Responsable d'équipe informatique
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Offre n° O059210600325134
Publiée le 17/06/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Lille cedex
Poste à pourvoir le
01/08/2021
Date limite de candidature
17/07/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du responsable du service Etudes et Développement des Systèmes d'Information (EDSI) de la Direction des Systèmes d'Information (DSI) et de son adjoint, le responsable de l'équipe Action Sociale sera chargé de :
- La gestion de l'équipe (management, organisation des moyens à mettre en place, ...)
- La direction du projet SI Action Sociale en lien avec les directeurs de projet éditeurs et directions métiers
- Le suivi de l'activité de Maintien en Conditions Opérationnelles des applications en production
- Le suivi de l'activité en lien avec le Centre de Services Applicatifs
- La rédaction et le suivi de l'exécution des marchés publics nécessaires à l'équipe
- Les relations internes et externes à l'équipe
Relations :
A l'interne : tous les services du département, du Cabinet, et particulièrement les autres services de la DSI
A l'externe : Prestataires de service, fournisseurs, éditeurs de logiciels, cabinets conseils.
Le Département du Nord se réorganise et place les systèmes d'information au cœur du projet de transformation en mettant en œuvre une administration "zéro papier" au service de l'usager et de ses partenaires.
La Direction des Systèmes d'Information (110 collaborateurs, 7000 postes de travail, 200 sites) poursuit le développement de projets innovants :
- La sécurisation de ses infrastructures, le développement du haut débit pour ses établissements, des plateformes téléphoniques, des systèmes de GED et de numérisation.
- De nombreux chantiers autour du poste de travail (mobilité, Windows 10, Office 365 & Office 2016, CRM Dynamics, messagerie)
- La mise en œuvre d'applications au service des compétences départementales, la solidarité, la mobilité, la jeunesse, le sport, la culture, le développement des territoires.
Au sein de la DSI, le service EDSI est composé de quatre équipes, Action sociale, Autres Domaines Opérationnels (Transports, Patrimoine, Voirie, SIG, Education, Culture...), Domaines fonctionnels (Finance, RH, Délibérations, Décisionnel) et Ressources et Développement (Web, projets liés au document ...).
- La gestion de l'équipe (management, organisation des moyens à mettre en place, ...)
- La direction du projet SI Action Sociale en lien avec les directeurs de projet éditeurs et directions métiers
- Le suivi de l'activité de Maintien en Conditions Opérationnelles des applications en production
- Le suivi de l'activité en lien avec le Centre de Services Applicatifs
- La rédaction et le suivi de l'exécution des marchés publics nécessaires à l'équipe
- Les relations internes et externes à l'équipe
Relations :
A l'interne : tous les services du département, du Cabinet, et particulièrement les autres services de la DSI
A l'externe : Prestataires de service, fournisseurs, éditeurs de logiciels, cabinets conseils.
Le Département du Nord se réorganise et place les systèmes d'information au cœur du projet de transformation en mettant en œuvre une administration "zéro papier" au service de l'usager et de ses partenaires.
La Direction des Systèmes d'Information (110 collaborateurs, 7000 postes de travail, 200 sites) poursuit le développement de projets innovants :
- La sécurisation de ses infrastructures, le développement du haut débit pour ses établissements, des plateformes téléphoniques, des systèmes de GED et de numérisation.
- De nombreux chantiers autour du poste de travail (mobilité, Windows 10, Office 365 & Office 2016, CRM Dynamics, messagerie)
- La mise en œuvre d'applications au service des compétences départementales, la solidarité, la mobilité, la jeunesse, le sport, la culture, le développement des territoires.
Au sein de la DSI, le service EDSI est composé de quatre équipes, Action sociale, Autres Domaines Opérationnels (Transports, Patrimoine, Voirie, SIG, Education, Culture...), Domaines fonctionnels (Finance, RH, Délibérations, Décisionnel) et Ressources et Développement (Web, projets liés au document ...).
