Le SCHS effectue des missions d'Etat et des missions de police sanitaire du Maire, notamment dans les domaines de l'hygiène alimentaire, du bruit, du suivi administratif de la qualité des eaux de baignade et de consommation, de la pollution de l'air, des opérations de lutte vectorielle, des nuisances environnementales à conséquences sanitaires et de l'habitat.
La part des missions de police sanitaire dans l'habitat prédomine traditionnellement et relèvent essentiellement de l'application du Règlement Sanitaire Départemental (RSD) et du Code de la Santé Publique. Néanmoins, il est observé une augmentation constante des autres missions, notamment de police sanitaire dans l'environnement (qualité d'air intérieur, sites et sols pollués...) amenant le SCHS à développer de nouvelles compétences techniques et administratives en plus des autres interventions traditionnelles, relativement stables dans le temps (hygiène alimentaire, nuisances sonores, lutte anti-vectorielle...).

L'inspecteur.rice de salubrité réalise les enquêtes environnementales nécessaires au traitement des diverses situations signalées au SCHS afin de réduire ou prévenir les risques sanitaires ou de sécurité, individuels ou collectifs, associés.
Il mène les procédures administratives ad hoc (RSD, CSP...) nécessaires à la résolution de chaque situation, notamment en termes de lutte contre l'habitat insalubre ou en cours d'insalubrisation.
Il est également référent technique saturnisme et élevages familiaux.

L'inspecteur.rice travaille en collaboration avec les services municipaux et les partenaires institutionnels :

ARS, DDTM, DDCS et autres services préfectoraux, MEL, Iléo, ENEDIS, ADIL, Opérateurs habitat, UTPAS, SIAVIC...
DT, TPRU, CVPS, CCAS...

Sous l'autorité du responsable du Pôle Technique et du responsable du Service Communal d'Hygiène et de Santé, l'inspecteur.rice intervient sur un secteur pour la thématique habitat et sur l'ensemble de la commune pour d'autres thématiques sanitaires spécifiques en fonction des nécessités de service.
Il est en contact fréquent avec le public et peut assurer des échanges avec les élus.

- Traiter les plaintes et signalements - Réaliser les enquêtes environnementales et gérer les situations à risque pour le secteur concerné
* réception des signalements et priorisation suivant les enjeux sanitaires et le niveau de risque
* enquête environnementale sur place, avec prise en compte des risques particuliers connexes (monoxyde de carbone, saturnisme...)
* rédaction d'un rapport, le cas échéant, et dans tous les cas, des courriers de gestion des suites par application de la réglementation (Règlement Sanitaire Départemental, Code de la Santé Publique...).
* suivi du dossier dans le temps (échéances, travaux...).
* enregistrement du dossier sur le logiciel de gestion de dossiers sanitaires (Esabora) tout au long de sa gestion.
* en fonction des nécessités de service, possibilité de traitement des signalements à l'échelle de la commune pour les dispositifs partenariaux existants ou à venir (FSL, CAF, ENEDIS, APML)

- Assurer une permanence physique et/ou téléphonique pour les thématiques couvertes par le SCHS
* accueil physique/téléphonique des usagers à raison d'une demi-journée par semaine, en moyenne, pour recueillir leurs demandes, organiser une réponse adaptée aux risques et enjeux sanitaires ou de sécurité identifiés, les informer et les orienter le cas échéant sur les démarches à mener.
* tenue à jour du cahier d'intervention.
* information des inspecteurs de salubrité des signalements pour intervention.

- Référent technique sur thématique(s) spécifique(s)
* A définir en fonction des nécessités de service et des évolutions réglementaires

- Participer à la formalisation des actions du SCHS (processus d'intervention).

- Connaissance de la réglementation spécifique pour le/les domaine(s) confié(s), en particulier en matière de salubrité (RSD, CSP) et de la réglementation générale en santé-environnement.
- Connaissances en pathologie du bâtiment.
- Utilisation maîtrisée du matériel spécifique et des documents types.
- Priorisation des signalements afin de garantir une réactivité face aux situations non conformes.
- Formalisation du travail effectué avec partage au sein du service.
- Rend compte à la hiérarchie.
- Respect des procédures et des délais.
- Travail en équipe.
- Sens de l'écoute, du dialogue et de la diplomatie. Médiation et maîtrise de soi.
- Sens du service public, indépendance d'esprit et de jugement, devoir de réserve.