MISSIONS DU POSTE
Assure sous l'autorité de la Directrice
- Assurer la gestion de la structure en l'absence de la Directrice
- Garantir la qualité de l'accueil
- Manager le personnel en lien et en l'absence de la Directrice

ACTIVITES PRINCIPALES PAR MISSION:
1/ ASSURER LA GESTION DE LA STRUCTURE, en l'absence de la Directrice

Administrative
Suivre la fréquentation de la structure
Gestion du logiciel CONCERTO ARPEGE
Vérification des présences

Financière
Gérer le budget annuel (petit fonctionnement)
Superviser les différents stocks (matériel pédagogique, fournitures administratives, produits d'entretien, repas, couches...)

Développer les partenariats
Développer des projets avec les services et autres structures du territoire
Développer des partenariats locaux
Participer aux activités du service petite enfance

 Rendre compte à sa hiérarchie de ces divers points

2/ GARANTIR LA QUALITE DE L'ACCUEIL
Accueillir la famille
Assurer la continuité éducative des parents, en respectant les valeurs du milieu familial, social, culturel en accord avec la vie en collectivité
Etre force de proposition dans la mise en place d'actions contribuant au soutien à la parentalité

Accompagner l'enfant
Accompagner l'enfant dans les différents moments de la journée, séparation, repas, change, sommeil... dans le respect de son rythme
Favoriser l'éveil et la socialisation, stimuler la curiosité, susciter l'envie, développer la créativité, encourager l'autonomie en proposant des
activités adaptées à l'âge et au développement de l'enfant
Participer à l'aménagement d'espaces de vie sécures et adaptés
Observer l'évolution de l'enfant dans son ensemble et y travailler en équipe en cas de constatation de problème
Observations en vue de l'organisation des cafés parents

Elaborer et mettre en œuvre les documents de référence d'une structure petite enfance en lien avec la Directrice
Définir le projet éducatif et social en cohérence avec les orientations politiques
Elaborer et mettre en œuvre le projet pédagogique en concertation avec l'équipe et les parents

Garantir l'hygiène et la sécurité en lien avec la Directrice et l'équipe
Assurer les soins d'hygiène des enfants et garantir les soins prodigués aux enfants par l'équipe

3/ MANAGER LE PERSONNEL
Support technique à l'équipe, en lien avec la Directrice
Préparer et animer les réunions mensuelles
Impulser une dynamique au sein de l'équipe afin de voir émerger des projets innovants
Accompagner, soutenir et évaluer les projets socio-éducatifs et les actions menées
Détecter les besoins/attentes de l'équipe et faire intervenir, si nécessaire un intervenant spécialisé
Faire le lien pédagogique, entre l'équipe et la DirectionGérer le personnel uniquement, en l'absence de la Directrice

Gérer les plannings, les congés/récupérations
Déceler et valoriser les compétences des membres de l'équipe/Déléguer
Assurer le suivi des stagiaires/apprentis, leur évaluation et contribuer à l'élaboration de leur rapport de stage en lien avec le maître
d'apprentissage
Participer au recrutement
Evaluer du personnel

 Rendre compte à sa hiérarchie des difficultés rencontrées, des éventuelles propositions en vue de modifications d'organisation, les
besoins de formation, des projets souhaités, des demandes/remarques de l'équipe.

SPECIFICITES DE L'EMPLOI
Réunion en soirée, manifestations possibles le week-end (occasionnellement)
Horaires irréguliers, voire décalés, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public.
Disponibilité

Diplôme requis : EJE, PSC1 fortement recommandé

Compétences requises pour :
1/ Assurer la gestion de la structure
2/Garantir la qualité de l'accueil
3/Gérer le personnel