Chargé-e d'organisation / Chef-fe de projet SIRH

Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O059210600327122
Publiée le 19/06/2021

Synthèse de l'offre

Employeur
MAIRIE DE LILLE
Place Augustin Laurent
59800 LILLE
Site web de l'employeur
Lieu de travail
LILLE
Poste à pourvoir le
01/09/2021
Date limite de candidature
19/07/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Renouvellement du SIRH

Réorganisation et accompagnement des services dans un cadre budgétaire maitrisé
Missions / conditions d'exercice
Activité : Pilotage d'études et de projets d'organisation

réalisation d'études et diagnostics organisationnels ou d'accompagnement au changement

accompagnement des évolutions organisationnelles managériales et ressources humaines
pilotage de projet et assistance à maîtrise d'ouvrage et conduite de projet
Ce qui pourra se traduire par :

Analyser la demande et définir le projet (cadre, objectifs...)

Définir la situation actuelle : rechercher, collecter et synthétiser un ensemble d'informations quantitatives et qualitatives en termes de métiers, d'effectifs, de compétences...
Définir la situation à venir en termes d'évolution
Analyser les écarts situation actuelle / situation à venir
Proposer et planifier les actions visant à réduire les écarts diagnostiqués
Mettre en œuvre ou participer à la mise en œuvre de certaines actions proposées
Effectuer l'interface entre la direction (directeur, DGA) et les services, faire valider les orientations et propositions
Principale activité : pilotage du projet de refonte du SIRH

Participer à l'élaboration des schémas directeur SIRH en associant les utilisateurs et en lien étroit avec la direction des services informatiques.

Assurer la fonction de chef de projet dans le cadre du renouvellement du SIRH :
gérer et animer les instances de gouvernance, assurer la conformité à la trajectoire d'évolution dela fonction RH
Animer, gérer, planifier la mise en œuvre des chantiers liés au programme d'évolution du SIRH
organiser et planifier la mise en œuvre
assurer la sécurisation du projet à chacune des étapes, mettant en œuvre une véritable méthodologie de conduite du changement
administrer et gérer les projets d'organisation liés à l'évolution du SIRH
anticiper, identifier les risques / points de blocage / alerte et solutions
Participer à l'élaboration des schémas directeur SIRH en associant les utilisateurs et en lien étroit avec la direction des services informatiques.
Créer et animer le collectif des administrateurs fonctionnels affectés au Pole Ressources Humaines.
Responsabilités et résultats attendus
Améliorer les processus de gestion des RH et assurer la mission de support et de conseil auprès des instances RH
Améliorer le partage et la cohérence de l'information: agent, managers, services
Etre garant d'une assistance auprès de l'ensemble des utilisateurs et interlocuteurs RH
EXPERTISE ET ACCOMPAGNEMENT DE PROJETS

Rôle d'expertise et de conseil auprès des services

Contribuer à la représentation du pôle RH sur les différents projets des services et de la Ville

MANAGEMENT
Rôle de management de projets en lien avec les services partenaires
GPEC
Assurer le développement des méthodes et des outils en fonction des diagnostics réalisés et en lien avec les services concernés
Profils recherchés
Formation de niveau supérieur : écoles d'ingénieur, de gestion ou universités
Expérience et compétences en SIRH
Techniques et méthodes organisationnelles
Maîtriser les techniques de planification, de mise en œuvre et de suivi de réalisation de projets d'organisation
Compétences en techniques et outils informatiques courants
Connaissance de l'environnement territorial
Compétences comportementales
Qualités d'écoute et de communication
Réactivité
Rigueur
Capacité à travailler de manière partenariale et collaborative, en " mode projet ".
Capacité d'analyse et de synthèse, rédactionnelles et de prise de parole en public

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.