Conseiller Prévention / chargé des formations

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Offre n° O059210400264914
Publiée le 27/04/2021

Synthèse de l'offre

Employeur
MAIRIE DE SECLIN
- 89 rue Roger Bouvry
59113 SECLIN
Lieu de travail
SECLIN
Poste à pourvoir le
15/05/2021
Date limite de candidature
15/05/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail > Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Dans sa mission de préventeur l'agent contribue à l'élaboration et au suivi d'une politique de prévention des risques professionnels, en vue d'améliorer les conditions de travail des agents. Il assurera le suivi des formations au sein de la collectivité.
Dans le cadre des règles statutaires et des choix stratégiques définis par les élus, le poste de chargé de gestion administrative - pôle formation et études participe à l'élaboration et met en œuvre le plan de formation de la collectivité dans le respect des principes fixés par la charte de formation.
Missions / conditions d'exercice
CONSEILLER PRÉVENTION/FORMATION
1. Développement des dispositifs de prévention et formulation de propositions d'amélioration de l'organisation et de l'environnement de travail
- Réaliser, suivre et mettre en œuvre le document unique d'évaluation des risques professionnels (dont les RPS) en lien avec le CDG 59
- Analyser les conditions de travail, les risques professionnels, les accidents du travail
- Proposer des dispositifs de prévention et des démarches d'amélioration conformes à la réglementation
- Participer en lien avec le médecin de prévention à l'élaboration des fiches de risques professionnels
- Assister aux réunions du CHSCT

2. Respect des dispositifs de prévention
- Veiller à la bonne tenue des documents réglementaires (Registres ...)
- Alerter l'autorité territoriale en cas de constatation de non-respect des dispositifs de prévention
- Actualiser ses connaissances, veille réglementaire et technique

3. Sensibilisation et développement de la connaissance par les agents et les services des problèmes de sécurité et des moyens de les résoudre
- Former et animer un réseau d'assistants de prévention chargé d'un périmètre défini au sein des services municipaux
- Participer à la conception et diffusion d'outils spécifiques d'informations pour sensibiliser les agents à une réglementation, dispositif de santé et de sécurité au travail
- Contribuer à l'élaboration et à l'exécution du plan de formation en proposant des actions collectives (gestes et postures, RPS, incendie, premier secours, habilitations, CACES ...)

4. Gestion administrative et financière relative au dispositif de prévention
- Préparer et exécuter le budget
- Élaborer les dossiers de consultation pour les marchés publics, suivre l'exécution des contrats (produits pharmaceutiques ...)

GESTION DE LA FORMATION
- Le poste contribue au recensement des besoins en formation des services, en exploitant les profils de postes et les évaluations des agents et en aidant les responsables de service à formaliser leurs besoins.
- Le poste identifie les orientations liées aux évolutions des services afin d'en déterminer des axes de formation prioritaires.
- Le poste analyse et formalise les besoins en formation, en établissant avec la directrice du service du personnel un plan de formation.
- Le poste met en œuvre et contribue au plan de formation en planifiant, coordonnant et organisant les actions de formation. Il veille au bon déroulement des stages organisés en intramuros et est garant du respect des procédures pour les inscriptions au stage du CNFPT.
- Le poste gère les dossiers des agents en formation obligatoire. ( CACES, habilitation...)
- Le poste établit et suit l'exécution du budget formation.
- Le poste participe à la mise à jour de la charte de formation relative aux droits et obligations des agents.
- Le poste diffuse l'information concernant les droits à la formation et les conditions d'application de ce droit.
Profils recherchés
Savoirs :
- Connaissances théoriques en management
- Connaissances de notions de base du statut de la FPT et de la GRH
- Connaissances des règles de fonctionnement de la collectivité (comptabilité / marchés publics)
- Connaissances des processus et circuits décisionnels
- Réglementation santé et sécurité dans les collectivités locales
- Principes généraux de la prévention, accidentologies et pathologies professionnelles
- Principes généraux en ergonomie, aménagement des postes de travail
- Connaissance de la législation/règlementation en termes de formation

Savoir-faire :
- Organiser son travail
- Faire preuve d'autonomie
- Anticiper les échéances et respecter les délais
- Faire preuve d'analyse et d'esprit de synthèse
- Alerter quant aux dysfonctionnements et problématiques rencontrées
- Utiliser l'informatique (Word - Excel)
- Animer des réunions, des équipes
- Travailler en mode projets

Savoir-être :
- Qualités relationnelles et d'écoute
- Travail en équipe
- Sens du dialogue et des techniques de communication
- Discernement
- Réactivité
- Capacité d'adaptation


Contact

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.