Contexte du poste :
La direction de la formation professionnelle élabore et suit le Contrat de plan régional de développement des formations et d'orientation professionnelles (CPRDFOP) ; conçoit et assure la mise en œuvre des programmes de formation ; gère la relation institutionnelle avec l'ensemble des partenaires, dont le CREFOP (Comité Régional de l'Emploi, de la Formation et de l'Orientation Professionnelles) et les OPCO (OPérateurs de COmpétences). Elle recense les besoins des entreprises en matière de formation et construit ses programmes dans une démarche prévisionnelle adossée aux besoins des territoires. Elle définit et met en œuvre les projets et les actions définis dans le Pacte 2019-2022 du Plan d'investissement dans les compétences conclu avec l'Etat. Le service Pilotage et animation partenariale contribue plus particulièrement à l'élaboration, à la déclinaison, au pilotage et au suivi du CPRDFOP, dans un cadre de travail partenarial externe (Etat, Autorités académiques, Pôle Emploi, partenaires sociaux, OPCO...) et interne en inter-directions (apprentissage, formation professionnelle dans les lycées, formation professionnelle des demandeurs d'emploi, orientation, appui aux entreprises et emploi...).Il conduit à ce titre à une mission d'animation stratégique sur le champ de la formation et de l'orientation professionnelles, en lien étroit avec la stratégie de développement économique portée par le Schéma Régional de Développement Economique (SRDE-II) et l'ensemble des Plans et Schémas relevant du champ de la formation (Schéma Régional de l'Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l'Innovation, Schéma Régional des Formations Sanitaires et Sociales...). Il assure le suivi de la mise en œuvre des différents plans d'actions qui en découlent, en lien avec l'ensemble des partenaires et les diverses instances représentatives sur ce champ, et accompagne les porteurs de projets.

Finalité du métier :
Conduire des projets stratégiques de la Collectivité, ou un portefeuille de projets, ou une succession durable de projets qui lui sont délégués. En anticipant les risques, assurer la responsabilité de la mise en œuvre du/des projets en termes d'objectifs, de coûts et de délais.

Activités du métier :
Contribuer à la sécurisation de l'Institution en mettant en œuvre les processus définis pour la conduite de projets et assurer l'interface avec l'instance de coordination des projets de l'administration ,Assurer l'ingénierie et le pilotage des projets confiés (analyse de l'opportunité et sa faisabilité, conception des scenarii et du plan d'action, mise en œuvre et suivi des actions, évaluation etcapitalisation) en lien avec les parties prenantes ,Définir, en lien avec les acteurs compétents, les modalités d'accompagnement des changements induits par le(s) projet(s) et assurer un appui à leur mise en œuvre ,Manager fonctionnellement l'équipe dédiée au(x) projet(s) ,Favoriser la coopération des parties prenantes en assurant la mise à disposition des informations liées au(x) projet(s), et en s'appuyant sur les outils collaboratifs ,Formaliser des documents/outils d'aide à la décision et de pilotage du/des projet(s) (note de cadrage, cahier des charges, tableaux de suivi, tableaux de bord, rapport d'évaluation, rapport de capitalisation,...) ,Dans une dynamique d'anticipation, évaluer les impacts et risques des actions menées, et proposer des mesures préventives et/ou correctives ,Préparer et animer les instances du/des projet(s) ,Rendre compte à la gouvernance du/des projet(s), l'alerter sur les risques de déviance particulièrement en termes de qualité, coûts, délais ,

Activités spécifiques :
Le titulaire du poste sera référent pour les contrats de branches 1 : Industrie mécanique, métallurgique, automobile et ferroviaire, services de l'automobile, maintenance des matériaux, et 4 : Agriculture, agroalimentaire, paysage et pêche. Ce portefeuille de contrats de branches est donné à titre indicatif et peut évoluer en fonction des besoins du service.Le responsable de projet est chargé spécifiquement de :- négocier les contrats de branches en déclinaison du CPRDFOP,- animer et suivre leur mise en œuvre,- animer les réseaux de partenaires internes et externes,- apporter une expertise thématique sur le champ de la formation professionnelle, et sectorielle,- accompagner les porteurs de projets,- préparer les délibérations relatives au dispositif Appui aux contrats de branches.

Expérience en montage et en gestion de projetsCapacité de coordination, à travailler en mode projet, en équipeCapacité d'animationBonne compréhension des enjeux des politiques publiquesConnaissance des partenaires institutionnels et de la thématiqueForce de propositionQualités organisationnellesSens du contact et qualités relationnelles confirméesCapacité rédactionnelleCapacité de négociationDiplomatieAutonomieCapacité à rendre compte

Conditions de travail :
Contraintes de mobilité : sur tout le territoire régional Exposition aux risques : Complexités relationnellesDéplacements réguliersTravail sur écran