Chef d'équipe culture managériale

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Offre n° O059210500288523
Publiée le 04/05/2021

Synthèse de l'offre

Employeur
METROPOLE EUROPEENNE DE LILLE
2 Boulevard des cités unies
59040 LILLE
Lieu de travail
LILLE
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
20/11/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Communication > Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
La Métropole Européenne de Lille, établissement public de coopération intercommunale, rassemble plus d'un million d'habitants et 90 communes. Son territoire est à la fois rural et urbain, fait de grandes villes et de villages. Elle exerce ses compétences dans 19 domaines essentiels au service des usagers tels que l'aménagement, la voirie, l'assainissement, le transport, la culture, le tourisme, l'habitat, le développement économique...

La Métropole Européenne de Lille porte une attention particulière au développement des compétences managériales et veille à accompagner ses managers au quotidien dans l'exercice de leur fonction.
Dans cette perspective, une équipe Culture managériale a été constituée au sein de la direction Culture interne et managériale. Cette équipe, dont la vocation est de développer une culture managériale et d'accompagner la transformation managériale, est composée de 4 personnes : le chef d'équipe, un chargé de développement de la culture managériale, une chargée du développement et de l'animation du salon des managers et un apprenti.
Les missions et enjeux de cette équipe évoluent et l'accompagnement au changement des grands projets transversaux de l'administration occupent désormais une part importante de ses ambitions.
Missions / conditions d'exercice
En tant que chef.fe d'équipe, vos missions seront les suivantes :
Manager l'équipe Culture managériale :
- Animer et coordonner l'équipe interne Culture managériale ;
- Piloter l'activité de la culture managériale (gestion budgétaire, suivi des prestataires, plan de charge, etc.) ;
- Assurer la gestion et le suivi du budget et des marchés liés à la culture managériale ;
- Assurer le suivi des prestataires externes et la commande publique ;
- Concevoir et mettre en œuvre la stratégie managériale et d'accompagnement au changement de l'administration et des agents.
Accompagner les pôles, directions, services et managers dans l'élaboration et la mise en œuvre de leurs projets managériaux ;
Concevoir et mettre en œuvre les actions nécessaires à la construction d'une culture managériale commune et partagée : dans ce cadre, préconiser toutes actions ou dispositifs nécessaires au développement des compétences collectives dans le domaine du management ;
Contribuer à la définition des besoins des managers en termes de communication dans leur fonction d'encadrant ;
Assurer l'ingénierie, l'organisation et l'animation des événements de la communauté des managers ainsi que des séminaires managériaux, groupes de travail, et ateliers ;
Participer à l'élaboration du plan de formation proposé par le Campus des managers ;
Concevoir et mettre en œuvre des plans de communication pour informer les managers et les aider à s'approprier leur rôle.
Profils recherchés
Vous êtes fonctionnaire ou lauréat.e du concours de la fonction publique territoriale de catégorie A et/ou vous disposez d'une première expérience sur un poste similaire.

Vous disposez d'une bonne connaissance des compétences et orientations de la collectivité ainsi que du fonctionnement de la fonction publique territoriale et vous avez le sens du service public.
Communicant.e aguerri.e, vos compétences techniques, votre créativité et votre capacité à être force de proposition seront vos atouts pour réussir dans cette mission.

Curieux.se, vous avez le sens de l'innovation et êtes en capacité de développer une vision stratégique.
Votre capacité à travailler en transversalité et votre sens de l'organisation vous permettront de piloter et d'animer les instances de MEL Management dans un esprit collaboratif. Votre connaissance des techniques de conduite et d'accompagnement du changement ainsi que votre maîtrise de la méthodologie de gestion de projets seront des essentiels pour travailler avec des interlocuteurs divers. A ce titre, vous savez créer de la convergence entre des univers différents, fédérer et mobiliser des acteurs multiples autour d'un projet. Votre forte capacité de coordination vous permettra de conduire projets et réunions.
Reconnu.e pour votre leadership, vous avez le sens des responsabilités et êtes capable de faire preuve de courage managérial lorsque la situation le nécessite. Votre maîtrise des outils d'intelligence collective vous permettra de d'atteindre vos objectifs et de faire progresser vos collaborateurs.
Vos qualités d'empathie, d'écoute et d'animation vous permettront de faire vivre activement la communauté des managers de la MEL.
Au regard des enjeux d'accompagnement et de conseil inhérents à ce poste, le profil recherché nécessite une expérience avérée en coaching et en développement personnel et collectif.
Une posture de consultant, c'est-à-dire une capacité à offrir un accompagnement extérieur et objectif auprès des managers, est par ailleurs attendue.
La maîtrise des procédures budgétaires et de commande publique seront un plus dans la réalisation de vos missions.

Particularités du poste :
- Poste éligible au télétravail,
- Disponibilité parfois tôt le matin

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.