valenciennes
Poste à pourvoir le :
Dès que possible
Date limite de candidature :
24/08/2021
Type d'emploi :
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes :
1
Ouvert aux contractuels :
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires (Art. 3-3 disposition 2 loi 84-53)

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier :
Education, animation et jeunesse > Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s) :
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Métier(s) :
Coordonnateur ou coordonnatrice d'entretien des locaux,
Coordonnateur ou coordonnatrice enfance-jeunesse-éducation,
Coordonnateur ou coordonnatrice enfance-jeunesse-éducation
Descriptif de l'emploi :
Sous l'autorité du Directeur de pôle cohésion sociale, vous serez chargé(e) de coordonner en lien avec les élus concernés les relations entre l'éducation nationale, les écoles, les parents d'élèves et les services. Vous serez également chargé(e) d'assurer la gestion et l'encadrement du personnel d'entretien affecté dans les établissements scolaires, les bâtiments communaux et la restauration.
Missions :
* SERVICE SCOLAIRE

- Coordination et veille de la qualité des échanges avec les différents partenaires (établissements scolaires, intervenants scolaires, Education Nationale, parents d'élèves...)
- Contribution à la qualité des relations avec les familles et garantir la qualité du service rendu
- Gestion et suivi des conseils d'école
- Gestion des budgets des écoles (fonctionnement et investissement
- Interface avec les services techniques pour les demandes de réparation et d'entretien des bâtiments scolaires
- Suivi le marché de restauration scolaire

* GESTION DU PERSONNEL D'ENTRETIEN DES LOCAUX, DES ECOLES ET DE LA RESTAURATION.

- Gestion des plannings, des remplacements et des congés des agents titulaires et non titulaires
- Suivi et accompagnement du personnel d'entretien sur le terrain
- Transmission mensuelle du récapitulatif des heures supplémentaires effectuées au service paie
- Commande, gestion du stock et préparation pour distribution des produits d'entretien
- Assurer le relais d'information auprès du service RH
Profils demandés :
* Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel), Outlook, Internet
* Management d'une équipe technique
* Aptitude au travail transversal
* Capacités rédactionnelles, méthodologie.
* Faculté à suivre un budget
* Aptitude à comprendre les lois et décrets relatif aux activités du service
* Aptitudes à effectuer des recherches 'internet, sites publics d'information
* Adapter ses connaissances au niveau requis
* Adaptation aux différentes situations et demandes
* Aptitude à transmettre les informations et rapporter les problèmes rencontrés au responsable de pôle
* Sens de l'accueil, du contact et du travail en équipe
* Respect de la confidentialité, discrétion, devoir de réserve, secret professionnel
* Disponibilité, adaptabilité, rigueur, organisation, polyvalence
* Sens des initiatives, sens du service public et de la qualité du service rendu

Contraintes du poste :
* Divers domaines à gérer en même temps (administratif et technique).
* Déplacements fréquents sur le terrain
* Disponibilité
* Heures supplémentaires possibles dues à un surcroit d'activité
* Horaires décalés (pause méridienne et début de soirée)
Temps de travail :
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Téléphone collectivité :
03 27 45 42 24
Informations complémentaires :
Lettre de motivation à adresser à l'attention de Monsieur le Maire.
Envoi par voie postale ou par mail à l'adresse a.dernoncourt@mairie-quievrechain.fr

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.