Selon le Décret du 28 mars 1993: "Les assistant·es de service social ont pour mission de conseiller, d'orienter et de soutenir les personnes accueillies et leurs familles, de les aider dans leurs démarches et d'informer les services dont ils relèvent pour l'instruction d'une mesure d'action sociale. Ils apportent leur concours à toute action susceptible de prévenir les difficultés sociales rencontrées par la population ou d'y remédier.Ils assurent dans l'intérêt de ces personnes, la coordination avec d'autres institutions ou services sociaux et médico-sociaux." Mission : Intervient sous convention chez l'employeur public au bénéfice des agent·es territoriaux et/ou apporte son conseil en prévention de la désinsertion professionnelle.

Apporter son expertise auprès des employeurs publics qui conventionnent avec le Cdg59 pour la mission d'action sociale du travail et être assistant·e social·e du personnel du CDG59.
- Animer des permanences ponctuelles au sein de la collectivité. Expliquer le cadre réglementaire et institutionnel de l'action sociale
- Mener un travail partenarial avec les services RH de la collectivité et les services prévention et carrière du Cdg59 pour toutes questions liées à l'organisation de travail, l'évolution de carrière et au maintien dans l'emploi
- Répondre aux demandes de l'agent et/ou de son environnement professionnel ou familial et apporter une écoute, un soutien et un accompagnement social
- Informer des droits et des obligations des agents et rechercher des solutions répondant aux attentes professionnelles et personnelles. Intervenir si besoin pour les personnes qui se trouvent dans l'impossibilité d'agir elle-mêmes
- Proposer des solutions et orienter en interne et en externe vers les interlocuteurs appropriés
- Instruire administrativement les dossiers de demandes d'aides et prestations diverses (logements, familiales, sociales, budget personnel, santé....)
- Faire un retour des entretiens individuels et rédiger des rapports avec préconisations et plan d'actions prenant en compte les intérêts des agents et de la collectivité
- Construire et animer des interventions dans le cadre de projets collectifs ou sur des thématiques données: surendettement, prévention d'addiction, aides sociales...

Apporter son conseil et son expertise des questions sociales dans le cadre des études de maintien dans l'emploi
- Supervise le travail du gestionnaire social en charge de l'orientation des agent·es et des questions liées aux procédures des instances médicales.
- Analyser les attentes, évaluer les acquis et réaliser des diagnostics des situations individuelles.
- Animer un réseau de partenariat auprès des organismes sociaux.
- Veiller à la situation financière des agents en inaptitudes et les aider à déterminer un projet de vie qui succèdera à leur période d'activité. Lutter contre la précarité
- Assurer une veille juridique et sociale.

Contribue au développement du Pôle de Prévention en apportant son éclairage social à l'équipe pluridisciplinaire.
- Participer à des groupes de travail thématiques et proposer de nouvelles actions liées à la prévention dans le cadre des missions dévolues aux Centres de gestions
- Concevoir des outils de suivi de son activité et établir des bilans.
- Contribuer à des actions collectives d'information en coordination avec l'ensemble des services de la Prévention afin d'améliorer les conditions de vie au travail.
- Représenter le Cdg59 aux manifestations extérieures.

Compétences et technicités requises :
- Diplôme d'Etat exigé
- Expériences souhaitées dans un service social du personnel
- Maîtrise du statut de la fonction publique
- Techniques d'entretien d'aide à la personne et d'écoute active
- Sens de la médiation
- Sens de l'analyse
- Sens du travail en équipe
- Appétence pour le travail en mode projet
- Respect du secret professionnel, selon les article du Code de la Famille et les articles du Code Pénal
- Esprit d'initiative et grande capacité d'autonomie
- Capable de rendre compte de son travail et d'analyser sa pratique
- Aisance relationnelle et grande capacité adaptation
- Grande disponibilité

Relations :
- Externes avec les partenaires (Cap emploi, Pôle Emploi, F.I.P.H.F.P., CARSAT, Sécurité Sociale, FNASS,...)
- Internes avec les services et experts du Cdg59 (médecins, conseillers handicap, préventeurs, psychologue du travail...)