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES/COMPETENCES TECHNIQUES
Savoir faire
Direction de projet et suivi du maintien en condition opérationnelle
* Superviser et coordonner les projets - garantir l'adéquation qualité coût délai
* Garantir le maintien en conditions opérationnelles des applications en production - Gestion de la maintenance corrective et évolutive
* Garantir le suivi fonctionnel de la tierce maintenance applicative
* Participer à la rédaction et validation des DCE
* Suivre l'exécution des marchés publics, volets administratif et budgétaire
* Garantir le respect des Plans Assurance Qualité et des contrats de service mis en place avec les éditeurs
* Garantir le respect de la méthodologie de gestion de projet de la Direction
* Veiller au respect des procédures le la Direction (fonctionnement interne, marchés, qualité et sécurité)
Savoirs
* Connaissances théoriques nécessaires à la réalisation des activités techniques
* Connaissance du domaine de l'Action Sociale
ACTIVITES/COMPETENCES TRANSVERSALES
Savoir faire
Encadrement d'équipe
* Coordonner, gérer et animer les agents de l'équipe
* Organiser et planifier les activités de l'équipe
* Suivre et contrôler l'activité des agents
* Assurer la mise en œuvre des orientations du SI dans l'équipe et produire des indicateurs
* Repérer les dysfonctionnements et les signaler
* Animer des réunions d'équipe
* Formuler des propositions dans le cadre du projet de service (organisation, missions, ressources)
* Savoir décider et objectiver ses décisions
Conduite de projet
* Identifier les finalités, objectifs, enjeux et les contraintes d'un projet * Définir les modalités de pilotage du projet
* Planifier les étapes du projet et la mobilisation des ressources (humaines, techniques, financières)
* Conduire l'évaluation du projet
* Mettre en œuvre les techniques d'analyse et de résolution de problèmes
Participation à la gestion des ressources humaines
* Participer à l'élaboration des fiches de poste
* Animer les dispositifs d'évaluation
* Animer un dispositif d'intégration et de professionnalisation des agents
* Définir les besoins de recrutement et participer aux procédures de recrutement
* Identifier les besoins de formation collectifs et individuels
* Gérer les plannings, congés et absences du personnel
Savoirs
* Techniques de pilotage et animation d'équipe
* Techniques d'animation et de résolution de conflits
* Règles de base de l'achat public et exécution d'un marché public
* Notions de comptabilité et de facturation
* Statut de la fonction publique territoriale
* Maîtrise des techniques de la communication écrite et orale
Savoir - être
* Faire preuve de réactivité
* Etre force de proposition
* Faire preuve d'innovation
* Savoir prendre du recul et se remettre en question
* Disposer de bonnes capacités d'analyse et de synthèse
* Disposer d'une bonne aisance relationnelle
* Faire preuve d'esprit d'équipe, de capacité à coopérer
* Faire preuve de diplomatie
* Avoir de bonnes aptitudes pédagogiques
Savoir faire
Direction de projet et suivi du maintien en condition opérationnelle
* Superviser et coordonner les projets - garantir l'adéquation qualité coût délai
* Garantir le maintien en conditions opérationnelles des applications en production - Gestion de la maintenance corrective et évolutive
* Garantir le suivi fonctionnel de la tierce maintenance applicative
* Participer à la rédaction et validation des DCE
* Suivre l'exécution des marchés publics, volets administratif et budgétaire
* Garantir le respect des Plans Assurance Qualité et des contrats de service mis en place avec les éditeurs
* Garantir le respect de la méthodologie de gestion de projet de la Direction
* Veiller au respect des procédures le la Direction (fonctionnement interne, marchés, qualité et sécurité)
Savoirs
* Connaissances théoriques nécessaires à la réalisation des activités techniques
* Connaissance du domaine de l'Action Sociale
ACTIVITES/COMPETENCES TRANSVERSALES
Savoir faire
Encadrement d'équipe
* Coordonner, gérer et animer les agents de l'équipe
* Organiser et planifier les activités de l'équipe
* Suivre et contrôler l'activité des agents
* Assurer la mise en œuvre des orientations du SI dans l'équipe et produire des indicateurs
* Repérer les dysfonctionnements et les signaler
* Animer des réunions d'équipe
* Formuler des propositions dans le cadre du projet de service (organisation, missions, ressources)
* Savoir décider et objectiver ses décisions
Conduite de projet
* Identifier les finalités, objectifs, enjeux et les contraintes d'un projet * Définir les modalités de pilotage du projet
* Planifier les étapes du projet et la mobilisation des ressources (humaines, techniques, financières)
* Conduire l'évaluation du projet
* Mettre en œuvre les techniques d'analyse et de résolution de problèmes
Participation à la gestion des ressources humaines
* Participer à l'élaboration des fiches de poste
* Animer les dispositifs d'évaluation
* Animer un dispositif d'intégration et de professionnalisation des agents
* Définir les besoins de recrutement et participer aux procédures de recrutement
* Identifier les besoins de formation collectifs et individuels
* Gérer les plannings, congés et absences du personnel
Savoirs
* Techniques de pilotage et animation d'équipe
* Techniques d'animation et de résolution de conflits
* Règles de base de l'achat public et exécution d'un marché public
* Notions de comptabilité et de facturation
* Statut de la fonction publique territoriale
* Maîtrise des techniques de la communication écrite et orale
Savoir - être
* Faire preuve de réactivité
* Etre force de proposition
* Faire preuve d'innovation
* Savoir prendre du recul et se remettre en question
* Disposer de bonnes capacités d'analyse et de synthèse
* Disposer d'une bonne aisance relationnelle
* Faire preuve d'esprit d'équipe, de capacité à coopérer
* Faire preuve de diplomatie
* Avoir de bonnes aptitudes pédagogiques
Profils recherchés
Expériences dans la thématique recherchée
Contact
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.